Ли бум вид на это?
Если хороший менеджер спросит его работников по их мнению, от него он получит свое выражение одобрения и убедилась в том, что он делает хорошо job.If плохой менеджер спросит его работников по их мнению, он слишком получат их выражения одобрения, поскольку, как нам всем известно, лучший способ получить плохой менеджер покинуть спине состоит в том, чтобы договориться с him.The проблемой для менеджера заключается в том, чтобы выяснить, если он хорош, и добавленной стоимости организации, или если он плох, вмешательства и предупреждения работников от выполнения задач, которые они вполне способны также информация об их own.To получить честную обратную связь мы должны иметь возможность смотреть в mirror.The проблема босс стоит в том, что его собственное поведение искажает отражение от истинного пути, с одной рабочей силы, что считает, что он хочет see.If один хозяин просит его работников, что они думают о нем Ответ будет цвета на тот факт, что хозяин это тот, кто решает, увеличение заработной платы, продвижения и распределения work.The работника будет очень трудно сказать, его хозяин-то, что он делает не хочу hear.The ответственность ложится на босса, чтобы создать условия, в которых сотрудники могут служить верно reflectionThis требует понимания того, что поведение шефа экспонатов, останавливает сотрудник обеспечивая подлинное отражение и дисциплины в однажды определил такое поведение, прекратить делать это it.What требуется ответить на вопрос, не моя задница вид на это? И то, что является реальным answer.The поведение лица, задавая вопрос определяет ответ они получают, не является ли это правильный ответ или not.The поведения руководителя по отношению к его рабочей определяет рабочей сказать ему правду или not.The Soft навыки, которые позволят Менеджер себя тем, что он слышит это правда, являются ключевыми навыками для Manager.Juggling номера не имеет значение, если числа, которые не juggled представляют собой систему, которую они, как утверждается, model.Peter A HunterPeter Хантер карьера началась на морские темы. После окончания школы он провел шесть лет, как штурман в торговом флоте работая в строгой иерархии. Это было до тех пор, пока он не вступил в Королевские военно-морского флота в 1988 году, что он начал понимать, насколько ценной люди действительно были, когда они были допускается. Петр учился на степень магистра в Кренфилда институт Технологии, прежде чем будет Британниа Королевского военно-морского колледжа, Дартмут как инструктор Управления в Королевских ВМС. Он вырос стать главой департамента по стратегическому RN Системы школе, где он Faslane дальнейшее развитие понятие о том, что "управление представляет собой два пути вещь". После 8 лет, с другими консультантов Петр создал собственную компанию на западном побережье Шотландии. Охотник Бизнес Консалтинг сообщников в настоящее время основываются все За Великобритания и расширение в Европе. Петр является автором книги "Разорвать Плесень".
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
