Dissenion вниз кабиной ферма
Какое содержание и удовлетворены американских сотрудников? Не очень! По Корин Майер, психотерапевт и автор книги "Bonjour Лень," Корпоративные кабиной жители ничего, но спокойное и радостное. Эти туземцы действительно restless.This французский писатель цитирует исследование Gallup занятого американскими специалистами доказано, что: 1. Около 17% утверждают, что "активно выключено" в свои рабочие места, рядом, возможно, акты sabatoge, довольно subtle.2. И 54% утверждают, что они "не занимаются" в их jobs.3. Остальные 29% являются "ума" их jobs.These являются отношения выводов "профессиональных" сотрудников. Каким бы намного хуже, эти выводы , если бы сотрудники виды Все они были допрошены Gallup? А что приводит к таким негативным отношением подавляющем большинстве случаев лишь с 29% удовлетворенности работой, в любом случае? Майер объясняет: 1. "Обратный словесных сигналов" и "идиотизм Ложь ". Пример: компания отмечает, что это" ценности рабочих мест ", а затем имеет массовый layoffs.2. Добавить управленческого жаргона, тарабарщина, борьба за власть, избыточный акцент на дипломов и ученых степеней, и работодатели требуют многого сотрудников - но перспективный и доставку практически ничего return.3. Кроме того, добавить врал о "корпоративной культурой" оксюморон ", которая является кристаллизация о глупости группы людей, на данный момент" говорит Maier.4. А она говорит: не забывайте, работодатели говорили о "Этика, моющие средства использовались слова снова и снова, чтобы очистить совесть без очистки." Ну, что работодатель делать? 1. Удалить malcontented сотрудникам лучше подходит для самостоятельного employed.2. Обратитесь недовольные сотрудники Сетевой маркетинг (MLM) самостоятельного трудоустройства. Некоторые из крупнейших "неудачников" в рядах сотрудников стал лучшим entrepreneurs.3. Правила поведения в доме заседания научить остальных работников угрозу thatoutsourcing рабочих мест в Китае, Индии и других стран представляет для работодателей и работников - мотивировать их к улучшению своих отношений, остановка ныть, и работа в качестве team.4. Определить и устранить организационные и процедурные препятствия на удовлетворенность работой. Это может потребовать некоторой корректировки отношения в верхних рядах управления в некоторых cases.5. Создание Убедитесь, что у бизнеса есть три года бизнес план - и убедившись, все в компании знают, где план принимает компании и их - и какова их роль и ответственность за компанию success.Remember: Кабины ферме народные беспокойный и отрицательные. 71% не удовлетворены своей работой. Статус-кво просто не резать. Тревожные последствия глобализма и оффшорного аутсорсинга являются постоянными. Таким образом, закон сегодня. Сделайте это сейчас! Джон co-owner/co-operator из Alquist Предприятия, фирмы, которая содействует самозанятости в эксплуатацию двух дистрибьюторских сетей маркетинга, профессиональный говоря, упрощению деловой встрече, и интернет-стратегию development.John и веб-сайта, имеет 24 лет опыта работы в качестве старшего исполнительного маркетинга в национальные и международные финансовые фирмы перед началом своего business.He начал свою карьеру в качестве
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
