Почему интервью Die: это чувство погружения и как ее предотвратить!
Интервью умереть, потому что произошла ошибка. Иногда, вы сделали ошибку, иногда они умирают из-за тех, кто скрининг резюме did.1. Интервью часто происходят потому, что кто рассмотрела резюме и интерпретирует то, что вы написали таким образом, что вы не намерены. Кто-то считает, что у вас есть это умение, которое вы не записали, а иногда, они что-то неверно в вашем опыте. В течение 15 минут, каждый из вас знает что-то не так, а потому интервью этикет не позволяет ей, разговор томится on.2. Иногда это ваша ошибка. Иногда вам придется переоценить опыта или квалификации в Вашем резюме. В работе этих рынках, как это часто люди включают каждое навыки или опыт, которые они были рядом или вокруг в своих резюме, в надежде, что они получат интервью. Как я возобновится экране, он стал слишком общий Для меня узнать о людях, имеющих 4 месяца опытом с основной навык в работе я пытаюсь заполнить. Это редко бывает достаточно для моих клиентов в своих поисках мы стремимся к полной, но, как и миссия инспекторов в Ираке, я должен спросить последующей вопросу сделать вывод, что этот опыт inadequate.3. Интервьюер не горит в другой мысли, и вы не приводят их вокруг, чтобы обращать внимание на вас. Хотя интервью может быть самой важной вещью в свой день, это может быть одним из приоритетов в 25 интервьюеров. Что вы можете истолковать как умирал интервью может быть интервьюер думает о проекте, ответственность, Следующий вопрос, который они собираются просить их коммутируют, спорить с супругой и другие значительные или ребенка, предстоящие встречи или другие млн. possibilities.4. Вы скучно интервьюера. Слишком часто, ответы на Вопросы передачи ищущего работу Off в длинных ответах, которые только скучные прямые и длинные. Это не вопрос, это о том, что лицо не организовали свои мысли вокруг вопроса такого ответа становится настолько длительным, неинтересной и, зачастую, не имеют никакого отношения с оригинальным question.How Можно ли этого избежать? Существуют различные стратегии в зависимости от ошибки. Я отвечу, предлагая способы как избежать ошибки и направить интервью по лучшей route.1. Если вас пригласили на интервью с фирмой, спросить о положении, что они хотят взять интервью у вас. Постарайтесь не брать интервью на работу, для которой вы не квалификацией. Они могут увидел позицию директора, так и роли программиста. Спросите тогда, если они могут более подробно рассказать о роли и обязанностях позиции и что они ищут на пути фона или опыта. Если вы обнаружите "красным флагом", или то, что дает вам основания чувствовать себя, как там была ошибка, это полезно, чтобы сказать, что ваш фактический опыт в этом районе, что и подтверждают, что это adequate.For Например, компания ищет разработчиков Notes предлагает отмечает администратор с некоторым опытом в области развития для роли старшего разработчика. Администратор гласит, что они с администратором двух лет Опыт развития в течение этого времени 40% от их работы было развитие. Некоторые из вас могут сказать, что это будет "убить интервью" и вы будете правы. Тем не менее на этом рынке, интервью было бы пустой тратой time.2. Не преувеличивайте свои знания и опыт в своем резюме. Будьте внимательны, когда вы представите вашего опыта или знаний. Если вы с чем-то работали в течение двух месяцев три года назад, указать это в своем резюме. Не беспокойтесь, вы не потеряете возможность получить наняли потому что вы были честны. Вы собираетесь сэкономить агонию собеседование на работу, что вы не получите наняли для anyway.3. Если вы чувствуете, Интервьюер не горит в мысли, есть простой способ вернуть их к вам - сдвинуть свою позицию путем скрещивания ногу или корректировке в кресле или очистить горло и приносим извинения за это. Эти два простых действия принесут их сознание к you.4. Обратите внимание. Уделяя внимание это не то, вы можете подумать, должно быть необходимым напоминанием. Слишком часто Кандидатам выключены в своих мыслях и не платить внимание. Не обращая внимания на то, что компания ищет на пути решения этой работой; думал, что они знают лучше, чем работодатель, что они должны спрашивать, а затем уходят и ответов, что Вопрос вместо одного спросил. Тогда ответ продолжается вечно! Попробуйте ответить на вопрос, за 30-45 секунд, если это возможно. Некоторые вопросы требуют больше времени, чем, большинство нет. Поддерживая ответов на этот Длина, вы будете делать интерактивное интервью. Маловероятно, что вы будете нести вашу аудиторию. Вы создадите и обратно с интервьюером, что будет поддерживать их участие в дискуссии с Вами. Вы можете вероятно, даже предугадать их последующие вопрос может быть и практика вашего ответа в преддверии interview.You Л. Л., вероятно, заметили, что первые два предложения произойти до интервью, в ближайшие два места в ходе интервью. Я не считаю, что улыбаться или просят много вопросов все больше ущерба, чем контроль. К следующим точкам здесь, вы не идти на интервью, что вы не можете победить и сделать лучше Работа в тех, кого вы get.Jeff Альтман успешно помогал многим корпорациям определить технологию управления руководителей и сотрудников с 1971 года. Он также является соучредителем Вашего следующего задания, сетевая группа сосредоточила внимание на оказание помощи технологий, с их поиск работы, заверенная лидером человечества проект, не для получения прибыли организация, которая помогает мужчинам с вопросами жизни и практикующий психотерапевт. Для дополнительной работы
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
