Работа! деньг! карьера!
Чывство как-то ваша жизнь вставлено в MS-OFFICE? Реальность жизни для MBAs первенствует или powerPoint, я услышал Google заразительно вверх на campus. Идущ до это себя, (я не все еще из его!), иметь кошмар свеже minted MBAs сообщая к мне каждый год (90% из MBAs в их первой работе верят что их первый босс в неправомочном) и борясь для того чтобы управлять их переходом к реальности, догадке, котор я нахожусь теперь в положении для того чтобы дать некоторое Gyan на определять вашу работу и карьера двигает. Я выкристаллизовывал эти мысли пока обсуждающ эти ситуации с другом моих, ей вопросы с первой работой где подобно к большой часть из вас смотрела бы на. Работа!! Деньг!! или карьера!!
1. Деньг не важна: - я фактическ не намереваюсь он, не то, котор я спрашиваю, что вы борете через малосодержательную низкую оплачивая работу. Я сделал то на почти год. Но правила обложения такие что anybody зарабатывая между Rs.5.00 Lakhs к Rs. 10.00 Lakhs per annum кончается вверх по больше или с подобным качеством жизни. Так если вы будете справедливыми работами переключения для немного тысяч больше, то, думайте дважды, оно не смогите be worth оно. Не сконцентрируйте на деньг right now. Не слишком трудно заработать деньг. Но никто идет оплатить вам более высокую зарплату потому что вы просите они, организационные процессы процесса принятия решений далекие слишком сложными. Оно не как крепко вы работаете или как вы пожалуйста босс имеет значение! Я попытался это для пары лет к никакому влиянию. Crux of the matter "значение" вы поставляет к организации, если организация в целом (по крайней мере люди которая дело) видит, что вы поставляете значение, то они не имеют никакой вариант но оплатить для его.
2. Оцените Payoffs: - любая компания или каждое оплачивают вас для того чтобы получить работу после того как они сделаны. Выбор, котор вы должны сделать хотите ли вы реально сделать "" работа. Здесь вы проверить будет будет вами эмоциональн наслаждаясь работой. Я видел, что ванты борют через высоконапорные и stressful работы сбываний, из-за стимулов, комиссии и ежеквартальное конференцию на положении плюша когда они были бы гораздо счастливее делающ более менее glamorous работу которой они насладились бы. Это также увидено в ситуациях когда люди вставлены в поэтому вызванные "положения корпоративного офиса" помогая руководящийа состав с их первенствуют или powerPoint, хотя будет очарование прикрепленное к находиться в корпоративном офисе etc, проверка добавляете ли вы фактическ к вашим искусствам. Вы были бы более лучшими на сбываниях пола или поля магазина на более молодом времени.
3. Работа используя ваше время или добавлять к вашему искусству устанавливает: - комплекты искусства и технически и поведенчески. Например если ваш говорить работы запланирования требования, плановик требования который работал на пакетах SCM как i2 или оракул APO/SAP aps завещает на конце дня, то имейте искусства которые высоки оценены в рынке работы, но не запланирование требования сделанное в "первенствует". Поведенческие комплекты искусства сложны для того чтобы объяснить но вы знаете обычный комплект как деятельность команды, водительство etc etc. Это случается когда работа предлагает вам возможность встретить множество профессионалов. Иногда вы выбираете работу если вы находите их добавляете к поведенческому искусству -, то после того как мое инженерство я opted работать как персона сбываний живя на полной комиссии на 6 месяцев перед моим mba, потому что то было искусство я хотел и возможно потому что на времени 21 вы можете позволять для того чтобы принять риск.
4. Будет окружающей средой /Ambiance работы предлагая вас: Это определенно важно для малолеток. Мир вокруг нас изменяет, там будет множеством индийских компаний, которые изменяют, оценивающ представление вместо верноподданности, имеющ глобальныа амбиции etc. Но будут множество компаний все еще вставлены в протекционистском болоте экономии. Другой метод оценки смотрит lifecycle компании и продуктов, котор оно продает.
Если компания работает в возмужалом или склоняя рынке, то оно изменяет все worldview организации. Деятельности этих организаций были бы настроены к увеличивать возвращения в возмужалое или склоняя рынок до снижения себестоимости это всегда имеет каскадируя влияние, пакеты получки, промотирования, тренируя бюджетей или бюджетей публикуемости. На уровне личного представления, получать изменение конъюнктуры рынка 1% доля в твердо установившийся рынок будет весьма трудной работой, поэтому вы можете быть фактическ борющся и кладущ в ваше самое лучшее с минимальными результатами, которые могут очень деморализовывать. Также будут некоторые дела или виды индустрий, которые привлекают определенный вид людей.
Хотя на первом примере вы не можете осуществить их, в долгосрочности вы осуществляете культурный dissonance. В такие сценарии он вы перенес бы немедленно, если вы культурно не приспосабливаете в организацию, то там 3 вещи которая могут случиться:
a) Вы никогда не будете расти? потому что вы на культурном уровне были бы аутсайдером
б) Вы изменяете для того чтобы сделать культурно приемлемо к организации и repent то решение
ч) Вы себя имели бы morphed so much пытаясь пригонка к культуре что вы будете непригодными для любой другой организации
То в краткости будет моя линия думать. Будет тихой противоположностью к обычный думать бежать после деньг и положения. Шлих только на добавлять к вашим комплектам и опытам искусств. Экономией в настоящее время гремит там будет новые возможности будучи бросанной вверх по обоим для профессионалов и антрепренеров. Так если вы имеете правое смешивание искусств и опытов, то зарабатывать деньг не трудн. В действительности будут несколько компании держали важные положения вакантным.
В хозяйственном времени датированном й9тю -го март 2005, было сообщено что положение Viqe-President(Sales & маркетинга) изготовления 2 wheeler Индии самого большого сдержано вакантным на больше чем 6 месяцев. Изумлять не будет оно рассматривая что настолько много маркетинг MBAs minted каждый год.
Само важно вы должны вспомнить что вс это не очень важно. Карьера только середины поддерживать lifestyle и прожитие, котор вверх важне.
Vijay v Bhat, инженер-механика и mba от симбиоза центризуют для управления & HRD, Индии, в настоящее время используемой как консультант с технологии ltd Infosys. Взгляды выраженные здесь его и не представляют его работодателя. Он ранее работал с изготавливанием и автомобильными компаниями в Индии в арене сбываний и маркетинга. Он также учил студентам в полях инженерства и управления в индийских коллежах
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
