Ваша задача поиска маркетинговой кампании (часть 2)
Вот продолжение моей статьи с несколько месяцев назад о том, как успешный поиск работы действительно только личная маркетинга campaign.To команды, те же маркетинговые методы, которые продают миллиарды долларов продуктов и услуг на телевидении, в печати и с помощью прямой почтовой рассылки также может помочь вам найти job.All нужно сделать, это посмотреть на рекламу вы видите с глазу на заимствования их лучших идей для вашей работы search.Here можно сделать тремя способами, что и быстрее получить нанял Имитируя успешного marketing.1) Определите вашу целевую MarketSmart маркетологов не пытаться продать всем. Напротив, они четко определяют их идеальными с точки зрения перспектив от возраста, дохода, увлечения и т.д. После этого, они создают рекламные объявления, которые привлекают их directly.Example: Макдоналдс хочет стать № 1 выбор для детей, так что они направлены против них рекламу Happy еда с игрушками основанные на популярные фильмы. Результат? Малыш видит игрушкой по телевизору, парень pesters родитель, родитель принимает козленка в Макдоналдс. Вы можете сделать то же самое с вашей работе search.Define, настолько подробно, насколько это возможно, такой вид работы, вы хотите сделать, и Вы хотите сделать это. Тогда напишите ваши резюме и сопроводительных писем с призывом к этой целевой рынок. Говорить языком и говорят, что они хотят услышать. Оставьте все остальное out.Focusing на "целевого рынка" в этом путь приведет к немедленной ясности ваших поисках идеальной работы. А это даст вам преимущество над примерно 80% от других лиц, ищущих работу, которые действительно не имеют конкретного представления о том, что они ищете for.2) Разработка USPA USP, которая выступает за уникальное предложение продажи, находится в центре всех успешного маркетинга. Любой бизнес, который не может ответить на вопрос: "Что я могу получить от вас, что я не могу получить от ваших конкурентов?" не будет быть в бизнесе long.FedEx ( "Когда она абсолютно позитивно должно быть там на ночь"), Domino's Pizza ( "Свежая, горячая пицца доставлен в 30 минут, и это бесплатно") и компании ( "Мы стараемся сложнее") все построили млрд. долларов предприятия по хорошим USP.To развивать ваш USP, ответ на этот простой вопрос: "Почему я должен нанять вас, а не другого парня?" Простой, да. Легко, нет. Но вы совершенно, положительно не можем ожидать, занят работодателями, чтобы выяснить, Вашу уникальную ценность. Вы должны думать, что делать для them.Avoid банально претензии, как "Я трудолюбивые и надежные". Это не уникальна. (И это также может описать хорошие охотничьи собаки.) Наоборот, акцент на уникальной Сочетание навыков, знаний и experience.Example USP: "С пяти лет поддержки опыт поддержки 400 пользователей на трех участках, я видел и просто решить все проблемы по поводу вообразить. В колледже я завершен офицерской подготовки ROTC студента, одновременно получая мои МКНЗ степени. Это дает мне более широкий спектр технических, лидерство и навыки решения проблем, чем типичный заявителей. "Вот заполнить в упор заявление за вас до конца. Когда вы делаете, вы будете иметь ваши USP - "Из-за моей ________, я ________ можем сделать для вас лучше, чем типичный заявителей". 3) Обратная RepeatedlyIt работодателей в старом увидел в рекламе, что Вы должны обратиться в перспективе, по крайней мере в 7 раз, прежде чем они будут покупать. Почему? В основном потому, что люди очень заняты, и легко отвлекаться на сотни маркетинговых сообщений, которые они получают каждый day.It 'ы же в вашей работе search.Employers легко отвлекаться на сотни резюме, и может потерять зрение вашего. Или они не могут понять вашу истинную ценность первый раз, когда вы с ними связаться. По охвату и трогательная работодатели, по крайней мере 7 раз (если не сказать, чтобы уйти), то доказать следующее: * Вы стойкие, * Вы можете управлять подробности * Вы, действительно, очень люблю их и хочу работать на them.As результат, вы получите преимущество над другими Кандидаты, сидеть сложа руки и ждать, пока телефон ring.Warning: не пишите работодателей за семь дней подряд (что преследование), или отправить их в тот же последующих письмо семь раз (что ленивый). Вместо этого, дают работодателям еще одна причина для найма вы с каждой электронной почты, факс, письмо или телефонный звонок. Пример: вы могли бы поделиться новыми немного исследования рынка, либо предлагаемое решение проблемы их возникновении. Будьте изобретательны и доказать, вы можете сделать Работа с каждым contact.Now, выйти и сделать свои собственные удачи! Кевин Donlin президент Гарантированная возобновится. С 1996 года он и его команда представили резюме, сопроводительных писем и онлайновых рабочих поиск помощь клиентам в всех 50 штатах и 23 странах. Кевин был интервью USA Today, CBS MarketWatch, The Wall Street Journal Национального Бизнес Работа Еженедельно, CBS радио, и многие others.As читатель этой публикации, Вы имеете право на специальное предложение. Получите ваш бесплатный Поиск работы Kit ($ 25.00 стоимость) на гарантированное Резюме Веб-сайт - http://www.gresumes.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
