Новая работа, новая культура: Вам подходят?
Казалось бы, хорошее решение на тот момент. 10-процентное повышение, легче коммутирующих и шанс продвинуться вверх по корпоративной ladder.Now, за шесть недель на новой работе вы знаете, в вашем кишечнике и бессонных ночей, что, возможно, просто Может быть, вы сделали самую большую ошибку в своей карьере. Новая компания является 180-градусный изменений от вашего бывшего one.Are Вам найти любую из следующих? Ваша новая компания вряд ли проводит свои заседания в то время как ваша бывшая компания были постоянные встречи. Ты сейчас сталкиваются со статусом-кво мышление, когда вы привыкли к инновациям и изменениям. Тебе скучно! Раньше вы постоянно под сомнение. Там's клуба Олд Бойз происходит, а вы когда-то были почти на равных условиях. Управление необоснованно высокие ожидания и автократический стиль, когда вы ранее процветала с реалистичными ожиданиями сформулирован в Консультативном управления. А вот новые ожидания: в гольф на afternoons.So пятницу Как вы собираетесь подходят? Разве вам сделать правильный выбор? Может и должна вас покинуть? Если вы находитесь в такой ситуации, для начала: * Запрашиваемая надежного друга, чтобы помочь вам записать конкретно, что различия между вашей компанией и бывшей новый, используя выше, в качестве руководства к действиям; * определении путей преодоления разногласий, и если оно того стоит к вам и вашей карьере, чтобы сделать это; * Обеспечение три месяца, шесть месяцев и один год с целью удовлетворения ваших тестов и ценности внутри компании. Например, "За три месяца, я буду на две различные функциональные комитеты, ведущей одного из их. "* Определение Top 10 положительный опыт вы хотите пройти, если у вас 24 часа чтобы жить. (читай" Выбор точек / / Сидни Райс, и 10 лучших упражнений из PaperRoom процесс). Затем, Вы спросите себя, почему вы выбрали каждый и перевод пунктов на Ваши основные потребности? т.е. то, что вам нужно на работу, чтобы выявить лучших. Топ 10, делятся на четыре категории? Задача, признания, социальное связей и достижения? подключенных к ценностям. Вы можете увидеть, чего не хватает, и разработать способы заполнения gap.For Например, если вам не хватает достижение и признание, поскольку ваши инициативы изменений нигде Близится к завершению, дайте себе несколько простых проектов по полной, даже что-то на home.If вам не хватает социальных связей, спросите себя: "Что конкретно это значит для меня?" Вы можете себе представить что расположение вашего нового компания сталкивается с возможность подключения контактов с промышленностью. Карта план в сети два раза в месяц, падение записку промышленности контактов периодически, и участие в новой конференции Увеличение подключений в field.When изменения компании, вы почти всегда сталкиваются изменений в культуре, иногда мягкая, иногда серьезные. Прежде чем сделать ход, ознакомьтесь с культурой компании, а также как ее финансовые ведомости и специфики предложения о работе. Если вы уже сделали шаг, и вы не уверены в его правую руку, эти предложения могут помочь вам решить, с большей уверенностью, оставаться ли ему или go.You можете перепечатать эту статью, пожалуйста, включите следующий текст на переиздание скопирован с разрешения автора, Барбара Каллана-Bogia. Источник: www.Callanconsulting.comBarbara Каллана-Bogia, лидерство Катализатора является основателем и директором Каллан Consulting. Она работает с компаниями, чтобы выявить лучших в своих лидеров и помогает специалистам выявить лучшее в себе, чтобы люди вносят свой вклад 110% их талант с выдающимися результатами. Барбара также является лицензированным PaperRoom Процесс посредника coach.Contact Барбаре на 508-788-9056 или http://CallanConsulting.comCheck из своего блога на
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
