Динамический предварительного найма
Предвыборный процесс найма может быть сложной задачей. Много времени и энергии могут быть инвестированы и в конечном итоге, впустую, если ваш подход не является целенаправленной, преднамеренными, и конкретным. Следующие подходы привели к встрече кандидатов, которые не только отвечают требованиям, но также регулярно превышают наши ожидания! 5 шагов для написания объявлений, которые получает ResultsThe следующее объявление формула дает квалификацию, установку кандидатов: 1. Начинать с убедительной headline2. Дать краткое описание того, кто в найме для заполнения каких position3. Во-первых, опишите, что в нем для них, действительно тянуть их in4. Во-вторых, описание того, что вы ожидаете в employee5. Заключить с инструкциями представить, если они прекрасно подходят с описанием, попросив их описать, каким образом они связаны с AD1. Начните с заголовка убедительной? Ваше объявление копия должна производить впечатление, но Все начинается с заголовка, что тянет на потенциальных кандидатов с несколькими тщательно подобранные слова. Ваше объявление должно стоять выше других и кандидатов будет читать дальше, если заголовок хитов их на уровне ядра. Пример: SUPERSTAR продавцу wanted.2. Дать краткое описание того, кто в найме заполнять какие позиции? Ваше объявление должно включать краткое описание Вашей компании и позиции заполняются, например: "Мы рекламное агентство ", что обеспечивает высокое качество услуг по конкурентным ценам и ищем команды игрок с опытом продаж", или "Мы самые низкие цены на автомобильный дом в Атланте с репутацией для получения любой с плохим кредитам в кредит. Мы ищем административный ассистент с харизмой и склонностью к встрече сжатые сроки ". Это, как бы привлечь кандидатов, которые резонируют с типом бизнеса, а также позицию вы filling.3. Опишите, что в нем для них? Мы все хотим знать, как ситуация удовлетворяет наши потребности. Если эта информация находится в первой специальной (большинство объявлений, которые даже не включить!) она делает объявление выделяться как гораздо более заманчивые, чем rest.4. Опишите, что вы ожидаете от работника - Более конкретные вам, тем более вероятно, вы по привлечению кандидатов с техническими, а как "мягкие" навыки вам требуется. Ожидания должны включать краткое, но подробное описание работы, подчеркивая в качестве идеального candidate.5. Заключить с инструкциями представить ответ, если они Идеально подходят с описанием? Когда большинство ищущих работу кандидатов реагировать на объявления, даже если они являются лишь квалификацией. Включая слово прекрасно является внутренней проверки, что большую часть времени, не будет разрешить кандидату реагировать, если они не подходят совершенно. Кроме того, спросите, что реакция включать описание того, как кандидат, связанных с объявлением. Это позволит получить ценную информацию, которая может быть обсуждено в более подробно в ходе личных интервью, события, если приступить к этой point.The объявление должно включать в себя конкретные инструкции для заявителя следовать при представлении резюме, например, "резюме прилагается или встроенных в Тело письмо, в 5 вечера в пятницу во второй половине дня, предоставить имя и контактный телефон в теме "и т.п. Возможно, что если кто-то не может следовать подробным инструкциям, прежде чем они нанимаются (когда они пытаются сделать BEST впечатление), то они не смогут следовать подробным инструкциям, когда employed.Pre-интервью Contact1. Анонимность! Настройка анонимный метод первоначальный ответ тем, что ваше драгоценное время, не Отвечая впустую последующей телефону или по электронной почте запросы относительно position.A метода, что хорошо работает, заключается в том, чтобы запросить резюме по факсу. Это дает полную анонимность. Нет информации о компании предлагают. Если один кандидат выглядит многообещающим, вам связаться с ними, а не порок versa.Another анонимный метод контакта является особенностью найти на craigslist.com. Работа плакаты предоставляется возможность "анонимных" свои адреса электронной почты, которые шифрует так заявители не имеют прямого контакта information.2. Стремление проявляется в своевременной реакции со стороны заявителя на ваши запросы. Если он / она задержки в ответ, будут ли они задержку с указанием на работе? Или задержка в получении работы? Она позволяет потенциальному работодателю wonder.3. За первые несколько обменов, контакт заявителя с использованием анонимных или общий адрес электронной почты. Если кто-то не является хорошим кандидатом для любой поэтому они не имеют доступа к вашей прямой контактной информации. Вам не тратить время и энергию общения с кандидатами, которые не являются отличной candidates.4. Исходя из многообещающих возобновить инициировать контакт с Заявитель и попросите по электронной почте ответ на несколько вопросов, которые могут или не могут относиться к имеющейся позиции, например: * Почему объявление резонировать с вами? (Что они ответили бы до некоторой степени в своих первых почты!) * Что заставило вас принять конкретные меры в этом объявлении? * Какие ваши любимые мероприятия, когда вы не работаете? Эти вопросы заявителя вольно отвечать честно и предоставить Вам большое "закулисных" понимание ваших потенциальных employee.5. Ответ будет подтвердить или заявитель не в состоянии следовать инструкциям, приведенным в объявлении. Если нет, то это не очень хорошая вещь, но они не исключены из процесса опроса. Возможно, они слишком хотят или взрывных работодателей. Урок здесь состоит в том, чтобы воздержаться от выводов о них, но watchful.6. Установить диалог по крайней мере, два письма до создания личного интервью. На основе перспективного работника своевременное первый ответ на ваш вопрос, адрес электронной почты еще раз просим конкретные вопросы, связанные с их ответ. Это дает вам дополнительных, сообщая информацию и сообщает, что вы активно слушать и искренне заинтересованы в them.7. Когда электронный диалог процесс сузили список кандидатов, обеспечивает удобное время говорить по телефону. Это даст дополнительные ценные information.8. Если телефон совещании пойдет хорошо, в конце дискуссии предложить кандидатов для личного interview.Following предыдущих шагов дать вам преимущество, не только ограничивает число потенциальных работников на наиболее квалифицированных, но и контроль, что может быть утомительным и неэффективным предварительного найма процесса. Обращайте особое внимание на Вы получите ответы от потенциальных кандидатов, можно получить совсем немного от первоначального контакта, что сэкономит ваше время и энергию, когда вы планируете предложить потенциальным работникам официальную Интервью. Предвыборный процесс найма не должно быть сложным, если сталкиваемся с преднамеренной и точным процесс preparation.This хорошо стоит вашего времени. В процессе найма не следует воспринимать легкомысленно, и большое По размеру это все важно. В конце концов, вы наняли качество Вас держать народ в течение длительного времени, сохранив много головной боли! По Charlon Бобо, Красная лягушка, Inc ÃÆ'à ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", © 2005Charlon Боба является Виртуальный помощник Красная лягушка, Inc, в Портленде, штат Орегон объявление, что агентство предоставляет беспокоиться свободной опытом и мощным результатов в области маркетинга, полиграфический дизайн, Web / CD-ROM развития и видео production.Learn больше на http://www.RedFrogInc.com или позвонив по телефону 888-955-0550. Читать дальше маркетинговые и рекламные статьи в http://www.RedFrogInc.com/ статей / redfrog.You имеют разрешения на распространение этой статьи до тех пор, пока все
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
