Профиль женщин-лидеров
Лидерство основывается на двух слов, "давление и поддержка", а о том, что руководство является право на оказание влияния на людей двигаться в направлении, которое вы считаете, в вашем сердце является хорошим направлением для большинства людей "(Fennell, 1999, стр. 267). Адамс и Yoder отметил, что "доказательство от современных исследований, посвященных секс-ролей и руководства свидетельствует о том, что мужчины и женщины, с аналогичными образования, карьеры и профессиональной подготовки, в основном идентичны баллов о мерах, психологической мужественности и женственности. "Иными словами, мы исходим из признаков, имеют важное значение в хорошем руководстве можно найти среди людей, так genders.What делает лидером является сложным вопросом. Она включает в себя факторы, от условий, в которых один человек был поднят, его или ее семейного положения, и его или ее личности. . Ниже приводится краткая информация о моих собственных наблюдений, а также некоторые из Выводы othersAccording для обзора исследований, проведенных мною, женщины быстро растущий сегмент деловых кругов во всем мире. Руководство характеристик, необходимых для обеспечения успеха в этом новом реальность очень "женские характеристики". Эти характеристики включают в себя: 1) уверенности в себе, независимой виде набора и готовность идти на риск, 2) Возможность создания баланса между работой и семьей (большинство из них браке) 3) уверенность в себе, независимой виде набора и готовность идти на риск 4) Около 40 до 60 лет 5) Хорошо образованные с высокой квалификации в области управления и предпринимательства 6) Учет личных и профессии 7) интуиция 8) Социальные навыки 9) Направление 10)? HiRes компетентный, надежный человек (без сдачи приоритетных на лояльность) 11)? См. общения и разрешению конфликтов в качестве основных организационных успех 12) Мужчины и женщины, как правило, приводят в различных ways.Namely, женщины руководством стратегия основана на структуре семьи. Это означает, что женщины, как правило, мнение о решении проблемы, иначе, чем мужчины. Женщины, как правило, более целостной в своей мышление. 13) Руководители должны осознавать, что воспринимается другими и развивать стратегии, которые активно в здании успех. Маркано (1997) описал это как "Познай себя", а также заявил, что он важно быть честным и объективным при оценке ваших сильных сторон и способностей, а также своих целей 14) Постоянный профессиональный рост 15) лидеры должны иметь четкое понимание их собственного видения и beliefsResearching? Пример Сербии я представил последние результаты исследований, связанных с женщинами-руководителями, и их позиция в мире бизнеса, например, каким люди смотрят на (разделено на пол, возраст и уровень образования) женщин-руководителей, и если они доверяют им. Моя научная задача состояла в том, чтобы сделать некоторые выводы, а также отметить некоторые характерные особенности в Сербии и Балканского региона. Мы можем увидеть различные мнения, связанные с наши вопросы: Имеются ли у вас доверие к женщинам-лидерам? Могут ли они быть одинаково успешными в деловом мире, как и мужчины?? Методология? Интервью проводились с 1,476 человек, 726 женщин и 750 мужчин? Опрошенных в возрасте от 18 и 60 лет? В целом структура опрошенных 30% являются владельцами? 73% состоят в браке, 19% одно-и 8% разведены.? А несколько ключевых выводов, перечислены ниже:? Препятствия на пути улучшения положения женщин в бизнесе чрезвычайно похожи между Балканского региона и крупнейшим городом в Сербии и Белграда, Нови-Саде и Нише.? Женщины респонденты доверяют женщин-руководителей (63%), и большинство из них предпочитают работать в фирме, где некоторые является Женщина лидера или исполнительной manager.Also они думают, что женщины хотят достичь вершины, и одинаково амбициозных как мужчины.? Большинство респондентов (60%) говорят, что Корпоративная культура является наиболее серьезным препятствием для женщин достижения руководящей должности, в то время как только двадцать девять процентов (29%) полагают, работы и семьи баланс является значительным препятствием на пути прогресса, а 36% считают, что отсутствие саморекламы проводит женщин от достижения топ-уровня? Большинство мужчин в научных исследованиях было негативное отношение в отношении женщин-руководителей. Иными словами они выразили стереотипов и представлений о роли женщин и возможностей в бизнесе. Люди подчеркивают, что женщины имеют общий недостаток управленческого опыта, отсутствие навыков и знаний и отсутствие роли models.Respondents среди мужчин почти дал аналогичный ответ, связанный с нашей вопросы в следующем: 1.We являются здесь, Балканской и мы выступаем за традиционную модель society2. Женщины были борьбу за равные права для почти все время, и сейчас, что они это они ожидают специального лечения, поскольку они являются женщинами. 