Родителей своих сотрудников для улучшения эффективности
Вы когда-нибудь работал на кого-то, кто был такой микро-менеджер, что вынудило вас с ума? А вы когда-либо работал, кто был так руки при том, что вы считали, как одинокий воин на поле боя? Эти примеры , кто работает за руководителей, которые не приспособить их стиль основан на Годовалые потребностей. Я бы рискнул угадать, что Вы не были полностью мотивированы погасить ваши самые лучшие усилия всякий раз, когда вы были чувства такие frustrations.What Вы, как руководитель, сделать, чтобы не допустить ту же ошибку? Мое предложение состоит в том, чтобы следить, какие хорошие родители do.Good родители инстинктивно знает, как они должны управлять своими детьми. Но мы иногда не делают то же соединение, когда мы находимся на работе. Давайте задумаемся о различных этапах ребенка проблем развития детского На данном этапе существует столько они не знают. Они только что обучение основам того, как ходить, и запустить, и говорить, и играть с другими. Родители, как там почти все время. Они активно участвует в развитии ребенка. Они устанавливают границы для детей: "не" идти рядом печи, ее горячее! "Они дают очень директива инструкции:" Положите игрушку грузовик обратно в корзину ". Они дают частые отзывы и поддержка:" Все верно, это синий шар. Теперь выбирать на красный. Это здорово! "Когда у вас есть сотрудник, который находится в детском этапе с точки зрения профессиональных навыков и знаний, нужно принять руку на родителей стиля руководства. Сначала определить, какие они знать и не знать. Установить границы для них, чтобы они не попасть в большие неприятности. Будьте очень директивы в том, что вы хотите сделать, и обеспечить им обратную связь и поддержку, чтобы они знали ли они развиваются и удовлетворяющих вашим ожиданиям или not.The Подросток На данном этапе, то ребенок хочет больше независимости, и предпочитает, чтобы понять вещи для себя. Но родители знают, что они по-прежнему необходимо для обеспечения контроля. И Они также дают ребенку больше пространства для эксперимента, и построить confidence.When ваших сотрудников находятся в стадии подростка, они часто думают, что они знают больше, чем они есть на самом деле. Безусловно, вы никогда не были виновны в этом, когда вы был подростком, правда? Итак, вы все равно должны быть вокруг, чтобы оставлять их в беде. Вместо того, проверка с ними каждый день, теперь можно проверить с ними каждую неделю на их просьбы progress.Your может быть менее директивы и более определенные цели ( "Я хочу вам очистить ваш номер в эти выходные".) Вместо предоставления информации и направлений с каждым уступки, то теперь можно ждать вашего работника подход вам ваши сотрудники questions.When см. они у вас есть ослабили покинуть свой уровень контроля, они знают, что вы чувствуете более комфортно в их способности выполнять, и их уверенность растет. Но всегда помнить и впредь уделять обратной связи, и признание их efforts.The молодых взрослых Теперь ваши сотрудники практически независимыми. Как хороший родитель, вы дали им все навыки и знания делать это по своей воле. На данный момент, вы можете расслабляться даже больше внимания уделяя направления и контроля за прогрессом. Вместо этого, вы хотите, чтобы помочь им вырасти, как вклад в ваши organization.Now при передаче в задания, вы можете дать наиболее важную информацию и оставить их, чтобы выяснить, на подходе. Вы сообщите им о том, что когда они приходят к вам с проблемами и вопросами, Вы хотели бы, чтобы их рекомендации или solutions.At данном этапе, вы обязаны как "родитель" достаточно света. Но вы должны продолжать давать обратную связь и признание тем сотрудникам оставаться на почве в Excel. Они должны знать, что вы заметили, их развитии и ценим их efforts.The взрослых Сейчас вы находитесь на "Easy Street". Ваш ребенок имеет переехали из дома, а также является успешным и продуктивным. На данный момент, ваша роль в качестве родителей заключается в том, чтобы показать любовь и признательность от лица они стали (спасибо вашей напряженной работы), а также предоставить им возможности для growth.Your ожидание этих работников состоит в том, что они могут очень много работать без вас. Вы обеспечить их видение того, где вы собираетесь, и они сразу же митинг военнослужащих и сделать план и начать маршируют по road.When эти работники сталкиваются с проблемой, то они должны прийти к вам с перечень альтернатив, рекомендации, они хотят выбрать, и просто попросите вашего согласия. Они подготовили всю важную информацию нужно сделать звук решения. Вы можете задать эти сотрудники будут наставников ваших малышей и подростков, и некоторые из обязанностей от вас. Вы и впредь оказывать им обратную связь и признание поэтому они знают, что они до сих пор по праву track.Now взглянем на вашу команды, а также провести оценку того, что стадия развития каждого из ваших сотрудников в настоящее время. Принять соответствующие родителей / стиль руководства, что необходимо, и ваш сотрудник будет отвечать. Большинство сотрудников хотят сделать хорошее дело для вас, так что установить ожиданиям четко и смотреть их perform.ÃƒÆ 'A ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", © 2005 Inez О. Нг ПРИМЕЧАНИЕ: Вы можете" переиздание "настоящей статьи, в сети до тех пор, как это остается в полном и неизменном виде (в том числе "Об авторе" информация в конце), и вы прислать мне копию перепечатка в электронной почты: Inez@RealizationsUnltd.comAre бизнеса результаты страдает из-за неэффективной управленческой команды? Узнайте, что инструктаж с Inez Нг можно сделать, чтобы улучшить эффективность Ваших лидеров. Посетите http://www.RealizationsUnltd.com для информативных статей и ресурсов. Если ваша работа группы пытается идти в ногу со объем электронной почте они получают, проверить свою электронную книгу "Мастер электронной почты без Опрокидывающиеся потом!" на http://www.easyemailstrategies.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
