Работа с глухими сотрудников - дать им справедливую Go
Людей с нарушениями слуха часто сталкиваются с трудностями на работе, так как их инвалидность не видно. Я хочу рассказать вам, вкратце, жаль саги о молодом человеке, который недавно был протащили производительности Процесс управления, в основном вызвано непониманием, разочарование от его имени, и отказ от работодателя, чтобы "разумный перестройки '[австралийское законодательство включает в себя понятие разумной перестройки что по сути означает, что работодатели обязаны делать разумные коррективы, необходимых возможностей для трудоустройства инвалидов] в связи с employment.The человека этого лица участвуют был слуха от рождения имеют серьезнейшие / глубокая потеря двустороннего характера, вызванные краснуха (немецкая корь) во время беременности. То есть, он слышит звуки высокой ноте с одним ухом и низким поле с другой стороны. Слуховыми аппаратами в комнате звук доказательства, он имеет около 20 процентов слуха. Но слуховые аппараты забрать все шумы, а не только в speech.When один на один разговор без каких-либо фоновых помех, он может вести нормальный разговора. Чтобы сделать это, он должен прислушиваться (в отличие от людей с нормальным слухом) и прочитал устах людей, с которыми он разговаривал. Его главной задачей в жизни является то, что люди, которые говорят с ним один на один думаю, что со слуховыми аппаратами он может слышать, как никому другому. Это далеко от широкого reality.In одну работу подразделения, сотрудники, с которыми работал этот человек сказал, что он был глухим? ничего. Когда люди разговаривали с ним на расстоянии, пока он стоял спиной к ним, он не ответил. Зачастую, люди стали раздражает его, потому что они думали, они были проигнорированы. Затем они сообщение. Он слышал крики и поверните вокруг, чтобы увидеть сотруднику с гневным взглядом? Трудно кричать, не глядя сердишься? попробовать. Он то сердится потому, что он будет смешивать о том, почему человек кричит ему было angry.Sometimes люди бы поговорить с ним, когда они шли по длинному коридору, или когда не было фона рабочего оборудования, или шум от других голосов т.д. В конце концов, он был переведен на другую работу группы. Это надо было несколько иностранных сотрудников кто говорил английский как второй язык. Кроме того, работа область, где существует фоновый шум от кондиционирования воздуха и промышленного оборудования. Не предпринималось никаких усилий, чтобы консультировать сотрудников, сколько этот человек может слышать, или как бороться с ним. В течение нескольких недель, было больше конфликтов и слуха человека была приостановлена по заработной плате, и в конечном итоге переданы еще again.Unfortunately, используя тело было одной из государственных больниц, полный специалистов, которые должны быть "типа заботы, но который никак не мог расширить свои заботы, чтобы парень employee.The Мораль этой истории является то, что если вы попросите одного вооруженного человека, что они должны быть в состоянии работать безопасно, эффективно и, почему бы не сделать то же самое для слуха человека? Простым ответом является то, что люди, которые не слухом понятия не имею, что это такое, и потому что это невидимый недуг, мы не берем это так seriously.The принципа разумной перестройки требует от нас сделать разумный перестройки для людей с инвалидностью. Все работодатель разумной нужно было провести заседание с людьми, работа с группой молодых человека и объяснить его уровень слух, что это такое и как с ней справиться. Например, если он стоял спиной к вам, и вы хотели поговорить с ним, прикасаться к нему на плечу чтобы привлечь его внимание, а если этот район был шумным, указать, ему двигаться где-то тихо, а потом говорить лицом к лицу. Они могли бы спросил мужчина объяснить людям, что он может услышать, не может слышать, и как лучше он мог бы быть интегрирован в производстве. Это было бы такое easy.If вы имеете дело с глухим людям, быть внимательным достаточно, чтобы спросить, как Вы можете сделать окружающую среду лучше для них, чтобы слышать. Они скажут, что им нужно и что делает его трудным для them.This жаль сага привели к слухом работник бытия "Let Go" с расчетно-кассовое. Урок для всех работодателей инвалидов в Возраст анти-дискриминационного законодательства, является то, что вы не можете позволить себе не следует относиться к этим вопросам со знанием дела. Если сомневаетесь, посоветуйтесь с вашим человеческим ресурсам людей или других специалистов, таких как аудиологи, психологи, специалисты по трудотерапии и так далее. Это может сохранить вам много хлопот и наличности в долгосрочном run.Copyright Робин Генри 2005Robin Генри человеческих ресурсов и развитие профессиональных и интернет-маркетингу который действует онлайн-бизнеса из Центральной Австралии. Он пишет на целый ряд вопросов, многие из которых можно найти здесь или на его сайте в http://www.dwave.com.au.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
