КЕОС велики, топ КЕОС больше
Люди на руководящих должностях, часто перед дилеммой: с одной стороны, они должны давать большие спектакли, принимать правильные решения и т.д., с другой стороны, они должны заполнить роли очень уверенно и уверенные в себе менеджер. Это может быть рассмотрен перед дилеммой, поскольку руководители, как ожидается, будет почти в сверхъестественное, и просят о помощи в том, что это должен быть их основной компетенции (лидерство!) Просто не существует изображение, каким бы необходимым он может be.It интересно провести параллель со спортом. Я не знаю какого-либо мирового класса, спортсмены, которые не имеют тренеров или инструкторов для оказания им помощи в развитии их Основные компетенции (например, гольф, теннис и т.д.). Кажется, что в области спорта, в целом согласились с тем, что рейтинг исполнителей необходимо началу помощи, т.е. автобусы. Кроме того, никто не в спорте, как представляется, считают, необходимость скрыть, что они используют тренер. Между тем, многие из высших руководителей (по крайней мере в США) имеют тренеры, но очень немногие хотят допускать или даже говорить о it.CEOs, как правило, в ситуации с уникальным гандикап: находясь на вершине организации, они должны продемонстрировать мощный и мудрого руководства, но, возможно, не смогут поделиться своими сомнения с другими в этой организации, поскольку это не соответствует ожидаемым image.A надежных и компетентных исполнительных Тренер может взять на себя эту необходимую функцию из спарринг-партнера. Тренер может отражать существующие варианты и выявить слепого пятна, делиться своим опытом, и задача ограничения убеждения КЕОС. Кроме того, Тренер надеется, поможет руководителей в решении этических и личные вопросы, которые могут повлиять на производительность. В общем, тренер может быть компетентным и равных (!) Партнера, который многие руководители должны в своей уникальной и подвергающихся position.It кажется еще предстоит пройти долгий путь, прежде чем руководители будут иметь возможность говорить о своих тренеров, как легко и естественно, как начал делать спортсменов. Большое первый шаг заключается в том, чтобы признать преимущества тренер дает до генерального директора в своей профессиональной и личной жизни. Топ руководители знают это уже и воспользоваться помощью наставничества лучшую производительность, более чувство безопасности, и более стабильной работы, остаток жизни. Опять же: Лучшие исполнители необходимость рейтинг помощь, и профессиональные тренеры могут стать важным элементом более решительную поддержку system.About Чарли LangCharlie работает с руководителей высшего звена, которые уже успешно и хотят оставаться на переднем крае. Они часто угрожают такие вопросы, как: - Как улучшить удержание персонала, особенно в том, как сохранить рейтинг исполнителей - Как добиться успеха корпоративной культуры, что гарантирует долгосрочный успех - Как создать новый уровень повышения квалификации за счет высоких работник участия - Как превратить бизнес-результатов за счет другого подхода к salesCharlie, исполнительный тренером И тренер, который известен своим новаторским подходам к руководства, изменение процессов и продаж, помогает своим клиентам в освоении этих задач. Их достижения выдающихся результатов с помощью уникального Чарли применения последних результатах исследований в сочетании с его собственными опыт работы в области международного управления и leadership.Charlie является автором многочисленных статей и книги "Groupness фактор. Он поставляет выступлений и keynotes по продажам, руководство и коучинг.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!