5 ключевых факторов, которые следует учитывать при выборе фирмы аутплейсмент
В условиях сегодняшней экономики, все больше и больше компаний находят себе сталкивается с ситуацией, когда для снижения численности персонала, чтобы оставаться конкурентоспособными. Вот пять основных факторов, которые следует учитывать при выборе аутплейсмент фирмы, если ваша компания когда-либо сталкивался с сокращением рабочей силы. 1. Виды предоставляемых услуг. Одно решение, вам необходимо сделать в отношении аутплейсмент является ли ваш уволенных работников в наибольшей степени выиграют от группы или отдельными один на один аутплейсмент. Для большинства сотрудников outplaced, если позволяет бюджет, отдельные аутплейсмент является предпочтительным вариантом, поскольку он предоставляет одну-на-один поддержку, которая поможет им вперед быстрее, чем они могли бы сами по себе. Если вы решили они в наибольшей степени выиграют от индивидуальных аутплейсмент, вы Затем необходимо определить, какие услуги будут наиболее ценными для ваших перемещенных сотрудников. Один из вариантов заключается в том, чтобы выбрать аутплейсмент фирма, которая разрабатывает свое резюме и сопроводительное письмо к ним. Другим вариантом было бы аутплейсмент фирма, которая предлагает помещения и компьютеры для перемещенных лиц работника подготовить свои материалы по поиску работы. 2. Районы специализации. Другим фактором, который следует учитывать при выборе фирмы аутплейсмент является ли это для вас важно, что они имеют опыт работы с типом перемещенных работников, вы будет рассылать их. Связанные фактором является ли это важно для вас, что аутплейсмент компания специализируется на дело с компаниями, как ваша. Если их областей специальности важны для вас, обзор веб аутплейсмент компания сайт и другие маркетинговые материалы, чтобы увидеть, что их специальность или задать их непосредственно. Если экспертиза аутплейсмент фирмы заключается в обслуживании крупных компаниях вытесняя административного персонала и вашего малого бизнеса состоит в перемещении опытных менеджеров, это трудоустройство фирма не может быть лучше для тебя. 3. Опыт Текущее Поиск работы практике. Насколько важно это вам о том, что аутплейсмент фирме быть опыт работы в Интернете методам поиска работы? Есть ли вероятность, что интернет будет играть ключевую роль в вашей перемещенных сотрудников стратегию поиска работы? Если вы обнаружили, что Интернет-грамотности является важным моментом для оценки аутплейсмент фирму, проверьте, есть ли трудоустройство фирма признает важность Интернета с веб-сайта. Являются ли они осведомлены о верхнем онлайн Карьера сайты? Они предлагают услуги на пост перемещенных сотрудников резюме на этих сайтах онлайн Топ карьеры? Есть ли у них способности к распределению резюме в электронном виде отдельной группы работодатели и рекрутеры? 4. Обеспечивается Долгота поддержкой. Другим фактором, который следует учитывать при выборе аутплейсмент услуг является количество времени, вы чувствуете, перемещенных работник потребует аутплейсмент поддержку. В целом, более старшего уровня позиции, тем больше времени потребуется перемещенного сотрудника, чтобы найти подходящую работу. Второй фактор времени для рассмотрения, является ли перемещенных работник будет получать текущую один на один запланированный занятия с консультантом переход карьере или просто постоянная поддержка включает в себя доступ к материалам работы Поиск поддержку. 5. Стоимость. Аутплейсмент расходы должны учитываться при выборе аутплейсмент фирм. Проверьте, нет ли трудоустройство расходы были четко определены и заявила на веб-сайте аутплейсмент фирмы и в своих маркетинговых материалах. Вы платите только тогда, перемещенных сотрудник решает контакт Аутплейсмент фирмы для поддержки или вы взимается независимо от того, перемещенных сотрудник получает поддержку? Существуют доступные пакеты доступными, которые предоставляют услуги Вы чувствуете перемещенных сотрудников будут наибольшую пользу от нежелательных без предоставления услуг? Другие расходы фактор рассмотреть, является ли трудоустройство фирмы дает Вам возможность выбрать аутплейсмент услугами порционные для удовлетворения ваших потребностей. Также определить, является ли трудоустройство компания имеет минимальные требования плату или же они будут взимать плату только за количество перемещенных работников у вас действительно есть, даже если это число всего лишь одно. Автор рассмотрении каждого из этих пяти факторов, можно разработать эффективные критерии отбора для принятия решения о аутплейсмент поставщик чтобы наиболее полно удовлетворить потребности Вашего перемещенных работников при соблюдении ограничений на ваш бюджет. Copyright 2001-2004, Quest Career Services, LLC. Все права reserved.Ann Хакетт является основателем и президентом Quest Career Services, LLC (http://www.QuestCareer.com). Квест Career Services специализируется на предоставлении доступное один на один аутплейсмент услуг клиентам общенациональной по цене ниже многие пакеты семинара группа аутплейсмент. Энн можно связаться по адресу ahackett@questcareer.com или 952-929-4197.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
