Сказы от корпоративных frontlines: здесь сегодня, пойдено завтра
Эта статья относит к правомочности обеспеченностьа работой, общ оцениваемой в обзорах соответствия работника. После большойа диапазон отрезанный внутри персонал, эта определенная группа в составе работники некоторая экстренная поддержка. Рассматривать вопрос обеспеченностьа работой измеряет как ваши работники осматривают их обеспеченностьа работой в пределах вашей организации. В сегодняшний часто испаряющий или контингентный рынока труда, критическое понять уровень обеспеченности ваши, котор работники чувствуют о поддержании их работ. Изучения показывают что работники не чувствуют обеспеченными в их работах более менее правоподобны быть порученным к самым лучшим помогая клиентам. Оценивать эту правомочность может быть специально полезн если ваша организация терпела недавние временные увольнения или включения.
Этим скоро рассказом, здесь сегодня, пойденным завтра, будет часть составления AlphaMeasure's, сказов от корпоративного Frontlines. Он иллюстрирует как группа в составе работники выдержали downsizing общалась с их собственными страхом и неопределенностью и полученной помощью от управления для того чтобы получить назад на следе и двинуть вперед.
Подметное Представление
Я никогда не подумать очень о обеспеченностьа работой до немного неделей тому назад, когда наша компания объявила уменьшение 15% в workforce. Тот просто номер переведенный в половину моего отдела. Он не был полным udivl4et-4 работу в индустрией были losing работы к международному outsourcing на немного лет теперь. Более скоро или более поздно, наша компания отрезать для того чтобы остаться конкурсной.
Остальная половина отдела работала в тумане. Заведущие попытались реорганизовать workload. Я потратил мои время и энергию пытаясь вычислять из моих новых ответственностей и учить о новых клиентах добавленных к моему roster.
После этого я начал подслушивать переговоры. Cubicles близки, и когда люди говорят громк, наилучшим образом, вы знаете... Я услышал ванту рядом с мной говоря с одним из его "новых" клиентов, вводил. Он был посмотрен, по мере того как мы все были, с задачей объяснять случилось к их прежним reps. "да, после того как я пойден" я услышал, что он сказало тупо. "да, я сделаю я чонсервная банка, котор нужно служить вы, но знает сколько времени я буду здесь... Я смог быть следующим. Вы знаете, здесь сегодня, после того как вы пойдены завтра."
На неделя или так, те слова reverberated вокруг отдела. Он показался что остальные работники должны выразить их страх. Я чувствовал как если бы как-то, если я выразил тот страх к клиенту, то мое прекращение уверенно пришло бы пройти. Я интересовал клиенты думали о этих переговорах. Они повиснули вверх и начали поиск для задней части вверх по поставщикам в случае если наша компания сложила неожиданно? Они предположили наши цены увеличат?
Одно после полудня, как после того как служебныйа вызов обеда начали и "здесь сегодня, пойденный завтра" хор приобретал момент, я увидел, что заведущая погулял nonchalantly среди cubicles, слушая. Окончательно! Это должное для того чтобы остановить. Он оставил отдел скачком, и 30 минут более поздно, мы получили и-мэйло для того чтобы находиться в нашем офисе менеджера, первой вещи в утре для встречи.
Было скоро встречей, но она сказала нам необходимо знать. Самое плохое быть сверх. Не было причины думать что будет больше временных увольнений, anytime скоро. If anything , наши положения были более обеспеченными теперь чем они были раньше. Показалось, что находилось дело на upswing, и было важне чем всегда держать наших в настоящее время клиентов счастливой. Для того чтобы сделать это, здесь сегодня, пойденные завтра переговоры закончиться немедленно, наш менеджер сказанный, с twinkle в его глазе. Мы получим через это, он сказал нам, только нам каждое быть наверху уровень представления.
Было чудесной беседой. Оно был самыми лучшими, котор он смог сделать, по мере того как no one могут пообещать обеспеченности постоянной работы forever. Но оно был just enough для того чтобы заставить замолчать хор циников и сдержать наш расти базы данных клиента. Ii1, для одного, весьма признательно.
6A?Ж'6Aў4a"¬8AЎ6A?4a??6A"@4a© 2005 AlphaMeasure, Inc. - Все Выпрямляет Reserved
Эта статья может быть перепечатана, обеспечено ему опубликовывает в целом, вклюает данные по автора bio, и все соединения остают активно.
Измерение. Рапорт. Улучшите вашу организацию с обзорами работника AlphaMeasure.
Josh Greenberg будет президентом AlphaMeasure, inc.
AlphaMeasure обеспечивает организации всех размеров мощным метод основанный стержнем для измерять соответствие работника, обусловливать захват работника, и увеличивать удерживание работника.
Запустите ваши обзоры работника с AlphaMeasure.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
