Автотранспортное средство политики и ваш работник риски
Она становится все более распространенным на работодателей требуют работников использовать их персонала моторные транспортные средства для бизнес-использования. Возмещение расходов на бизнес-использование обычно в виде одного километра / пробег пособия или общего двигатель транспортного средства, пособие для year.Did вы знаете, что вы можете быть найдены субститутивную ответственность за действия и упущения своих сотрудников вождения за рулем автотранспортного средства для работы, связанной бизнес? Даже безобидный Путешествие для получения ежедневной почты может быть сопряжено с риском! я этот день, и возраст сотрудников не всегда можно полагаться проявлять осмотрительность и здравый смысл. Поэтому важно, чтобы вы берете немного людских ресурсов риск стратегии для обеспечения того, чтобы любой риск смягчить или, по крайней мере, насколько это possible.Normally бизнес автомобиль политика должна установить границы использования работником таких как? Является ли работник обязан использовать свои личные моторного транспортного средства, когда и при каких обстоятельствах? Ли работник всеобъемлющего и замена их на страхование и любой третьей стороной ущерб? Как работник, подлежащих возмещению,? Является ли возмещение подлежит государственной или федеральные налоги? Ли работник гарантирует, что они имеют действительные водительские права для вождения автомашины,? Какова ваша политика компании для сотрудников потеря водителей лицензии. Это может быть связано с потенциальной токсикомании, вождение под воздействием алкоголя или другого преступления.? Ли работник теряет свою лицензию означает прекращение трудовых отношений в качестве движущей двигателя транспортного средства, является частью их инструменты торговли?? Является ли работник обязан сообщить Вам о каких-либо лицензионных ограничений и штрафных пунктов накопленные?? У Вас есть компания, политику, которая гласит, что ни одна парковка штраф, нарушение, нарушение правил дорожного движения или любой другой налог федеральных, государственных или местных будут покрываться за счет средств компании? Принимая время разработать ключевые кадровой политики и процедур, а также inducting и профессиональной подготовки своих сотрудников вы можете уменьшить вероятность деловых и финансовых рисков для вашей company.For более полезные статьи визита www.biz-momentum.com Подписаться на наш бесплатный ежемесячный бюллетень и получить бесплатный шаблон описания или служащего исполнения review.Philip щелоков является директором Biz Моментум обеспечения стратегического управления людскими ресурсами, чтобы помочь вашему бизнесу расти. Филипп также является квалифицированным бухгалтером. Biz Моментум содействия малого и среднего бизнеса. Посетите http://www.biz-momentum.com другие полезные статьи и подписаться на Biz Моментум бесплатный ежемесячный бюллетень и получите бесплатно работникам аттестации.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
