Поведенческая интервью вопросы, вы можете использовать понедельник утром
Если прошлое поведение представляет собой наилучший способ определить будущее поведение затем поведенческих интервью является требованием для тех, кто серьезно относится к началу найма талант. Это искусство не является чем-то, что следует принимать всерьез, но каждый получил то, чтобы начать. Имейте в виду, что вы ищете конкретных примерах, а не расплывчатое описание. Хороший коммуникатор может танцуют вокруг этого вопроса и звучит очень убедительно, если вы не настаиваем что они дают специфики. Вот несколько вопросов, которые я нашел для предсказания будущего поведения некоторых из наиболее важных личность traits.Leadership AbilityThese способности будет иметь важное значение для любой позиции , что предполагает убеждение или управление командой. Вот несколько вопросов, чтобы определить прочность на candidate.Tell мне о времени, когда вы вести дискуссию, целевой группы, или комитета. Каково положение и как вы оркестровать его? Скажи мне, о времени, когда ваши сотрудники посмотрел вам в качестве руководства по важным проектом или задачей. Какова была ситуация и как вы можете распоряжаться ей? Вербальные SkillsAny, что работник требует высокой степени взаимодействия пользу сильного словесные навыки. Вот несколько вопросов, чтобы определить прочность кандидата в этой area.Tell мне о времени, когда вы должны были объяснить сложную концепцию или идею совместного работника. Как вы общаетесь им, чтобы они поняли? Расскажите мне о времени, когда вы должны были выступить перед большой аудиторией. Какова была ситуация, как Вы считаете поводу делать это, и какой был результат? DecisivenessThis является показателем индивидуальной способности принимать решения самостоятельно, и это также является показателем того или иного лица в порядке самообороны доверия, а также их толерантность к риску. Вот несколько вопросов, чтобы понять, кандидат в силу в этом area.Tell мне о времени, когда вы были обязаны сделать важное решение, не имея полной информации. Как обстоит дело и каков результат? Опишите ситуацию, когда вы должны были принять решение, что вы не считаете была ваша ответственность и полномочия сделать. Какие направления деятельности вы, чтобы убедиться, что Вы сделали правильный шаг? AssertivenessThis является показателем индивидуальной способности к общению. Это будет внимательно относиться к способности руководства и имеет важное значение для любой позиции, которые требуют предоставления направлении другие. Вот несколько вопросов, чтобы лучше понять кандидата в силу в этом area.Tell мне о времени, когда вы говорите, с тем чтобы получить через точку. Будьте specific.Tell мне о Время, когда вы были на "продать" ваш менеджер или коллег по работе на одном из ваших идей. Какова была идея, и какой был результат? LevelThis энергии является показателем индивидуальной способности поддерживать интенсивный уровень работы в течение длительных периодов времени. Хотя большинство кандидатов сможет завершить 8-часовой рабочий день, кто-то с низким уровнем энергии почувствуют последствий гораздо больше, чем кто-нибудь с высоким уровнем энергии. Это также показатель индивидуальной склонности работать быстрее. Вот несколько вопросов, чтобы определить прочность кандидата в этой area.Tell мне о времени, когда вы должны были работать с командой на важный проект, и вы не довольны скоростью, на которой он вперед. Как же вы имеете дело с ситуацией? Опишите ситуацию, когда вы были вынуждены работать длительный период времени, чтобы выполнить задачу. Какова была ситуация и как вы держите себя мотивированным? Эти беседы вопросы должны установить вы на верном пути к тому, чтобы стать владеют поведенческие интервьюера. Для более полного понимания поведенческого собеседование, получить свое свободное 19 стр. поведенческих интервью руководства на http://www.mikenacke.com/behavioral-interview.html. Это даст более полное представление о поведенческих интервью процесс и принимать интервью квалификации на следующий level.Mike Nacke является директором по развитию PrideStaff, национального кадрового подбора и фирма, и является экспертом по построению мирового класса рабочей силы. За более подробной информацией о том, как нанимать и удерживать сотрудников страстные визита http://www.mikenacke.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
