How-Tos стрельбы некомпетентных сотрудников
КАТЕГОРИИ преступлений: В большинстве организаций имеются две категории преступлений в их политике. Одна категория для вопиющие действия, которые дают повод для немедленного прекращения. Приводятся в качестве примеров таких преступлений были кражи имущества компании, грубой небрежности, и упоение в работе. Ко второй категории относятся все другие преступления, для которого требуется некоторое предварительное уведомление работника. В этих случаях, хотя и медленно, но неуклонный начисления хронические проблемы или обиды, нет ни одного достаточно, чтобы вызвать прекращение, но все вместе принятия решения ИСПОЛНЕНИИ unavoidable.REVIEW ПЕРИОДИЧЕСКИ: Если работа сотрудника или привычки производительность выродились до точки, где это оправданно прекращении, она может больше не будет возможности для них в корне изменить свое поведение. Директор-исполнитель искренне заботится о благе отдельным сотрудникам и, желая помочь им избежать прекращения должно институт периодических обзоров деятельности для всех сотрудников. Бедные привычки и некачественная работа должна быть доведена до сведения работников, прежде чем она выходит из-под контроля. В этих обзорах менеджер должен помочь сотруднику поставленных целей по улучшению, а также предложить посильную поддержку организация может собрать. Прогресс в направлении достижения целей должны затем быть тесно monitored.GIVE своевременного предупреждения: Почти каждый руководитель и директор согласен, что не должно быть "никаких сюрпризов". Как только становится ясно, что их сотрудник, возможно, потребуется быть уволен, что сотрудник Следует предупредить, что такие действия и в настоящее время рассматривается. Это предупреждение должно быть приведены в частном конференции между менеджером, по кадровым вопросам (иногда исполнительный директор) и работником. В течение этого Конференция работнику должно быть сказано: 1) конкретной организационной политики и стандартов сотрудника нарушают или не придерживаться, 2) цель примеров или анекдоты, которые демонстрируют эту претензию, 3) конкретные изменения требуется от сотрудника, чтобы избежать увольнения; 4) Как работник усилия, чтобы сделать эти изменения будут отслеживаться и 5) срок для окончательного evaluation.FIRING некомпетентных РАБОЧИХ Некоторые организация официальных два или три шага процесса уведомления. В одной организации Manager дает предварительное устное предупреждение, первоначальное письменное предупреждение, а окончательное письменное предупреждение перед выдачей Уведомление о прекращении действия. Однако, если в организации эффективного процесса рассмотрения исполнения, раннего предупреждения необходимо предоставить работнику справедливое возможность улучшить следует предстоящем в периодической reviews.Copyright Е. Шварц & Associates Все права защищены. Для дополнительной презентационные материалы и ресурсы: ReadySetPresent и листинг бесплатно, как тренер, консультант, лектор, продавца / организация: TrainingConsortiumCEO, А. Е. Шварц & Associates, Boston, MA., Всеобъемлющей организацией, которая предлагает более 40 навыков, основанных программы подготовки управленческих кадров. Г-н Шварц проводит более 150 ежегодных программах для клиентов в промышленности, исследований, технологий, правительство, Fortune 100/500 компаний и некоммерческих организаций по всему миру. Он часто встречается на конференциях в качестве ключевой ведущая к сведению и / или посредника. Быстрый Его стиль темпе, участия, практической, и с чувством юмора. Он является автором более 65 книг и продукты, и учил / выступил с лекцией на более десятка колледжей и университетов по всей территории США.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
