Профессиональные недостатки организации работодателем
Часто задают вопрос мы получаем от владельцев малого бизнеса, спрашивает, если Есть недостатки в создании отношений с ПЭО. Мы решили, что это будет большая статья собрать, чтобы развеять некоторые из мифов о ПЭО недостатки. Многие из этих представлений, в то время как понятно, не подкреплены какими-либо фактами.
Прежде всего давайте рассмотрим общие службы ПЭО, а затем "Недостатки" Профессиональной организации работодателей. Сегодня, ПЭО обеспечивают малый бизнес доступ к экспертным знаниям в человеческие ресурсы, начисление заработной платы, налоговый менеджмент, польза администрации и соблюдение персоналом управления. Кроме того, передача риска ПЭО прочь от малого бизнеса путем предоставления помощи в составлении и управлении передовым опытом в сфере занятости, политика в области занятости и процедур. Некоторые из методы они используют, казалось бы, простые, но они жизненно важны для обеспечения соблюдения таких как развитие сотрудника справочников, обеспечивающих оценку риска, или процедуры, касающиеся политики в области занятости. Некоторые ПЭО компании также предоставляют доступ к набору, фон скрининга, и со скидкой услуг тестирования на наркотики, все из которых нижний уровень риска на малый бизнес. Кроме того, как работодатель общие записи, PEOs возьмет на себя Бремя обработки или борьбы с безработицей претензий и выплат рабочим комп.
преимущества использования профессиональных организаций работодателей не являются специфическими для одной отрасли, и именно поэтому долго долгосрочные прогнозы роста, как ожидается, продолжаться даже во время экономического спада, такие как тот, который начался в 2009 году. Проще говоря, больше владельцев бизнеса рассматривают возможность использования PEOs в их отделами кадров, зная, что эти работы вопросы, связанные занимают слишком много времени и отвлекает их от своей основной деятельности. Итак, имеющих наш краткий обзор, каковы недостатки очевидны ПЭО, и почему мы верим им быть мифом?
Миф ПЭО Недостаток Список
Миф № 1 - ". Я потеряю контроль над своим сотрудникам"
Сегодня, это не может быть дальше от истины. Клиент ПЭО Договор об оказании услуг осуществляется между Вы и профессиональной организацией работодателей на ваш выбор. Определение права вас как работодателя и ПЭО в качестве со-работодателя изложены для всех понять. Если вы найдете все, что не отображаются правильно, всеми средствами, узнать об этом. Мы также рекомендуем краткий обзор адвокатом. Потеря контроля это миф, как сегодня доля ПЭО это бремя занятости, но вы можете нанять, огонь,
и дать поднимает без ПЭО вовлечены.
Миф № 2 - "ПЭО на самом деле заработную плату с поставщиков медицинской помощи."
Эта проблема была озвучена, потому ПЭО и является относительно неизвестным во многих из 50 Соединенных Штатов. Хотя малый бизнес во Флориде, Калифорнии и Техасе очень хорошо знакомы с концепцией, других 47 государств не настолько просветленным. В конечном счете делает ПЭО заботиться о заработной плате, а в их распределении рисков и трудностей работы выходят далеко за рамки определения заработной платы провайдеру.
Миф № 3 - ". ПЭО будет ввести в заблуждение моих сотрудников"
Этот миф, как и большинство других, могут быть обработаны с надлежащей связи. На самом деле, ПЭО будет даже оказывать содействие в изложением много преимуществ сотрудники теперь будут иметь для них доступен. Кроме того, сотрудники будут благодарны, что они кому-то другому, чем вы сами ответить на типичные выплаты работникам и другие соответствующие вопросы. Теперь, может сотрудникам запутаться? Да, но с надлежащего планирования, (но не слишком, уверяю вас), вы можете убедить сотрудников, что вы все еще босс, теперь предоставляя им больше, чем типичные малые выгоды для бизнеса вы было до отношения ПЭО.
Миф № 4 - "Я все еще нужно работать со страховым брокером".
Это интересный миф, который мы услышали пару раза. Хотя Есть количество брокеров, которые оказывают помощь в выборе ПЭО, Есть много брокеров ПЭО, которые не перепродавать медицинские или иные виды страхования. Таким образом, на этот раз, полностью зависит от вас. Если у вас есть хорошие отношения с вашим брокером, всеми средствами, продолжить работу с ними. Тем не менее, ПЭО одна остановка магазин за многие услуги, и может более чем компенсировать брокера, который не отвечает вашим потребностям. Помните, ПЭО не являются страховые компании и не продают страхование, а просто предоставить Вам медицинские и другие льготы в соответствии с "занятости зонтик», как если бы вы были гораздо более крупной организации.
Миф № 5 - ". ПЭО являются дорогими"
ПЭО, как мы уже отмечали выше, не являются заработной платы только поставщики, но и обеспечивают полную занятость сопутствующих услуг. В то время как стоимость этих дополнительных услуг больше, чем зарплаты поставщика, простой обзор истинные затраты вашего времени может быть разница в своем решении. Мы считаем, что истинной рентабельности в работе с ПЭО, и дали несколько мыслей, так как предоставляется ПЭО для ваших нужд. Примеры экономии включают в себя:
- Сохранение лучших сотрудников
- Экономия времени на изучение и понимание вопросы соблюдения
- Снижение административных время на фонд заработной платы и налога на заработную плату соответствии
- Меньше времени (для вас) нахождение медицинские и другие льготы для работников
- Стоимость сдерживания на себя бремя расходов на медицинское обслуживание
Так что, как мы начинали профессиональную недостатки организации работодатель действительно не недостатки. Мы считаем, что любой малый бизнес с сотрудник базы между 1 и 100 должны рассмотреть ПЭО в качестве опции за пределами типичного заработной платы аутсорсинг вариант. Вам предоставляется больше услуг, меньше работы, и лучший способ сохранить своих сотрудников - что
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
