Четыре важных вопросов, просим вашего интервьюера; неужели вы хотите работать с этим человеком?
Многие соискатели пропустите уникальную возможность, когда они просили в конце интервью, если они имеют какие-либо вопросы. Если они чувствуют, что интервьюер адекватно объяснить позицию, они делают ошибку ответить "нет" на этот вопрос. Но это прекрасное время, чтобы выяснить, действительно ли вы хотите работать на этого человека! В конце концов, даже прекрасная работа может превратиться в жалкий опыт, если вы не получите вместе с человека, которого вы работаете. Вот как можно узнать, если руководитель будет столь же велика, как и работа - задать эти вопросы во время интервью: 1. "Что ваш идеальный сотрудник нравится? Задаю этот вопрос даст вам представление о том, что Хозяин этого было бы ожидать от вас. Внимательно выслушайте ответ и выводим что это будет значить для вас. Например, если ее идеальный сотрудник работает самостоятельно, вы будете знать это босс не micromanager. Если ее идеальной сотрудника в соответствии с процедурами, не вопрос, Вы будете знать, он может быть трудной борьбе за осуществление изменений или новых идей. Если ее идеальный сотрудник работает долгие часы, не ожидайте, оставить на время каждую ночь. 2. "Что другими людьми в офисе нравится? ли это на самом деле босс знает людей, которые работают на нее? ли она список их достижений с гордостью или сказать что-то расплывчатые и впечатляет? отметить ее тоне, когда она переговоры о своей команде. Она энтузиазма или разочарование? 3. "Как сотруднику успеха в вашей команде?" Надеюсь, она даст вам нечто большее, просветительскую, чем "сделать работу правы. Вы хотите узнать, что Ожидается стандартам. Например, если его продажи позиции, вы будете как ожидается, превысит определенное значение доллара в продажах или получить процент довольных клиентов? Так, если свой ответ является слишком общим, Вы можете должны следовать с более вопросы для получения специфики. Спросите о типичной карьеры для сотрудников, которые успешно отвечает целям. 4. "Как вы представляете себе решение проблемы?" Как она отвечает на этот вопрос может дать Вам понять ее стиль управления. Неужели она предпочитает, чтобы взять на себя ответственность, когда дела идут плохо, или поощрять ее команда для разработки решений? В дополнение к ответам самих, обратите внимание общее отношение этого человека о Отвечая на эти вопросы. Если бы она была открыта для них и задумчиво ответила она, наверное, кто-то пользуется поощрение хороших рабочих отношений. Если вам предложат работу, вы не должны есть какие-то сомнения в рабочих для этого человека. Но если она, как представляется, негодуют по поводу вопросов и не отвечать на них, чтобы Вы остались довольны, что она не кто-то вы хотите работать. Лучше знать это скорее рано, чем поздно! Бонни Лоу является автором популярного собеседования Успех система и свободная информация упакованы рассылке, "Карьера-Жизнь Times". Найдите тех, и других влиятельных карьеру потенциала ресурсов и советы на своем сайте:
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
