Начало: 5 вещей вам нужно решить, когда вы начали с поиска работы
Есть кое-что более разочаровывает на HeadHunter чем просят лицо основные вопросы, которые вращаются вокруг того, что вы, как на работу охотника ищут в работе и уделяется неопределенными ответами. Я не говорю о заработной платы, то это вопрос, когда мудрый человек заявляет целевой цель и является достаточно гибкой, чтобы позволить рынку определять свое value.I, я говорю об этих основных вопросов: 1. Каков ваш текущий компенсации? Определенный артикль три неправильных ответов: (1) ложь (ложь будет обнаружили в целом после того, как вы уже нанял. Вы знаете, что происходит потом? Если ты с обедом или пошли домой один день, возможность входа в то время как быть прекращается, и безопасности будет ждать вас на вашем столе с вашим личные вещи упакованы, чтобы сопроводить вас из помещения). (2) Я не говорю вам (это свидетельствует, что ваша зарплата гораздо меньше, чем сумма объявленных, и что вы ищут большой Bump). (3) Вы действительно должны знать, что (Yes. мне делать, потому что мой клиент хотел бы узнать. Они будут просить его об их форме. Многие компании прекратить интервью, за отказ отвечать)? 2. В географическом отношении, что приемлемо для вас. Некоторые люди готовы привлечь больше, чем другие. Некоторые люди должны следовать массовых транзитных маршрутов. Некоторые люди готовы перевести на счет фирмы или готовы перенести на собственные за право возможностей. Подумайте о it.3. Что не работает для вас, что это побудило вас хочу искать другую работу? Большую часть времени, денег это не единственный фактор. Будьте готовы обсудить причины зрело. В незрелых ответ будет: "Я ненавижу свою работу", или "Мой босс идиот". Вместо этого попробуйте один "Я хотел бы оставить консалтинга и перейти к промышленности тем, что я могу избежать тяжелых путевых что держит меня от моей семьи слишком много. "4. Что Вы ищете в новой должности? Девять раз из десяти, люди не думают об этом, когда они говорят мне. Что я предполагается делать? Угадай? "Я знаю, когда я вижу, он" не способствует either.5. Что корпоративной культуры, как вы работали в? Ты как? Что вам нравится в этом? Чем не забота о вас? Позвольте мне знать, если Я должен повторить текущую рабочую обстановку в вашем следующем фирма больше денег и более интересную работу. . . или нет! принять какое-то время, прежде чем отправлять свое резюме решить, что важно для вас, и вы найдете , что ваше интервью будет лучше. . . и так будет ваш результат! Джефф AltmanConcepts в Staffingjeffaltman@cisny.comJeff Альтман, Управляющий директор концепций в штатном расписании, в Нью-Йорке поиск фирмы, успешно помощь многим корпорациям определить управления руководителей и персонала в области технологий, бухгалтерского учета, финансов, продаж, маркетинга и других дисциплин, с 1971 года. Он также заверенный руководителем проекта человечества, а не для некоммерческая организация, которая помогает мужчинам с жизнью вопросов, практикующий психотерапевт, и поиск работы тренера. Для получения дополнительных рабочих мест охоты или найма советов, перейдите на http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.comIf вы хотели Джефф и его фирма поможет Вам с наймом персонала, со стратегическим изменением работу или с работы поиска коучинг, отправить по электронной почте к нему на jeffaltman@cisny.com (Если вы ищете новую позицию, включать ваше резюме).
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
