Сказы от корпоративных центрфорвардов: этики рабочего места: достижение самого высокого стандарта
Эта статья относит к этикам в правомочности рабочего места, обыкновенно оцениваемой в обзорах работника. Она дает примеры как работники и клиенты рассматривают этичное поведение и звук оценивает неотъемлемую часть вашей организации. Эта правомочность покрывает разнообразие темы как обработка клиента, профессионализм работника, и предпологаемые/приемлемые организационные поведения. На высокие уровне, эта правомочность расследует стандарты которыми ваши работники обрабатывают ваших клиентов, сотрудников, и организации самей.
Этот рассказ, этики рабочего места: Достигающ самый высокий стандарт, часть составления AlphaMeasure, сказов от корпоративных центрфорвардов. Оно обеспечивает проницательность в усилия одной организации установить и поддержать самый высокий возможный стандарт этик в рабочем месте.
Анонимныйое представление
Когда я начал работать на местном никак-принесите пользу организация, я имел меньший опыт с принципиальной схемой этик рабочего места. Мои предыдущие работы находились в рознице и здравоохранение, где я работал в окружающих средах команды, и компании я работал для не были ориентированными этиками. Я увидел, что немного памяток общались с вопросами как сексуальное домогательство, но не показалось, что находились никакие обширные программы этик рабочего места в месте. Когда ситуация возникла что, котор включили этики выдает, работники повернули к немедленным заведущим для направления и после этого последовали за тем направлением.
Так, я был удивлен когда, только 2 недели в мою новую работу, я был спрошены, что соединил целевую группу предназначенную к revamping программа этик организации. Отдел кадровых ресурсов собирал info для использования совместно с данными, котор нужно приобрести от предстоящего обзора соответствия работника. Я согласился участвовать, делающ ясным, чтобы я не имел никакую идею что было involved, но буду делать мое самое лучшее для того чтобы сделать усилием группы успех.
Когда я приехал на первое собрание, я не знал чего предпологать. Координатор сделал ясным от старта, чтобы главная цель группы была приобрести обратную связь о оценке работника настоящей программы этик рабочего места. Он вручил вне пакет информации содержа применимые политики также, как все процедуры в настоящее время в месте. Мы были спрошены, что рассмотрели его все и возвратили с нашими честными комментариями и реакциями относительно эффективности, совместимости с нашими личными значениями, и отношения к организационной культуре. Были обеспечены, что помогли формы оценки с этим процессом. Он также сделал ясным, чтобы все участие было вполне добровольно, а мы не должны чувствовать давление обсудить все вопросы с которыми мы чувствовали дискомфортными.
Мы также были спрошены, что рассмотрели:
* Были ли стандарты компании широкие проведения строги достаточно
* Представило ли водительство сильный достаточно образец для подражания
* Были продемонстрированы ли значения сердечника как уважение и добросовестность заметно достаточно в ежедневной деятельности организации.
Было тщательным и полным процессом просмотрения. Окончательно, оно произошл к мне что как бесприбыльная организачии, мы действительно имели обязательство быть уверены что мы работали в пределах самых высоких возможных этичных стандартов. В конце процесса, и после того как результаты от обзора соответствия работника были внутри, изменения были бы сделаны как необходимое для того чтобы обеспечить что мы имели исключительнейшую программу этик рабочего места в месте. Хорошая вещь, по моему мнению, для любой компании которая хочет усилить свою репутацию и создает высоки этичную культуру рабочего места.
‚© AlphaMeasure 2005 Âà ¡ ¬Å ‚ÃÆ'ââ, Inc. - все права защищены
Эта статья может быть перепечатана, обеспечено ему опубликовывает в целом, включает данные по автора био, и все соединения остают активными.
b>Measure. Рапорт. Улучшите вашу организацию с обзорами работника AlphaMeasure.
Josh Greenberg президент AlphaMeasure, Inc.
AlphaMeasure обеспечивает организации всех размеров мощной метод основанный паутиной для измерять соответствие работника, определять захват работника, и увеличивать удерживание работника.
Запустите ваш обзор соответствия работника с AlphaMeasure.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
