Ваша компания без подготовки - есть вопросы?
Хорошо, быть честными! Вы виновны прилипания в несколько скучным, видео и назвав его подготовку? Вы посылаете в ваших руководителей департаментов доставить несколько, кинулся, консервы презентаций и называем его ориентации? Же вы удивлена, когда новые сотрудники не оправдали ваших ожиданий, и ваш номер текучесть кадров продолжает расти? Что делать, если вы нашли время и деньги, которые вы тратите на набор сотрудников и положил его на сотрудника подготовка? Будет ли разница? Будет ли стоит затраченных усилий? Вы ставки было бы! Возьмем, к примеру, компания Container Store, который сделал в верхней части "100 Fortune Magazine's Best компаний-работодателей" список 6-й год подряд! В течение первого года сотрудником, они предлагают более 241 учебных часов, что намного превышает учебных часов, которые предлагают другие розничные магазины. В течение следующих 18 месяцев они намечено открыть еще 5 магазины, было создано более 6000 новых рабочих мест! более внушительно, средние розничные промышленности 150% текучесть кадров, но Container Store среднем только 25%! Узнайте также от действий Пенсионного жизнь сообществ, постоянно Уход Пенсионные корпорации, базирующейся в Пенсильвании, дополнительные места в Флорида, Джорджия и Северная Каролина. Несколько лет назад в отставку генеральный директор Rev. Джордж Ганн начал программу по борьбе с высокими сотрудника turnover.One компоненты этой программы заключалась в развертывании АКТЫ Корпоративный университет. Университет предлагает 70 различных курсов для всех сотрудников своей компании. "Это трогательно смотреть некоторые из наших сотрудников прямой линией пройтись по сцене, принимая их диплом за неделю 8 класс, полный эмоций за то, что уже достигнуто, говорит Rev. Gunn.Not только университета помогал своим сотрудникам делать лучше, там был огромные сокращения текучести кадров. Их товарооборот, который составил 38% в 2000 году, уже была низкой для индустрии, которая в среднем по стране от 40-100%. Однако, после реализации их программы, которая включала университета, текучесть кадров приземлился на низких 17,5% в 2004 году. Кроме того, их оценки удовлетворенности сотрудников и их удовлетворенности клиентов крайне high.Does стоят деньги разработать учебную программу, которая делает разницу? Еще бы! Стоит ли? Не вопрос! Исследования, проведенные Институтом Saratoga оценить стоимость текучесть кадров составляет от 100% -200% от зарплаты работника. Потратьте деньги на бочку с обучением, и вы можете сократить ваши расходы найма - как времени, так и денег - существенно. Вы также обеспечение того, чтобы ваши сотрудники предоставляя наилучшие услуги для Ваших customers.High Оборот, плохой сервис - Это ваша компания без training.Low Оборот, Star Service - Является ли ваша компания с training.Any вопросы? Донна резка является экспертом морального состояния сотрудников и части Основным докладчиком на конвенциях и корпоративных мероприятий. Она может быть достигнута при donna@donnacutting.com или через ее веб-сайте в http://www.donnacutting.comÃƒÆ ¢ 'A, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", © 2005, Донна CuttingWould Вы хотели бы перепечатать эту статью для публикации? Вы нашего разрешения на перепечатку статьи, в его полном объеме, если вы включите имя автора Донна, веб-сайт, и уведомление об авторских правах. Пожалуйста, пришлите копию Выпуск статья Донны появляется на ShowStopping Решения, PO Box 76461, Санкт-Петербург, FL 33734. Если Вы хотите фотографию Донна публиковать со статьей, контакт Рейчел улице rachel@donnacutting.com.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