3.I делать не доверять женщинам в бизнесе, и я не принимаю их всерьез 4.I боюсь этих женщин 5. Я ненавижу феминистского сообщества и культуры 6. Женщины должны оставаться дома и быть лидерами в своих семьях, но не слово в бизнесе. Лидер позиции в бизнесе для мужчин, 7. Женщины на самом деле являются лидерами мужчин, одетых, как женщины Весьма интересно, что огромное количество мужчин, не делают различий между женщинами-руководителями и женщин, феминисток , которые не очень популярны в этом регионе. И около 20% женщин, опрошенных в исследовании упоминаются мнение разделяют с мужчинами. Около 10% мужчин, опрошенных боятся доминирования женщин в бизнесе мир, потому что это может изменить природный баланс между женщинами и мужчинами, и сокращение традиционной роли мужчин в обществе и family.Therefore, они бы не хотели доминирования бизнес-женщин в 21-й века. Кроме того, весьма показательно, что среди молодых женщин (18-35) существует большой интерес для руководства и предпринимательства, и они больше, чем раньше изучить возможности для достижения своих профессиональных целей. В частности, они выразили свое мнение в следующих словах: 1. Женщины владельцы и руководители более борьбу потому, что они женщины, и никто не будет принимать их всерьез, чтобы они должны нажать и сделать сами известная в мире и позволит миру увидеть свои возможности в то время как мужчины владельцам не придется беспокоиться о борьбе установку и пытается жить и работать не для общества, поскольку нормы, поскольку они являются мужчинами они уже имеют Macho человек персоной и alterego что мужчины have.2. Женщины должны бороться сложнее, и быть сильнее, если они хотят жить и работать в мире человеку нужно принять к surronding не ожидают Человек как gentlmen и держите двери открыты для вас, не следует ожидать его сделать что-либо из обычных, что человек будет делать для женщин, потому что в каком-то смысле вы должны получать лечение, как и его коллег коллег а не ожидать разному. Для того чтобы соответствовать мужчинам надо в том смысле, думаю, работать и действовать, как им смысл, не думаю, что они будут обращаться с вами как женщина вы. Вы должны быть сильными, не каждый мужчина вы обнаружите, что будет обращаться с вами как это, но для того, чтобы показать ваши сильные стороны вы должны ожидать this.3. Это очень понятно, что женщины прошли долгий путь, как успешных профессионалов. Жизнь на рабочем месте стала гораздо более разнообразной, как увеличение числа женщин в присутствии их мнению многих отраслей и профессий. В женской целевой группы расширился с экспоненциальным силы, и, следовательно, имеет свое тяжелое важное значение в профессиональном мире. Нравится им это или нет, мужчины должны принимать, раз и навсегда, что женщины маршируют вверх корпоративной лестницы уверенно и с полной скорости ahead.4. Женщины использовали быть много более "спокойные и пассивные" на рабочем месте из-за сравнительно небольшого числа женщин, работающих в сравнении с мужчинами. Женщины сегодня, с другой стороны, приступили к выполнению своих позиций, используя все свои Богом Полномочия разведки и организации. Уоррен Фарелл, автор, почему люди, как они, объясняет, что мужчины являются ревновать из "Красота силы", которая позволяет женщинам получить определенные вещи исходя из их физического активов. Возможно, это меньше, чем женщин, использование их красоту, и более вероятно, что мужчины, судить о них с учетом их физического beauty5. Причины, по которым люди начинают и ведут бизнес у женщин заключается в том, чтобы привлечь и сосредоточить внимание на клиентура в основном женщины. В большинстве случаев женщины начала бизнеса, которые касаются продукции, что женщины