Привлечение и удержание сотрудников большое положительное - план действий для обучения сотрудников
Everyday владелец бизнеса, директор или менеджер где-то жаловался на отсутствие хороших работников. В тот же день, в перерыве комнату, работники жалуются на отсутствие хороших рабочих мест. Думая, что они могут решит проблему с нахождением хороших сотрудников, многие работодатели предпочли для длительных приложений и бесконечные интервью. В ходе этого процесса, работник-к-быть, разочаровавшись еще до того, начиная с первого дня работы. Работодатель потратил много денег и ориентации процесс еще не начался. Она становится порочный круг, который вы или ваша компания может испытывать. Вот четыре предложения от других руководителей, что может help.start ваше обучение сотрудников в процессе интервью. Менеджер найма. Ей нужно было заполнить довольно много позиций, но она не хочет, чтобы наполнить их просто Любой органов. Она хотела те, которые собираются для долгосрочного сотрудников, мотивированных сделать большую работу. Она взяла на себя обязательство по программе подготовки сотрудников своего отдела и решил поделиться причина для программы, а также план осуществления в ходе интервью. В конце концов, она наняла сотрудников, которые работали Трудно быть частью goals.Think Департамента вашей программы обучения при найме работника, а не после. Департамент три смены сотрудники, которые необходимы специализированные технические возможности, что не каждое новое аренду будут компетентные или знакомых, но может быть обучены. Простым добавлением двух недель после дополнительной подготовки, характерными для их Департамента общая направленность, она окупилась. Департамент состава с сотрудниками открыты к обучению, более уверенной в себе, и способны выполнять также независимой быстрее, чем те сотрудники, которые были начаты до Расширенная программа обучения была initiated.Supplement подготовки в ходе 90-дневного испытательного срока для точной оценки способности работника выполнять ожидания. Во время испытательного срока, менеджер получал доклады с коллегами из нового сотрудника. Презумпция невиновности было уделено новым прокат и испытательный срок закончился. Когда обычно высокий моральный Департамент упали потому что за плохую работу работника, несмотря на консультирования. Зная, что программа подготовки Департаментом были доставлены последовательно в отношении всех новых сотрудников с теми же тренер, менеджер прекращается работника. Это была неприятная ситуация, которую можно было избежать, если менеджер оценил это должным образом во время probation.Training, которое удовлетворяет потребности Департамента и / работника должна быть продолжена в той или иной форме, пока используется человеком. Совместно с сотрудником Менеджер ходе рассмотрения двух лет после найма, что они думают о применении для перевода в другой отдел. Они чувствовали, что они хотели бы расширить свою базу знаний в другой области. Работник был сделать образцовую работу во время работы в их нынешнем положении. Они сказали менеджеру, что глубина отдел подготовки привела к их уровень уверенности в себе и experience.Historically, большинство обучение персонала: * начинается после найма произошло .*, как правило, обзор компании с дополнительным компонентом в работе конкретного описания новых аренду's .* обычно длится от одного дня до 2 weeks.Attracting и сохранить положительную больше работников требуется план действий, который использует обучение сотрудников из интервью до истощения или прекращения. С обязательствами по простой, но эффективный план, работодателей и работников отношения могут быть удовлетворяющее обе parties.For для более подробной информации о ее устной и письменной речи услуг или добавить к ней рассылку, вы можете посетить ее сайт: http://www.kathyiwanowski.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
