Найти лучшие лю консультации по прекращению или найме сотрудников
Если работник не выполняет статус-кво свою работу, увольнения кого-то может быть затруднено. Хотя многие работодатели хотели бы избавиться от своих "проблемных сотрудников", работодатели могут не решаются сделать это. За последние пару лет, судебной системы нашей страны прошел различные законы, которые сделали процесс стрельбы нежелательного сотрудника гораздо более сложной задачей. Есть множество причин для сдачи сотрудника идти, четко предусмотренных законом как незаконное. Наиболее часто упоминаемыми занятости предвзятость обвинения по равным возможностям комиссии были связаны с наймом и увольнением практики. ПЭО может сделать эту унылую процесс проще для вас, малый бизнес работодателя. Вот некоторые полезные советы о том, как законно уволить сотрудника и как один из вариантов может быть использование ПЭО для оказания помощи в такой курс действий.
Дискриминация при приеме на работу
При приеме на работу сотрудника, Есть определенные темы для обсуждения, которые не должны быть заданы. Расы, возраста, пола, религии и национального происхождения являются примерами таких тем, которые не могут быть упомянуты. Работодатель также не могут спросить о наличии или степень своей инвалидности, если не будет оправданием того, что гандикап будет мешать своей производительности на работу. Работодатель не может подвергать сомнению заявителя на предыдущие рекорды ареста, что не привело к убеждениям. Короче говоря, любая информация, которая не является обязательным, чтобы решить мощности заявителя выполнять обязанности связанных с работы не может быть предложено. Если работодатель примет такое решение, он может спросить, если заявитель является взрослый или имеет законное право работать в этой стране. Чтобы гарантировать, что опасные темы не возникнет, то имеет смысл использовать ПЭО аутсорсинга, чтобы дать рекомендации о возможных конфликтов при приеме на работу.
перед выстрелом сотрудника
До стрельбы работника, убедиться, что это действия подтверждают начало цепочки управления, или вам, если вы владелец малого бизнеса. Некоторые Федеральный закон требует, чтобы за шестьдесят дней до освобождения работника в некоторых конкретных случаях, но будьте уверены малые предприятия не обязаны это делать. Лучший способ справиться с этой ситуацией, как работодатель должен представить работнику документально краткий отчет о том, почему освобождение происходит. Тем не менее, распространенной ошибкой , что часто происходит, открывая работник преждевременно, что они будут уволены. Это может привести к нежелательным результатам, таким как непродуктивные или необоснованным поведением. Для того чтобы избежать таких действий, принять необходимые обороны меры по изменению безопасности и кодов доступа и ограничения интеллекта уделяется уволен работник.
стрельбы Сотрудник
При стрельбе сотрудника лучше всего быть как правдивой и совершенно ясно, на том основании, на котором разряда делается. Будьте уверены, уволили сотрудника дается точное объяснение выходное пособие процедуры, формы преимущества продолжение, пенсии или прибыли выплаты, и другой имеющейся помощи, например, аутплейсмент консультирования. Важно, чтобы там быть другой сотрудник компании свидетелями прекращения нежелательного работника. Наличие двух Представители делает доступными свидетелем, если прекращено работник хочет подать в суд. Поэтому, как правило, разумно включить кого-то из внутри компании в качестве свидетеля. Совещание должно идти как эффективно и быстро, насколько это возможно. Все сказанное также должны быть объяснены в прекращении письмо, которое должно быть уделено прекращено сотрудника следующие противостояния. В конце концов, позволит работнику задавать вопросы. Конец встречи с сердечным прощания и пожелать удачи экс-сотрудника. Встреча должна заканчиваться на позитивном ключе, чтобы избежать нерационального поведения от экс-сотрудника.
Как ПЭО (в компании сотрудника лизинга) может помочь
С очень многими различными способами, что прекращение может пойти не так, вы, как работодатель, вероятно, интересно, если есть более простой способ. Ну, есть. Использование профессиональных организаций, работодатель может сделать прекращения процесса проще и эффективнее, потому что понимают, ПЭО передового опыта. ПЭО компании заботиться о какой-либо законности вопросов, которые могут возникают и, чаще всего отметить, сохранить вас от необходимости дорогостоящих судебных процессов. ПЭО может дать указания относительно занятости положения и прекращение требованиям. Сотрудник лизинговых услуг специалисты могут почти всегда ответить на вопросы, связанные юридически стрельбы работника и обеспечить доступ к человеческой эксперты ресурса.
Используя следующие предложения, которые вы можете сделать стрельбы сотрудника легко и эффективно задачи. Тем не менее, мы рекомендуем работать с ПЭО до этого и снижения риска недовольный работник подачи судебного иска за домогательство или незаконного стрельбы. Когда производительность работника не на высоте, Работодатель имеет полное право уволить сотрудника, если соответствующие шаги будут. Это необходимо иметь в надлежащей документации и дать изрядное количество предупреждение, если требуется по закону. Будь скор с прекращение для того, чтобы эта сделка идти гладко и позволит вашему бизнесу продолжать работу в обычном режиме.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