использования, таких как одежда, макияж и домашние продукты. В наиболее успешных компаний, возглавляемых женщинами являются те женщины, которые используют специальный навыки. Эти специальные навыки стиль, налоговые смысла и связи с общественностью. Их сильные стороны бизнеса в качестве владельцев своих общественных связей и клиентуры они приносят дюйм Там слабости, как владельцы бизнеса является преодоление дискриминации по признаку пола, что не существует. Там крупнейших страх находит клиентов, которые из-за бизнеса с женщинами .. Я думаю, эти люди считают, таким образом, потому, что они insecure.6. Я просто думаю, что женщины просто стал даже более умнее. Выступая от личная точка зрения, я знаю, что быть счастливыми и успешными являются очень важными для меня. Они идут рука об руку. Большинство женщин, я знаю, чувствуют одинаково. Я считаю, что в прошедшие годы прогресс, женщины будут участвовать в еще большую роль в экономике, потому что девушки собираются последовать их женскую роль models.7. Лично я считаю, что некоторые высококвалифицированных позиции лучше подходят для женщин, поскольку мужчины humungous его problems8. Я лично считаю, что женщины могут делать все, что мужчины иногда лучше. там всегда был "стеклянный потолок" для женщин в рабочей силе Однако, многие женщины получают ближе к настоящим потолком, а некоторые из них имеет по крайней мере, попытался прорваться через этот потолок. Причиной многих людей думать, что женщины не могут быть в составе рабочей силы из-за conotation что были здесь, как во веки "Женщины должны оставаться дома и заботиться о доме" .9. Мы должны остановить complaing о том, как много у нас есть и как трудно это и просто полной. Чем больше мы compain о работе, тем больше человек собирается сказать, что вещи должны идти в том, каким образом они используются для в старые времена, который был человеком работы и когда он приходит домой он получает лечение, как если бы он что-то золотые и специальных tlelign нас в то время как мы бесполезной. Женщина не может ходить на работу, потому что она должна оставаться дома с детьми и варить и чистить дом. Я рад, я живу в этом веке, так честно не знаю, как я woud've удалось выполнить для тех, expectationsAt последнего мы можем заключить, что женщины в настоящее время гораздо более мотивированы и готовы к достижению своих профессиональных мечтаний и быть лидерами, а не только в Сербии и Балканского региона, но и во всем мире тогда они когда-то были. До недавнего времени, предпринимательство рассматривалось многими как последний бастион мужского господства в мире бизнеса. Это не правда. Больше предприятий в настоящее время приступили к женщинам, чем начинается со стороны мужчин. Вместе с тем, Есть еще много мужчин, не думаю, что женщины должны быть в этих должностях и не соблюдать их вовсе. Со временем продолжается, женщины будут больше, и большая часть из деловой мир, и эти люди просто придется принять его и столкнуться с реальностью проверить, потому что независимо от того, что они чувствуют и как много они против него, мир меняется, и это произойдет независимо о том, как они feel.Mirjana Радович, к.т.н., директор программы "Мастер Программы" Предпринимательство женщин "-Akamai университет, США пойти на ссылку http://www.akamaiuniversity.us/EntrepreneurshipforWomen.html темы из Программа включает позитивных действий, доступ к задолженности и акционерного капитала, рост женщин под руководством предприятий в нетрадиционных секторах, работа-жизнь баланса и развития сетей. Thie программа особенно подходит для женщин, которые хотят самостоятельно или взять на себя управление в положении женщин, принадлежащих бизнеса. Он также предназначен для студентов, которые являются потенциальным предпринимателям, и тех, кто заинтересован в получении предпринимательских сторонники (банки, венчурные капиталисты, юристы, бухгалтеры, частные инвесторы, консультанты и inventorsDr. Радович потратил более двадцати лет, как ученый. Она была профессор, исследователь и автор восьми книг, посвященных бизнес-управления и предпринимательства. Д-р Радович написал многочисленные статьи, рецензии и эссе, в ряде профессиональных журналов и популярных журналах. А уроженец Белграда, она имеет
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
