Подготовить для рассмотрения показателей, прежде чем приступить к работе
Когда вы начинаете новую работу, вы, вероятно, реализации первых трех месяцев имеют решающее значение для вашего долгосрочного успеха. Все глаза на "новичка", как вы узнаете, канаты. "Кто-нибудь хочет пойти на обед?" это неправильно вещь сказать, в перспективе-во-ланч или никогда в отпуск-на-столе culture.You может начать свою работу в чтении стопку справочников. Или вы можете нырять право на исправление кризисной или установить столь необходимую systemd.Your первый шаг ... Логика первого шага, не так ли? Неверный! Ваш самый первый шаг должен состоять в создании встрече со своим боссом, чтобы узнать, что будет рассчитывать на вашу новую job.What нужно знать * Что делает ваш босс ожидать: результаты, бюджет и Даты. Будьте, как конкретно-possible. Если вы разработки учебной программы, к какому сроку вы будете иметь брошюры? Участники? Воли участников оценок программа влияние собственную оценку? * Что это следующий шаг в вашей карьере?-Как вы можете подготовить себя для продвижения по службе? * Существуют ли в вашей компании оценить числами, например, 5 и 3 выдающихся средний?-Если да, то какие бы вы должны продемонстрировать в начале баллов? * является ваш Ожидается, босс "кривой классов?"-Если босс ограничен тремя "выдающийся" рейтинги из десяти человек, учатся ли рейтинг десятки традиционно были награждены в тот же человек каждый год .* Постарайтесь, чтобы узнать, как ваш босс будет оцениваться. Вы не сможете задать непосредственно, но вы можете рассчитывать на вознаграждение за оказание помощи вашего босса оценка points.Reality ChecksBegin вести учет Ваших мероприятиях и достижениях. Писать Записи каждую неделю, если не каждый день. Сохранить свидетельства достижений так что вы можете быть готовы к документу ваш performance.Finally, как вы узнаете, канаты, сравнить официальные и неофициальные rules.Tom 'S хозяин сказал: "Мы хотим, чтобы вы по активизации этой линейки продуктов. "После значительной работы, Том сумел увеличить продажи умирающего продукт. Он был ужас на получение" ниже среднего "оценки. Его компания поддерживает линию как потеря лидера. Они хотели бы, чтобы временное, а не менеджер. Том был неправильный человек для job.Angela, что был завербован ", чтобы поднять стандарты и известность" о частном колледже в новую программу. Она скоро осознали школе нужны деньги, и она будут вознаграждены за увеличение количества оплачиваемых обучение студентов. Она превратила ее усилия с программой содержание маркетинга. Если она неловко в этой роли, она нашла новую job.The дно LineDon't подождать шесть месяцев или год, чтобы узнать, что ваш босс ожидает. Вы, возможно, даже сможет заложить основы для этих обсуждений, в ходе найма process.Regardless, благоприятной босс будет приветствовать вашу инициативы. Те, кто настаивает на расплывчатые нормы ( "Эй, все мы знаем, что мы должны делать"), либо считают, оскорбляли на вопрос ( "Вы обеспокоены Я не дам вам справедливое встряска?") Посылается громкий, четкое предупреждение: "Опасно вперед." Я предлагаю один-к-одному консультации по карьере strategy.About В AuthorCathy Гудвин, доктор философии, автор, спикер и карьера / бизнес-консультантом, помогая специалистам среднего принять их первый шаг к Вторая карьера. http://www.cathygoodwin.com. "Десять секретов освоения крупного жизни перемен" электронной почты: subscribe@cathygoodwin.comContact: cathy@cathygoodwin.com 505-534-4294
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
