Ваше собственн-изображение в рабочем месте
Когда проломы связи вниз в ваших офисе или фабрике и работники нуждаются мотивировке, чем корни проблемы?
На путешествии изучения компании еды Фортуне щ00, Grazier Питер, международный консультант specialializing в запутанности работника, остановленной для того чтобы побеседовать с пожилым оператором машины.
В пределах минут, оператор начал обсуждать разрешение для быстро освобождать навальный материал от закупоренного хоппера - по-видимому частую проблему еды. Визитер спросил ему если он всегда говорил эту идею к его заведущей.
«Никто всегда просит эти вид идей вокруг здесь,» shrugged работник, который выбывал бы в других немногих месяцах после 42 лет обслуживания.
Grazier пишет что он чувствовал менеджера завода, который стоял за им, желающ он смог утонуть через пол!
Сколько другие идеи этот работник выходили бы за им? Почему было окружающая среда связи между управлением и работником в этой еде промышленным предприятием по-видимому как стерильным по мере того как физическая окружающая среда должна быть?
Конечно, мы смогли поговорить подробно о работодателях или менеджерах которые не сумеют ободрить контакты с руководителями.
Мы смогли сравнить эти с другими которым пойдите из их путя к не только узнать достижения их работников или подчиненных, но также накапать в их реальное чувство важности и собственн-стоимости. (В другой Grazier «рассказ», он пришел через janitor подмеча прихожую стационара и спросил ему чего его работа была. Немедленная реакция был «клиентом satisfaction.")
Влияние которое положительное, успокаивающ, окружающая среда работы - одно которая культивирует собственн-сан и ободряет вклад - могло иметь на нашем операторе машины еды очевидно.
Я хотел был бы предложить, однако, что там как раз могли иметь после того как им были другие факторы способствуя к его скрытности - факторы которые имеют немногую, котор нужно сделать с условиями проведения работы в фабрике.
Может быть рискованным предприятием, но хотя бы отдаленно возможно что понять магнитное сопротивление нашего оператора для того чтобы делить информацию, его нехотение включить больше чем он - мы могли посмотреть более далеко чем на его жизни работы самостоятельно.
Мы могли посмотреть, в действительности, на его более предыдущей жизни, на чего он делал даже прежде его начал работать. Мы могли даже пойти назад к более предыдущему этапу, еще в его молодости, или даже более раньше.
Возможно он мог подействовать довольно по-разному он был благословлен с иждивенцем самоуверенности не на внешних обстоятельствах, с unshakeable чувством самоуважения. И возможно его самоуважение было разрушено много лет раньше.
Друг который опытный воспитатель раз делал интересную исповедь к мне.
Я должен подчеркнуть что его много лет учя опыта нет в типе школы одного читают около настолько часто в американских средствах - местах где царствование беспорядка и расправы высшее - но в заведениях где молодые студенты уточнены и серьезны, и окличут от самых лучших домов.
«Обычно, малый ребенок приезжает на его первый день школы с превосходным собственн-изображением,» он сказал.
«И очень часто, то конец рассказа!»
Azriel Winnett создатель Hodu.com - ваших искусств связи портальных. Помощь этого популярная свободная вебсайта вы улучшаете ваши искусства связи и отношения в ваших деле или профессиональной жизни, в семейной единице и на социальном месте. Новые статьи добавляемые почти ежедневно.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
