Повысьте эффективность Ваших навыков руководства по дисциплине себя на пути знак вопроса
Меня часто спрашивают приехать в организации и дать мотивационной речи перед своими работниками. Я отвечаю, что я не один мотивационный оратор. Никогда не были. Никогда не будет. Не хочу быть. Я-то еще. Я преподаю их народа, как стать мотивации руководителей. Это гораздо более продуктивным endeavor.The концепция и применение мотивы неправильно в большинстве организаций. Мотивационного промышленности на основе фундаментальное противоречие, потому что в центре внимания мотивации является неуместным. В конце концов, лидеры (продавцы входит в комплект поставки) должен быть мотивированным. Если они не являются, они не должны быть leaders.Here 'S, где основное внимание должно быть: не руководители сами, но для народа они ведут. Могут ли эти руководители передаче их мотивации к другим людям, с тем эти люди являются мотивированными, как они о проблемах, с которыми они сталкиваются? Кроме того: Могут ли эти люди кто "поймать" мотивацию их лидеры затем выйти и мотивировать других, - и те другие выходят мотивировать себя и еще другие ... и все? И наконец, люди могут на каждом этапе этой "каскадирования причиной лидерами "перевести мотивация к действиям, которые достигает результатов - и не только средние результаты, но результаты быстрее, на постоянной основе? Все мои книги, статьи, курсы, семинары, книги и интервью Исходя из этой простой последовательности ideas.I написал много статей о мотивации и о том, как перевести вашу мотивацию к others.But Есть еще один способ превратить вашу мотивацию к другим, что не занимает много объяснения. Это удивительно простой, легкий в использовании и эффективны. Тем не менее, несколько руководителей Мне доводилось сталкиваться с ее использованием, а также тех, кто его использует, не используйте его well.It 'S Путь знак вопроса. А "путь" является течение жизни одного обязуется заранее в каждом конкретном discipline.So это с тем, как в знак вопроса. Это не просто технику, вы сможете найти это на самом деле является дисциплинированным течение жизни. (Я использую его в течение многих лет, и я еще предстоит пройти долгий путь от его освоения. Поскольку знак вопроса зачастую особенно уместно в весьма напряженной эмоциональной ситуации. Тем не менее, в таких ситуациях, когда сильные эмоции становятся все лучше меня, он принимает практики и дисциплины, чтобы сделать шаг назад, собираются мои мысли, и задать вопрос.) Практикующий Путь вопросительный знак может укрепить ваши отношения с людьми, вести вас, поэтому вы сможете получить гораздо больше результатов, а leader.From Теперь во всех Ваших начинаниях руководство сделать сознательная попытка поставить знак вопроса на то, что в ином случае были бы декларативны sentences.Asking вопрос, а не с использованием декларативной, как правило, более эффективным, поскольку он получает человек, отражающие их положение. В конце концов, мы не можем мотивировать никому ничего делать. Они должны мотивировать себя. И они лучшие мотивировать себя, когда они отражают их характер, и их положение. Этот вопрос заставляет людей отвечать, и, когда они являются ответом, они могут участвовать в таких размышлений. Вы не можете, как ответить, но зачастую их ответ, неважно какой он есть, лучше с точки зрения достижения результатов, чем ваши заявления. Кроме того, в их ответе на вопрос, может побудить их думать, что они пришли с хорошей идеей. Люди меньше влюбленного вашей великой идеи, чем они своими идеями, даже если эти идеи просто average.For, например, вашей организации необходимо иметь людей из пункта А в пункт В. Для лидера может сказать: "Идите от А до B." Практикующие кстати, можно было бы задать вопрос: "Расскажи мне, что вы думаете о поездке из пункта А в пункт Б? "или" Что лучше всего для вас идти из пункта А в пункт Б? "или" Расскажи мне, как я могу поддержать вас происходит из пункта А в пункт Б? "или" Как вы будете принимать руководство другими происходит из пункта А в пункт Б? "Mind Вы, я не говорю о сводничестве людей прихоти. Я говорю мотивация, мотивация людей, чтобы получить больше результатов быстрее, на постоянной основе. (В самом деле, вы не тем людям, чтобы получить больше результатов быстрее постоянно. Только мотивированные люди могут это сделать.) Я говорю о сложных людей провести необыкновенные вещи, чтобы быть лучше, чем они думают, что они are.The вопросительный знак, в отличие от простой декларативный характер, открывает мир результатов производящих возможностей. И это мир, зависит от их choices.Make пути вопросительный знак вашего пути. Дисциплина себе задавать вопросы, а не выступать с заявлениями. Вы начнете получать более results.2005 ÃÆ'à ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", © The Filson Лидерство Group, Inc Все права reserved.PERMISSION К Переиздать: Эта статья может быть опубликована в информационных бюллетенях и на веб - сайты предусмотрено присвоение предоставляется автором, и, как с помощью входящего в авторском праве, ресурс коробки и жить веб-сайте ссылку. Email уведомления о намерении опубликовать это оценили, но не обязательно: по адресу: brent@actionleadership.comThe автор 23 книг, Брент Filson в последнее время книг, руководство TALK: THE GREATEST ЛИДЕРСТВО инструмент и 101 ПУТИ К придаем большое ЛИДЕРСТВО переговоров. Он является основателем и президентом в Filson Лидерство Group, Inc? и в течение более 20 лет оказывает помощь руководителям ведущих компаний по всему миру получают дерзких результатов. Зарегистрироваться для его свободного руководства E-журнал и получить бесплатную белой бумаге: "49 способов превратить
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
