Возьмите эту работу, и ... вновь его сотрудников
Решение оставить работу непросто. По сути, выезд на работу требуется мужество, особенно в сегодняшней экономике мягкой, когда уровень безработицы достиг 6,4%. Тем не менее, в плотный рынок труда, некоторые люди считают, оставляя своих рабочих мест без друга "в линию". Когда после тщательной оценки эмоционального и финансового характера, которые вы определяете оставив вашу работу ваш лучший выбор, вы можете обнаружить, что у вас будет трудно получать поддержку со стороны своей семьи, друзей и коллег. В момент, когда вы рассказать другим о том, что вы планируете оставить свою работу, их непосредственной реакцией будет: "Не оставляйте ваши работы, если у вас нет другой для перехода к ". Да. В идеальной ситуации заключается в том, чтобы оставить работу, когда у вас есть возможность идеальной карьеры. Но жизнь не всегда рука вы волшебной пулей. Иногда вам придется принять риск, и что тогда традиционной логике должны быть отложены на улучшение перспектив для вашего career.Your оставить решение должно быть основано на расчете на то, что лучшие возможности ожидают Вас. Вы можете быть готовы перейти когда: организации культуры был перенесен, и более не соответствует вашей работы имеют values.You переросла свою позицию, и единственный способ, вы получите поощряется, если кто-то leaves.The цену проживания (например, увеличение тревожности и потеря самоуважения) больше, чем цена leaving.You больше не заботиться о компании, и это находит отражение в том, как вы используете ваш job.Your карьеры развиваются, и Вы готовы к реализации новых opportunities.Once вы приняли решение уйти в отставку, план на следующие цели: Напишите письмо о своей отставке. Храните короткое письмо, и точка. В письме следует отметить два ключевых пунктов (1) с даты последнего День работы и (2) Спасибо вашим непосредственным начальником за то, что он предоставил вам возможность работать на organization.Prepare для выхода интервью. Это не одна возможность для Вас представить прачечная список ПЭТ peeves. Вместо этого, используйте это время предоставить объективную и конструктивную feedback.Possible выхода интервью вопросы включают в себя: Какие факторы, которые способствуют Вашему приема на работу с нашими Компания? Были ли Ваши ожидания реализуются? Ли, что изменилось? Какие конструктивные замечания есть для управления в отношении сделать это лучшее место для работы? Почему вы чего? Что бы вы сохранили здесь? Что вы ожидаете, чтобы найти где-нибудь еще? Пройти дополнительный шаг. Спросите у менеджера, что вы можете сделать для того, чтобы упростить переход, и, если возможно, предложение по обучению ваших successor.Extended себя. Будьте доступны для некоторого времени после вашего последнего дня ответить на любые ваши вопросы, работодатель может have.Most главное, не сжигать мосты ваш. Храните ваши отставку профессиональных и brief.About В AuthorRecognized в качестве эксперта по службе, Линда Матиас приносит богатый опыт в области услуг по службе. Она стремилась за ее знания о рынке труда, трудоустройство уволенных, стратегии поиска работы, подготовка интервью, а также резюме, цитируются несколько раз в The Wall Street Journal, Нью-Йорк Newsday, Newsweek, и HR-esource.com. Она является президентом CareerStrides и Национального Возобновить писателей Ассоциации. Посетите веб-сайт на своем
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
