Что вы наклоняю просим на работу кандидата не менее важно, чем то, что Вы можете попросить
В людских ресурсов профессиональных или владелец бизнеса, то сталкиваются с многочисленными проблемами в ходе процесса найма, с сортировкой через штабеля работы заявителя rÃÆ'à †  € ™ € Ãâ С.А. ", © sumÃÆ'à †  € ™ € Ãâ С.А.", © S сделать привлекательное предложение для одного человека вы считаете лучшим соответствует спецификациям открытые позиции в работу описание. Вся процедура является более времени; это может быть стресс, как well.None из требований поиска и найма лучших кандидатов являются более сложными, чем те, в процессе интервью. Кроме того тратят значительную часть своего времени слушать то, что окончательный кандидатов говорить о том, что нужно - без нарушения каких-либо о дискриминации в области занятости законы место - оценить каждый заявитель способность успешно выполнять job.You несут ответственность за вашу компанию, и для всех будущих работников, чтобы избежать каких-либо подобие дискриминации или неправильность в процессе найма. Вы должны держать вашу интервью Вопросы, касающиеся конкретных рабочих мероприятий, в самом деле, это, вероятно, плохая идея задавать любые вопросы, которые не работают напрямую с конкретной работы в requirements.If вы чувствуете какой-либо вопрос, касающийся списка может привести к Заявитель восприятие дискриминации, ликвидировать этот вопрос с обсуждения. Вы можете не читать, возможно, у лиц, ищущих работу сейчас или в будущем, особенно когда те, кто в конечном итоге не предлагали Работа, возможно, пытаются убедить себя в том, что причиной их были наняты, не является "дискриминацией", - а не их уровня квалификации. В результате могут быть необоснованными и ненужных юридических действий, которые могли бы, по крайней минимум, отвлечет Вас от текущей работы функций в решении важных и стратегических компаний goals.Use следующие вопросы, как общие руководящие принципы для разработки списка соответствующих интервью вопросы для всех рабочих мест кандидатов. Если у вас есть вопросы о том, чего не допускается законом (в частности, касающиеся особых обстоятельств, в вашем состоянии), консультации с вашей компании юридического отдела или другого надежного источника. И прежде всего, помните об этом: Если вы считаете, что какой-либо вопрос или часть вашего обсуждения с потенциальным работником могли быть восприняты как дискриминационные, не могут обсуждать it.NameYou: использовать другое имя и дополнительная информация (по отношению к изменению названия или использовать вымышленное имя) необходимо для того, чтобы чек образования или трудового стажа. Вы не можете обсудить: девичью фамилию. Например, не спрашивайте: Какова ваша девичья фамилия? Какова Ваша девичья фамилия матери? AgeYou может обсудить: до найма, независимо от того, заявитель в течение минимального возраста для работы в часы или условиями труда, а после приема на работу, проверкой же свидетельство о рождении или другой идентификатор, как также просят возрасте от формы страхования. Вы не можете обсудить: возраста, дата рождения, или вопросы, которые могут идентифицировать заявителя возраста, особенно, если он или она в течение 40 лет. Например, не спрашивайте: Сколько вам лет? Что году вы родились? Когда ты окончил среднюю школу? Гражданство / Национальный OriginYou мая обсуждают: умение говорить, читать или писать Английский или иностранного языка, если того требует задание; предложения по трудоустройству зависеть проверка личности, места жительства и разрешения на работу в США. Вы не можете обсудить следующие вопросы: место рождения, национальности, происхождения, родового, национального происхождения и родства заявителя или Заявитель родителей или супруга. Например, не спрашивайте: Где вы родились? Где ваши родители? Каково Ваше наследие? Каков ваш родной язык? На каком языке вы обычно используете? Как вы научитесь читать, писать или говорить на иностранном языке? Гонка / ColorYou могут обсудить: Равные возможности трудоустройства в вашей компании; расы лишь в качестве необходимого для позитивных действий программы. Вы не можете обсудить: раса или цвет, или цвет лица цвет кожи, глаз и волос; какие-либо прямые или косвенные ссылки на расы, цвета кожи или расовой группы. Например, не спрашивайте: Какие гонки вы? Являетесь ли вы членом какой-либо группе меньшинств? Пол / Семейное Состояние / Дети / ChildcareYou может обсуждать: политика компании в отношении работы назначении работников, которые имеют отношение; ожидаемого отсутствия на работе; свободу путешествовать, если работа требует, и способность выполнять график работы требования. Вы не можете обсудить: заявитель пола, семейного положения, количества и возраста детей и иждивенцев; положения, касающиеся ухода за детьми; беременность; контроля рождаемости, либо имя или адрес родственников, супруга или детей, взрослых заявителя. После найма только, вы можете спросить о семейном положении / зависимых информацию по налогам