Зарплата переговоров: как заработать больше денег и уважения со стороны вашего работодателя
Несмотря насколько важна справедливая плата для большинства из нас, эффективные переговоры зарплаты зачастую неправильно понимаются и избегали темы. Текущие исследования показывают, средняя продолжительность позицию сегодня составляет 3,8 лет. За срок службы вашей карьере, насколько хорошо вы ведете переговоры поднимает или начинают платить будет иметь огромный кумулятивный эффект на качество вашей life.So Почему это умение оставаться недостижимой для многих профессионалов карьеры? Большинство из нас делать тщательное исследование и подготовить для широкой собеседование. Мы создаем идеальное резюме, Славянский над сопроводительным письмом Черновики и репетировать ответы на предполагаемые вопросы интервью. Мы убедимся, что мы одеты права, есть ссылки, и в установленные сроки. Но слишком часто, только поверхностное внимание уделяется продумать, как, когда и почему мы до конца быть счастливым с точки зрения наших pay.One проблемой является то, что культурные табу в нашем Сделать обществе говорить о деньгах, нет-нет. Многие из нас деньги связи переговоры по своей сути неприличным, или мы испытывать чувство вины не признающих, что было предложено так славно. Разве не торгуется должно иметь место, если вы покупка ручной ковры где-нибудь в Турции? Мы хотим верить, что первое предложение, мы слышим, должна быть самой высокой долларовом выражении возможно, более того, мы не хотим, чтобы "раскачивать лодку", и потенциально гибелью наших шансов посадки, что большая работа. Этот голос внутри каждого из нас шепчет: "Все в этом интервью идет уже больше! Не сорвать это сейчас!". Нравится нам это или нет, хотя, вы переговорщик. Вы не можете получить от этого поездка. Переговоры регулярной происходит в десятки способов в нашу повседневную жизнь. Учитывая тот факт, что вы будете делать или потерять несколько тысяч долларов на протяжении нескольких минут, научиться прилично вести переговоры ваш оплатить жизненно важно! Заметьте, я говорю respectably.Unfortunately, я вижу бесчисленное кандидатов, которые либо вышли слишком агрессивно, либо слишком робко, за их же собственного блага. Это часто из-за отсутствия самостоятельной подготовки и практики. Многие кандидаты также не осознают свое положение на рынке и позиции работодателя. Не хорошо! Хорошая новость заключается в том, что навыки зарплата переговоры могут быть изучены и усовершенствованы. Вот семь основных советов, которые получают вознаграждение, что вы стоите, сохраняя здоровые другие уважают меня для вас:? Не считаю, что эффективным переговорам зарплаты означает, что вы должны иметь менталитет подержанных автомобилей продавцов! Вы не скользкая, из строки или неблагодарно не принимать первая цифра это бросил. Большинство работодателей значения кандидатов, которые явно обладают самоуважения и уверенности в себе, эти качества проявляются через мастерство и самообладание в том, как вы обсуждаете вашу плату они показали Асо, если вы nothing.Think о ней: не имеет смысла, что, если вам продемонстрировать эффективные возможности переговоров для себя, что в свою очередь, вы будете вести переговоры бойко для вашего работодателя тоже? Менеджеры по найму забрать по этому вопросу.? Помните, что ваше значение, гораздо важнее, чем число, где-то на таблицу. Да, это истинно, несмотря на общее кричит, что при фиксированных "бюджеты, начисление заработной платы, это лучшее, что мы можем сделать" или "в этой экономике, вы должны быть реалистичными". Работодатели в общем и целом, не ищут "дешево сделки ", но хотят ценность в их служащими, распространенным заблуждением является" у меня будет больше шансов получить работу, если я не прошу денег, я не будут стоить, как другие кандидаты. "Не идти там! Сконцентрируйтесь на значение, которое приносят, не то, как мало ты стоимости. Кстати, если вы это сделаете правильно, вопрос о "предыстории зарплата" должна быть гораздо менее актуальной. Это значит, у вас будет больше шансов, перешедшего на более высокие быстрее в вашей карьере.? Don't (я имею в виду никогда) принимать любую форму преимуществ перед переговорами вашей заработной платы. Почему? После принятия той или иной форме компенсации помимо зарплаты Вы, работодатель имеет рычагов в оправдание, почему ваша зарплата должна быть ниже. Помните всегда, чтобы добиться согласия на стартовую зарплату в первую очередь. Тогда переговоры не связанные с окладом пособия и специальные соображения потом.? Задержка ли говорить о компенсации, попробуйте обсудить ваши