Искусства водительства
Недавние изучения показывали что промышленные заведущие работают на меньш чем 60% из их потенциала. Гарантированы, что изменяет основная тренировка искусств управления вс это и на такой меньшей цене.
Введение
Не будет сомнения что одиночным самым важным аспектом работы менеджера будет управление людей. Of course, заведущая должен управлять ресурсами за исключением людей. Однако, никакие из других ресурсов сравнивают в важности к ЛЮДЯМ. Возможность для того чтобы управлять людьми эффективными unquestionably самыми большими всех возможностей смотрят на всех менеджеров.
Проблема с людьми
Оценено что находятся над 6 миллиардов людскими существованиями в настоящее время живя на нашей планете и не 2 нас точно alike. Иначе говоря каждое одно мы уникально. Одна из больших тайн, и все еще, полно понять как мы работаем. Она преследовала научных работников и великийа мыслитель с начала mankind. Наш прогресс минимальн а возможно мы никогда не будем знать. Simplistic дорога для нас понять этот сложный вопрос должна рассматривать человека как onion с много слоев. Например:
1. Потомственные traits
Эти будут нашими генетическими шнурами (ДНАОМ) ы вниз от поколения к поколению.
2. Личные значения
Эти созданы когда мы будем дет и тяжело повлияны на нашими родителями, etc.
3. Ориентации и верование
Эти повлияны на вашими личными значениями. Он вы думаете о вещах, ситуациях и людях. Например, вы можете насладиться романтичным нот только невзлюбиться шумными людьми.
4. Ощупывания
Ощупывания следуют за ориентациями и верованием. Например, вы чувствуете хорошими когда вы слышите романтичное нот.
5. Поведение
Это сразу отнесено к вашим ощупываниям. Например, романтичные модели нот вы усмедетесь, и модели людей, котор крича вы реагируете сердито. Одна из важных возможностей для великийа мыслитель должно обусловить to what extent можно характеристики каждого слоя изменить или манипулировать. Этой одиночной зоной изучения доказывала быть minefield отличая взглядов приводил к в достаточных книгах для того чтобы заполнить много пакгаузов.
Для наших целей, мы предположим раз кто-то достигало работая время после этого, котор он имеет unchangeable значения, ориентации и ощупывания. В последствии, единственный слой которым мы можем работать с по мере того как менеджер будет окончательным слоем? наше ПОВЕДЕНИЕ.
Однако, важно понять как поведение было повлияно на другими внутренними слоями.
Now that научные работники определяли людское ДНАО по возможности что будущий mankind может начать совершенного менеджера и после этого клонировать миллионы. Однако, тем временем вы это руководство тренировки!
Окончательным фактором в нашем просто уровнении будет ВЗВОЛНОВАННОСТЬ, которая имеет глубокомысленное влияние на нашем поведении. Он стимулирует наши влюбленность и заботя поведение но также invokes расправа и жестокость.
Анализ статистики
Множество работы было сделано в й9ь0'с для того чтобы оценить реально motivated работники. Реакции тысяч работников были приведены и выстроены в ряд в заказе мотивационного влияния. Not only эти изучения твердо поддержали основную теорию но непредвиденное явление появилось.
Хотя относительные ранжировки были последовательны, был всегда большой зазор между верхними 6 факторами и всеми другими.
Эти статистик довольно замечательны и никогда серьезно не были оспорены. Однако, очень важно осуществить что вышеуказанный список не основан на важности потому что низкие scorers будут высоким потенциалом de-motivators-motivators if not на приемлемо уровнях.
Другой важныйа фактор что много из предыдущих изучений и приводя к статистик сконцентрировали на сделало людей чувствовать хороший и поддерживаемый morale. Это теперь было объективне с больше внимания на motivates люди для того чтобы быть производительнше.
Будет водительством?
Будет естественным требованием людских существований, как большинств другие животные группы, иметь руководителей. Будут много превосходных пленок wildlife показывают драматически и трагичный процесс возможностей водительства в животном королевстве.
В днях caveman мы вероятно сделали много это же. Хотя не включила группу сразу в эти схватки они очевидно поддержала исход. Когда mankind начатым от быть охотники к быть большей частью хуторянин роль руководителя стал более изощренным и по-разному качества необходимы.
Святейшее Grail управления
В течении истории наукаа управления был unrelenting quest для того чтобы найти святейшее grail успеха управления - один самый лучший тип водительства. В результате несколько главным образом теорий вытекали: теория trait, теория поведения, теория X-Y-Z и теория нештатной ситуации.
Тип toolbox
Я люблю представить все теории как toolbox где некоторые работы чувствительная аппаратура но другие тяжелый молоток. Выбор продиктован работой, котор вы должны сделать и ваши знание и искусство. Инструменты вы имеете и выбираете и дорога вы используете их обусловит успех работы, и управление точно этими же. Let's посмотреть toolbox что вы смогли иметь если вы выбираете положить их совместно и выучить использовать их.
Chris thomas будет автором материала тренировки toolbox менеджеров расположенного на http://www.managers-toolbox.com и бежит очень успешно основной курс управления для новых руководителей и заведущих.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
