Что делать работники хотят для большинства (и как его получить)
Что делать многим сотрудникам желаю на работе? Бонуса или повышения. По крайней мере, это в соответствии с результатами недавнего исследования разработаны OfficeTeam, глобальные кадровые услуги, которая специализируется на размещении административном профессионалы. Телефонный опрос, проведенный независимой исследовательской фирмой в феврале, опрошено 571 мужчин и женщин в Соединенных Штатах в возрасте старше 18 лет. Все респонденты были заняты полный рабочий день в профессиональном позиций. Результаты обследования показали, что почти половина (48%) респондентов поставить "бонус или поднять" в верхней части их "личный каталог" на work.But, которые желают, вероятно, не удивляет тех из нас, кто уже чувствую перегружены работой и им недоплачивают или нуждается в немного больше денег на личные финансовые причины. Но то, что хотели основана в реальности, и если да, то почему не происходит для некоторых из нас? Ну, а я не могу сказать вам абсолютная уверенность, как получить повышение, я могу сказать вам, что часто требует больше усилий, чем просто пересечение пальцами или положить его на "личный каталог". Ваш первый шаг на пути получения повышения или бонуса к решению этой реальностью фактор связан с желанием больше денег, то есть вы должны определить, если и когда вы гарантируете, повышения или бонуса. И сегодняшняя реальность говорит, что быть работник, который получает на работу вовремя, делает хорошую работу и Иногда даже остается конце этого недостаточно, чтобы оправдать большие баксы в бизнесе. Ни личная финансовая потребность. "Многие люди имеют ошибочное понятие, что, поскольку они работают очень трудно, они заслуживают повышения ", говорит синдицированный колумнист советы рабочих мест и развития лидерства консультанта Джоан Ллойд". Или же люди думают, что их личные расходы выросли, они заслуживают больше денег ". Это не так, говорит Ллойд, который владеет Джоан Ллойд & Associates в Милуоки (www.joanlloyd.com) ". Суть в том, есть только два основных способа заработать больше", сказал Ллойд. "И это либо увеличение размера на работу или повышении уровня производительность ". Более конкретно, Ллойд объяснить эти два фактора следующим образом: 1. Если у вас есть примерно на 20 процентов больше ответственность и полномочия в вашей работе, вы в вашей права просить больше денег, говорит она. Это потому, что ваша работа является более существенным и, таким образом действительно стоит больше, сейчас на открытых market.2. Если ваша производительность на рабочих местах закончился, и выше, то заслуги или увеличения бонуса платит вам за усилия и результаты Вы getting.And определения, если или когда ваша производительность увеличилась опирается на более чем инстинкт или догадки. Использования методологии. Есть план. "В начале каждого года, после анализа результатов работы, говорить о ожидания [с боссом], "советует Ллойд." спросить: "Что бы отличную производительность, как посмотреть?" говорит она. и сохраняются если ваш начальник не дает прямого ответа. "сказать:" Я действительно хочу несколько примеров, ' ", говорит Ллойд. "Спросить:" Означает ли это, это? Означает ли это, что? Как я могу стремиться к высшей цели, с тем, что в конце этого года, я право на большую заслугу увеличение? "После этого, Ллойд предлагает вам проверить в дважды в течение года. "Не ждите, и будете удивлены, говорит она. "Прибытие и сказать:" Как я могу делать в отношении того, что мы говорили? Эти ожидания вы сказали (запишите их заранее). Как я могу делать с ними? А если я не отличном уровне, пожалуйста, расскажите мне, как я могу получить там так в конце года я право ". Тогда, если вы получали обратную связь в течение года и поддержание открытых каналов связи со своим начальником, его челюсть Не ослабнет на Вашу просьбу о повышении зарплаты, когда вы делаете "просить". Около двух месяцев до исполнения отзывов, или до соответствующего бюджетного цикла на Вашей компании, если у вас нет обзоров результативности, Дайте вашему боссу Heads Up о конкретном желании поднять или бонус. Почему? Потому что ваш босс нужно время, чтобы представить свое дело на своего босса, владельца или человеческий ресурс Департамента и сделать это перед бюджетом был доработан для year.So активную позицию и начать разговор о вашей производительности в то время, говорит Ллойд. Не молчать, возможно, указывая, что вы довольны с вещами, как это или просто заблудиться в Shuffle по вашему боссу ", чтобы сделать list.And, когда вы просите прибавки к зарплате, не делают требования или скулить, а носить фактологический характер и сделать очень сильный бизнес случае, советует Ллойд. Рассмотрите даже положить ваши дело в письменном Вам сделать легче на босса, чтобы подтвердить, если он должен принять ваш запрос на кого-то выше в company.Your случае должна включать ранее обсуждались ожиданий и, как Вы выполнили их и что Вы достигли результатов. Или сделать диаграмму, показывающую ваших обязанностей в начале года и текущий расширением круга обязанностей и полномочий по принятию решений. "Это должно быть довольно очевидным, что менеджер Вы хотите больше денег, и что вы открыты для принятия на себя больше ответственности или улучшить производительность ", говорит Ллойд." Так вот [оклад просить] не должно быть сюрпризом в конце этого года или цикл. "и перед Вы делаете Вашем случае, всегда есть план Б. Вы можете действительно требуют поднять, и ваш босс может, действительно, хотим дать вам один. Но по какой причине, повышение не может быть правдоподобным в этом году в вашей компании. Такой план "Б" может включать что еще вы решите для вместо повышения, например, еще пару-дневный оплачиваемый отпуск, гибкий график работы, который позволяет вам работать на дому один день в неделю или просто место бонуса. "Если вы хорошо работник, начальство не хочу вас терять и они чувствуют себя так же плохо, как и вы, что они не могут вознаградить Вас за то, что вы делаете ", сказал Ллойд." и единственное, что беспокоит каждого менеджера, когда они не могут дать поднять это 'Am Я буду держать мои добрые люди? "Plan B может просто ответить на этот вопрос для вас обоих в этом году. И тогда в следующем году является ¢ целый новый ballgame.ÃƒÆ 'A, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А.", © 2004 Каренский Fritscher-PorterAbout AuthorKaren Fritscher-Портер издатель и редактор журнала "Эффективный администратор, бесплатный ежемесячный электронный журнал для специалистов административной поддержки, которые хотят практические советы для развития карьеры и упростить их ежедневных обязанностей. Узнайте больше об эффективных администратора и зарегистрируйтесь сегодня бесплатно получать ваши вопросы полные полезной профессии и места работы советов в http://www.admin-ezine.com.Note: Хотите, чтобы использовать эту Статья в печатной публикации, электронный журнал, или веб-сайт? Вы можете это сделать для свободного * * до тех пор, как вы используете его в полном и неизменном виде, за которой следует краткая кредитную линию выше. Мне бы очень хотелось знать о его использовании тоже, если
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
