Ваш сотрудник информационного бюллетеня управления пропаганды?
Оно не должно быть. Если это эффективный информационный бюллетень, она будет удовлетворять потребности читателей (работников), а сколько она обслуживает потребности издателя (управление). Позвольте мне объяснить, каким образом обеспечить его обслуживает сотрудников, а также Управление на основе анализа четырех ключевых моментах я делаю в руководство для менеджера Рассылка новостей: Общение для Results.Objectives и читателем ответные меры: Во-первых, государство свои цели с точки зрения читателя ответы. Это заставит вас сосредоточить внимание на ваших читателей, и что они, вероятно, или не могут делать. Ничто не приносит цели на землю быстрее, чем реальность implementation.Now вы можете своекорыстных целей, таких как повышение производительности труда, которая является штраф. Но, раз Вы утверждаете, что цели с точки зрения читателя ответы, придется понять, что цель новой terms.For примере, скажем, вы хотите увеличить продуктивности. Желаемых откликов читателей может быть, что сотрудники будут участвовать в обеденное время учебных сессий. Теперь, вы должны планировать и писать статьи, которые дают читателям несколько веских причин для attend.Reader цели: Найти эти причины, вы должны определить цели читателей, и какие из них они могут достичь через вашу организацию. Скорее всего, ваша организация может предложить стабильный доход, но, вероятно, не могли стать баснословно богатыми. Также можно ожидать самой организации, которые будут частью духовного или семейных целей. Таким образом, вторым ключевым моментом является концентрация внимания на те цели, которые ваша организация может помочь читателям достичь, а остальное alone.Content, в которой вы разделяете интерес: В-третьих, выберите содержимое, которое обслуживает как ваши цели и задачи читателей, и я подчеркиваю слово "обоих. Если это не то, что интересы как руководителей, так и работников в статье, то он не входит в вашу рассылку. Вы оба должны иметь что-то выгоду или что-то потерять в выборе темы для coverage.Presentation стиль: В-четвертых, стиль изложения должны соответствовать характеристикам довести до читателей бюллетеня. Они не забрать бюллетень с их умы в пустую позицию сланца. Вместо этого, они привносят в его эмоциями, степенью участия, и диапазоны соответствие с вашим отношением и beliefs.You нужно сделать, по крайней мере некоторые основные профилирования, для определения этих характеристик. Например, если морально плохо, необходимо рассмотреть причины и решений. Это делает абсолютно никакого смысла делать вид, все счастливы, когда противоположное является true.Of Конечно, не каждая организация охватывает эти четыре проблемы. Посмотрите на многие бюллетени сотрудника, и вы увидите нечто иное. Эти бюллетени имеют цели, которые служат только управление, а не руководство и сотрудники both.You 'увидите, что составляет брошюры, Sales Pitch, что не делает ничего, чтобы помочь сотрудникам или продвигаться к достижению своих целей. И, если там ничего нет для сотрудников, зачем им читать? И, если они не читаю информационный бюллетень, как это будет помочь руководству достичь своих целей? Она не будем, Конечно, и работник, ничего не найдя, имеющие отношение к ее интересы в информационном бюллетене, будет считать это управление propaganda.In образом, эффективный информационный бюллетень сотрудника направлена на удовлетворение потребностей как издатель (управление) и читателей (работников). И, по иронии судьбы, бюллетень можно только достичь своей корыстной цели, обслуживая интересы читателей, too.Robert Ф. Абботт является автором руководства для менеджера Рассылка новостей: Общение на достижение конкретных результатов, которая объясняет, как создавать эффективные информационные бюллетени, информационные бюллетени, которые получите желаемый ответ. Узнайте, как начать рассылку, с реальными примерами жизни, по адресу:
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
