HRM: содействие благополучия или неблагополучия на работе?
Если вы взяли люди из организации вы не останется некоторый запас и механизмов, которые бы мало пользы, и, возможно, некоторое имущество. Именно те люди, которые делают организацию функцией, поэтому с функционированием люди в меру своих возможностей должно, безусловно, лучшим для организации. Однако многое из того, что принятые ими в области управления персоналом на самом деле служит для отвлекать от людей, функционирующих на их лучше. Данные исследования благополучия на рабочих местах выявить некоторые интересные выводы, которые возникают вопросы относительно того, что текущий внимания HRM будет адаптироваться к меняющимся будущем рабочем месте, или же это будет необходимо перерисовать по различным направлениям, с акцентом на поддержание благополучия прежде всего на рабочем месте, чтобы люди могли быть успешными для их organisations.Much литературы по благополучия сосредоточена на работу и личную жизнь баланс (WLB) в качестве потенциально наиболее важный элемент, который влияет на людей и их поведение на работе. Поэтому она является наиболее высоким профилем и наиболее законодательной области, в рассмотрении. Однако доказательства, представленные в этой площади смешанных и далеко conclusive.While мер организационно здоровья обставляется по подобным Хендерсон фонд управления, которая позволит инвесторам принимать более информированные решения о компаниях, они Инвестирование в совершенно, как это будет рассчитываться, или то, что его значение будет еще предстоит определить. Город аналитики уже проявляет живой интерес к добровольному текучесть кадров, особенно в эксплуатации / Консалтинг бизнеса, где оценка будет зависеть от способности бизнеса в масштабе быстро и в период высокого роста. Они видят, как добровольное оборот хорошая, но сырая показатель удовлетворенности сотрудников и взаимодействия. Они также рассчитываем на то показателей, таких как оценка Gallup Q12, что мера участия. Другие меры, появляются на рынке. Vielife, например, имеет целый ряд организационных проверок здоровья как на всю организацию и уровне отдельных сотрудников, и направлены на разработку стандартизированных показателей для измерения благосостояния сотрудников. По иронии судьбы они считают, что здоровье и благополучие более высоких показателях в повестке дня финансовых и управляющий ", чем она является на текущий director.The HR Великобритании лейбористское правительство также на здоровье и благополучие победившей с посвятив Выбор здоровье" своей нынешней "Белой книге 'целую главу на рабочем месте здоровья и благополучия. Они утверждают, что стресс состояния, связанные с нарушениями опорно-двигательного аппарата и в настоящее время являются распространенными причинами сообщила о связанных с работой отсутствие болезни, а 3,74 млн. рабочие часы приходится более 48 часовой срок в соответствии с Директивой о рабочем времени, которое 423000 больше, чем в 1992 году, когда не было долгое protection.Work часа в этой области и CIPD Завтра Проект выявил, что, как представляется, четыре Основные характеристики, которые вносят вклад в благосостояние человека: автономия, отношений, охраны окружающей среды и физического расположения индивида. Это Remodels HRM от традиционных отношений, обеспечения ресурсами, развитие и поощрение модель, которая является функциональной и итоговый документ на основе, в один, где человек становится главной задачей. Ли отдельные иметь соответствующий уровень самостоятельности, чтобы они могли работать лучше? Излагаются основные отношения в их работе, а не повышение освобождающее от их деятельности? Физическая окружающая среда способствует их производительности, или же это делает их больными? Каким образом работа Окружающая среда быть организованы так, чтобы, что это положительный опыт для людей, способствует формированию позитивного, а не негативные распоряжение? Возможно любой деятельности, которая не способствует ни одному из этих четырех, не вклад в успех индивидуума, а следовательно, и успех организации, и организация должна вопросе отказа от них. Если вы спросите этих вопросов в связи с политикой и практики, HRM в настоящее время работают, было бы интересно узнать, сколько прошло испытания и remained.Dr Эдди Blass является независимым академическим и чужих речей, специализирующаяся в сфере бизнеса и управления, образования,
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
