Q & A Как найти большую фирму Поиск
Q & AQ: Есть люди иногда осторожнее? Хедхантеры 'А. Да. Однако индустрия развивались на протяжении последнего десятилетия неуклонно получили больше уважения. Теперь вербовщики перейти к же длины, что и другие специалисты, чтобы сделать быть заверена получения консультант аттестованным персоналом (КПК) designation.Q: Целесообразно ли подход профессионального рекрутера или должно вербовщик продолжать соискателей? Ответ: Это очень общие для обеих сторон происходят. Наш поиск фирм, ФГП International (найти большие люди) строит свою собственную базу данных кандидатов и контакты для почти 22 лет. Это было сделано путем активных контактов с нашей стороны, а также По переходы из тех, кто уважает наш подход. Если вы обратитесь к фирме непосредственное нужно делать домашнее задание перед просто отправляя резюме. Мы не "все одинаковы". Вопрос: Какие лучше? Непредвиденных обстоятельств или Нераспределенная?: Оба вида имеют заслуги. Нераспределенная фирму Поиск оплачивается заранее, и, как правило, иметь дело с исполнительной власти и должностными лицами высокого уровня. Искать где в начале базового оклада в середине 100K области и превышает 300k. Резервного фирмы будут работать в основном на поиски ниже, чем оклад. Резервного фирмы регулярно выплачиваются только если лицо, они наняли настоящее время в компании. Имеют свои place.Q: Скажем, вы Кандидат на должность. Каков следующий шаг после этого?: После рекрутер представляет фона для потенциального работодателя, он должен связаться с Вами часто, чтобы сохранить Вам известно о том, где вы находитесь в собеседования. Регулярное сотрудничество и обратную связь ожидать от компании, а лица, обратившемуся к позиции. После пожеланий клиента компания приступить к интервью, рекрутер будет способствовать Интервью process.Q: Как вы знаете, поиск фирм подходит именно вам?: Исследование фирмы, чтобы увидеть, если она специализируется в любой отрасли промышленности или какой-либо конкретной ниши. Всегда лучше обращаться в фирму, которая поиска совпадает с вашей сфере профессиональных интересов. Как только вы начнете работать с поиском фирм, задайте себе следующие вопросы. Каким сотрудничества является поиск фирм с вами? Будут ли они дать вам обратную связь, и они будут давать это вам своевременную? Сделайте первый телефонный звонок перед отправкой резюме. Спросите их, чтобы помочь Вам в их стандартным подходом размещения process.Q: Является ли размер фирмы важно?: Несколько консультантов означают более разнообразной клиентской базы, а также широкой сети клиентов контакты. Есть много сольных практиков (вербовщиков, которые работают в одиночку) в этой области. Если индивидуальные практикующий известна по всей стране, они будут ограничены по своей эффективности размещения, поскольку они являются лишь одним человеком. С одиннадцати консультантов, моей фирмы, ГСВ International, может кросс-продажи нашей клиентской базы в нескольких disciplines.Q: Как вы можете Расскажите, если фирма поиска или консультанта хорошо зарекомендовал себя в прошлом? A: Это прекрасно все права спросить. Узнайте, какой процент повторных сделок (от компании) фирма. Если у них нет ответа, это хороший признак того, что он не высок и что может указывать на их ineffectiveness.Q: Каков наилучший способ оценки индивидуального консультанта?: Попросите их своих интервью на работу отношением. Отраслевой стандарт составляет от 4 и 7:1. Если число выходит выше, то консультант, возможно, неспособность понимать работу, компания, или способностей кандидата при проведении поиска, тем самым представляя неправильные люди неправильное position.Q: Для соискателей, которые могут хотим развлекать идея переезда, что является лучшим способом оценить поиск фирмы? Ответ: Во-первых, определить ваш собственный географический фокус. Тогда точно поиска фирмы с Подобные фокус. Некоторые фирмы являются местные и Земельный, а другие национальные и международные. Национальные или международные фирмы поиск бы желательно, если ваши географические предпочтения broad.About AuthorSteve Зал был профессиональный рекрутер с найдете большой People International (http://www.findgreatpeople.com), в Гринвилл, штат Южная Каролина, за 14 лет. Он специализируется в области ИТ и управления консультантами в одежде, финансы и здравоохранение. Стив в среднем от 3 до 1 интервью нанять отношение, в то время как отраслевой стандарт составляет 7 к 1.shall @ findgreatpeople.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
