Бедные работы сотрудника: как бороться
Оставляют записей: "Документ! Document! Документ! Ведите учет периодических обзоров деятельности в инцидентах, связанных с неудовлетворительным выполнением служебных обязанностей, конференциях, где находятся в ведении предупреждения или прекращения являются объявила. Выпуск предупреждения и прекращения в письменной форме, а также в устной форме. Когда имеешь дело с весьма нестабильной или мстительный сотрудник, просьбу о том, что сотрудник подписать письменное резюме предупреждения или прекращения конференции свидетельствуют о том, что резюме является точным (не обязательно, что они согласны с ним). ДОКУМЕНТАЦИИ преследует две цели: во-первых, это гарантирует, что сообщение было передано. Все воспоминания людей из разговоров искажены эмоциями и ожиданиями. Так что вполне вероятно, что сотрудник выходит из эмоциональных конференции предупреждение окажет неисправной памяти, специфики, если память помогали письменных резюме. Во-вторых, обеспечивает страховую документацию в период после прекращения конфронтации. Если работник оспаривает стрельбы, либо перед владельцем, совет, или офицер, безработица претензии, утверждая, что своевременного предупреждения не была предоставлена или что огонь был необоснованным, письменный отчет о весь процесс должен представить достаточные доказательства, чтобы противостоять этим claims.KEEP СОТРУДНИКИ сообщили: он позволяет избежать потенциального конфронтации для менеджера является сохранение своего босса последнюю дату на ситуацию. Для менеджера, который также является владельцем предприятия, конечно, есть никто не к кому обратиться. Однако, если исполнительный директор Ответы на борту, владельцем или группа авторов, соответствующей стороне следует проконсультироваться, как только возможность прекращения возникает. Защита работника должны соблюдаться, поэтому до консультации быть сделано в конфиденциальном порядке. Один исполнительный директор храниться Председатель Комиссии сообщил, а не обсуждали ситуацию с полным пансионом. Когда прекращается сотрудника обратились в Совет, Председатель смог проверить счету режиссерскую process.SUGARCOATING ВНИМАНИЕ: Начиная с предупреждением конференция может стать весьма эмоциональным, ключевые сообщения иногда не получить сообщены. Иногда менеджеры и директора попробовать тоже жесткий, чтобы смягчить удар по sugarcoating предупреждение. В одном случае менеджеру пошли так далеко, подчеркивая сильные стороны сотрудника в дополнение к проблемным областям, что сотрудник покинул заседание не знают что он был близок к уволили. Второе сообщение часто необходимо четко определяя конкретные шаги, которые работник должен принять для удовлетворения ожиданий руководителя. Чтобы избежать недопонимания, имеют сотрудника Государство толкованию его сообщения менеджера быть уверены, что он имеет четкое понимание it.Copyright Е. Шварц & Associates Все права защищены. Для дополнительной презентационные материалы и ресурсы: ReadySetPresent и листинг бесплатно, как тренер, консультант, лектор, продавца / организация: TrainingConsortiumCEO, А. Е. Шварц & Associates, Boston, MA., Всеобъемлющей организацией, которая предлагает более 40 навыки основанный программах подготовки управленческих кадров. Г-н Шварц проводит более 150 программ ежегодно для клиентов в сфере промышленности, исследований, технологий, правительство, Fortune 100/500 компаний и некоммерческих организаций по всему миру. Он часто встречаются на конференциях в качестве ключевой ведущая к сведению и / или посредника. Быстрый Его стиль темпе, участия, практической, и с чувством юмора. Он является автором более 65 книг и продукты, и учил / лекции в более чем десяти
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