и формы страхования. Например, не спрашивайте: С кем ты проживешь? Вы живете один? Сколько детей У вас есть? Вы женаты? Вы планируете иметь детей? Вы беременны? Физического, психического здоровья и, возможно, обсудит DisabilityYou: кандидат способность выполнять основные функции этого задания или без разумных удобств; заявителя впечатления от выполнения основных функций задания; дней отпуска за прошлый год, а посещаемость требованиям этого задания. Вы не можете обсудить следующие вопросы: (только после Предложение это сделал, и то только для работы, связанной исполнении) наличие, тип и тяжесть инвалидности. Например, не спрашивайте: У Вас есть инвалидность, которые могут вмешиваться в вашу способность выполнять работу? Как много дней вы были больны последний год? Есть ли у вас какие-либо прежнего состояния здоровья? Есть ли у вас (название болезни)? Религия / CreedYou могут обсудить: компания регулярные рабочие дни и часы. Вы не можете обсудить: заявителя религии, религиозных дней или религия не позволит ему работать в выходные или праздничные дни. Например, не задаться вопросом: какой религии вы? Вы регулярно посещать церковь? ResidenceYou мая обсудить следующие вопросы: место жительства. Вы не можете обсудить следующие вопросы: собственность на жительство. Например, не задаться вопросом: Есть ли у Вас или снять ваш дом? Сколько у вас дома платежей? Военные ServiceYou могут обсудить: соответствующие знания, навыки и умения Заявитель приобрел во время военной службы. Вы не можете обсудить: общие вопросы, касающиеся военной службы, такие, как дата, разгрузку или услуг в иностранной военной службы. Например, не задаться вопросом: как долго вы служить в (название страны)? Где ты служишь? Экономические StatusYou может обсуждать: оклад историю, но вы не можете использовать эту информацию для дисквалификации претендента. Вы не можете обсудить: кредитные рейтинги, сборы счетов банка счета, банкротство, автомобилей, владение или аренду дома, продолжительности проживания на адрес или в прошлом garnishments заработной платы. Например, не спрашивают: Вы когда-нибудь объявил о банкротстве? Как долго вы живете на (адрес)? организациям / обществам / ActivitiesYou может обсуждать: связанные с работой организации, клубы, профессиональные ассоциации, к которой принадлежит заявителю, исключив те, которые свидетельствуют о расе, религии, убеждений, национального происхождения, происхождения, пола или возраста. Вы не можете обсудить: все организации, клубы и ложи, к которой принадлежит заявителю. Например, не спрашивайте: Являетесь ли вы членом какой-либо граждан старшего группы? Вы когда-нибудь были членом (наименование религиозной группы)? Если вы запишите имена всех клубов, в которых вы являетесь членом? Высота / WeightYou могут обсудить: высота и масса вопросов, связанных с выполнением задания. Вы не можете обсудить: Рост и вес вопросов, которые не связаны с выполнением задания. Например, не спрашивайте: Считаете ли вы, что вам нужно худеть? В настоящее время короткого проблемой для вас? ReferencesYou может обсуждать: кто упомянутого заявителя на работу и имена лиц, желающих предоставить профессиональные Документы заявителя. Вы не можете обсудить: вопросы заявителя бывших работодателей или знакомых, которым можно получить информацию с указанием заявителя цвета кожи, расы, религии, вероисповедания, национальной принадлежности, происхождения, физических или психических недостатков, состояния здоровья, семейного статуса, возраста или пола. Например, не спрашивайте: У вашего последнего работодателя есть Проблема с разводом? Произошли ли какие-либо из ваших бывших работодателей прокомментировал ваши предки? В конце каждой беседы, не забудьте объяснить, следующий этап процесса найма Вашей всем успешных кандидатов. Этот Описание должно включать элементы, такие, как физическое или наркотиков испытаний (где применимо), а также справочные проверять с помощью независимой службы, такие, как VeriCruit (www.vericruit.com) смотреть на каждого кандидата движущих историю, номер социального страхования, судимости, кредитную историю и возможности листинга на сексуального преступника реестра. Вы должны получить письменное разрешение от каждого кандидата - по форме, что отдельно от всех из других рабочих документов - принять эти меры, если какой-либо из ваших кандидатов представляется непростой о вашей просьбе, занять несколько минут для обсуждения своих проблем, прежде чем принимать дальнейшие меры в том, что лица в ваш process.Established найма в 1996 году, MEPatWORK является ведущим полного сервиса набора решений в HVAC, листовой металл, охлаждения, управления, электрики, сантехники и трубопроводов промышленности. Штаб-квартира в Des Moines, Iowa, это частная компания также имеет офисы в Чикаго и в Питсбурге, и специализируется на поиске талантливых начала на всех уровнях договоров, оптовая торговля, производство, инженера-консультанта и
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