ценности, а также конкретные выгоды может принести вам к столу, так долго, насколько это возможно. Работодатель должен воспринимать вас как ценного, единственное в своем роде ресурс, не Off-The-полки с хорошей цене tag.Think тех высоких рекламно-конец, что задержка узнавая, что цена предложения есть до самого конца (если вообще). Весь смысл заключается в рекламно обратить ваше внимание на стоимость товара или услуги, и ее различных видов использования и applications.Certainly то, что ясно подтверждает прибыли или экономии от $ 25,000.00 будет привлекательной стоимостью $ 2,499.99. Но Вы действительно обратить внимание на объявление, что сразу же сказал его стоимость составила $ 2,499.99? Наверное, нет! То же самое относится и к психологии зарплата переговоров. Чем дольше продолжается процесс собеседования, тем более вероятно, что вы будут рассматриваться в качестве ценного ресурса явно достойна верхнего диапазона платить.? Не принимать любое предложение, каким бы прибыльным, на месте. Вместо этого, выразить свою неизменную заинтересованность в должности, и как вы четко видеть себя внесения взносов (укажите их более одного раза). Тогда всегда просят за 24 часа, чтобы рассмотреть это предложение. Конечно же день даст менеджер по найму время, чтобы найти любую необходимую "маневра", в случае необходимости be.Be страстной и возбужденные, но не потерять объективность-любую позицию, которая будет центром вашей повседневной профессиональной жизни на долгие годы не будет таять в течение 24 часов. Право? Помните старую аксиому "Он (или она), который говорит на первый проигрывает." Подождите, пока предложение было сделано, но не реагировать немедленно. Помните, что во многих случаях то, что изначально предложены к вам может быть самый низкий показатель менеджера по найму персонала смеет положить forward.This является критически важным территорию: часто, даже случайные замечания Вы составляют предполагает признание предложения ... которые могут быстро стать безоговорочное признание как разговор пойдет дальше. Не позволяйте этому случиться! Вместо этого, умышленно направлять разговор обратно к обязанностям позиции. Кто вы будете контроль? Каковы некоторые ощутимые конкретные вклада, который вы видите себя решения? Где вы представить себя в организации в будущем? Чем больше долгосрочных фотография Вы создаете, тем больше вероятность того, вы будете более эффективному ведению переговоров. Вы можете только реально начать переговоры после принесли явно на жизнь реалистично настоящего и будущего сценария.? Не преувеличивайте и переговоры. Как вы знаете, когда осознают, что это слишком мало или слишком много? В исследовании ваш рынок раньше времени. Не просто зайдите на www.salary.com и думаю, что вы "должны" зарабатывать определенную фигуру доллар, не принимая во внимание уникальные возможности каждого работодателя обладает. Это не совсем так research.A зарплаты компенсация за услуги, выполняемые. Ваша зарплата должна быть соразмерна ваши навыки и опыт, накопленный вчера, но переговоры о работе вы будете делать сегодня и завтра. Помните, вы не получите то, что вы заслуживаете в жизни ... Вы получаете то, что вы обсуждаете! Хотите больше помощи? Отъезд HireWorks в этом месяце рекомендует для некоторых великих resources.Special предложение! В этом месяце мы проведем обзор 10 резюме бесплатно. Узнайте, какие улучшения можно сделать, чтобы получить сведения о найме руководителей и земля, что важно первое интервью! Нажмите сюда, чтобы представить себе, чтобы быть в числе первых 10 человек, чтобы ответить! Биография: Аполлон-Люсия Шоу является президентом и главным исполнительным директором HireWorks, Inc HireWorks это профессиональная фирма, специализирующаяся на поиске наук о жизни. HireWorks предлагает научно-исследовательские услуги, контракты персонала, а также постоянный services.She размещения оказывает помощь ее клиентам почти 9 лет - работать как в качестве третьей стороны за вербовщика CDI Corp (кадровые клиентами, как IBM), Trilogy Consulting (теперь Вентури "Партнеры") кадровые биотехнологической и фармацевтической промышленности и в таких местах, как Университет Дьюка, где она была корпоративная вербовщика и руководитель группы по набору в Университете Дьюка больницы. Люсия получила степень бакалавра в Государственном Университете Нью-Йорк (Университет Центр Albany) и проводит аспирантуры в государственном управлении на Sage высшей школы в Олбани, NY.To подписаться найма Insider посетите http://www.hiringinsider.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
