Обмен вожжи: 10 причин, чтобы продать свою компанию, чтобы ваши сотрудники
В 1987 году я продал свой бизнес, компания South Mountain, чтобы мои сотрудники (и себя). Моя единственная собственность стала сотрудником принадлежащего совместные корпорации. Было шарнира моментом в истории компании. Собственность стала доступной для всех работников, чтобы люди могли самостоятельно и руководствоваться в своей работе. Ответственность, полномочия и прибылью, все они принадлежат к группе owners.Shared собственность и контроль в нашем методе South Mountain. "Каждый работник, владелец" наше намерение. Более половины наших сотрудников тридцать полной владельцев. Каждый раз, когда приходит в другом, и каждый раз новое изобретение управление призывает больше голосов чтобы быть услышанными, мы неуклонно продвигаться к цели демократии, справедливости и прозрачности. Речь идет не о смысле владения или чувство контроля. Кори Розен из Национального центра собственности работников однажды сказал: компании, но считают, что они необходимы больше, чем доля работающих почасовой заработной платы. В то время это было и страшно и интересно. В моих руках власть, а наибольшее финансовые и эмоциональные инвестиции, поэтому я был Наиболее потерять. Под моим собственности компании стала жизнеспособной, прибыльное предприятие с высокой репутацией. Иногда, в начале обсуждения, она почувствовала, как контроль ускользает, как будто я дергает бразды беглые лошади. Но мне пришло в голову, что, возможно, я был самым выиграть. Наряду с приманкой очистки этот новый путь, и посмотреть, куда это привело, возможность разделения ответственности и прав собственности обещали новые свободы для меня и новых достижений для компании. Но все последствия того, что я делал еще не были ясны me.Our собственности система действительно оказалось важным аспектом Стабильность компании. Люди, как правило, срок пребывания. Но есть и другие причины, почему нам повезло, что сделали эти изменения. Почти 20 лет спустя, я полностью убежден, что преобразования в собственности работников была Решающим фактором в долгосрочной перспективе успех нашей компании и важная причина, почему я думаю, что я самая лучшая работа в мире. Вот десять причин, почему вы, возможно, пожелает рассмотреть, когда-нибудь в ближайшее время, совместное владение Ваш бизнес с вашими работниками: 1. Срок погашения. После того как предпринимательская скачок начала нового бизнеса была достигнута без ограничений и жизнеспособного компания была основана, реструктуризации сотруднику собственности, может быть естественной частью process.2 созревания. Обязательство. Сотрудник собственность поощряет ощущение силы и обещаниями глубоких связей и большей приверженности (и стажа работы) среди owners.3 сотрудника. Свобода. Потенциальные потери контроля за учредителем является более сбалансированным по вновь обретенной свободе, которая приходит с общим responsibility.4. Участие. Если вы держите входная плата достаточно низкая (мы сохранить наше, "цена хорошего подержанного автомобиля") полное участие будет encouraged.5. Акции. С помощью системы внутренних капитальных счетов, через которые прибыли разделяет и измеряется справедливости, сотрудник владельцам могут отслеживать свои доли в компании и накапливать сбережения, что они берут с собой, когда они depart.6. Эффективность. Более 11000 компаниями на национальном уровне, с 8,5 млн. работников (и $ 400 млрд в активах, удерживаемых эти работники) имеют иную форму собственности работников. Может быть, эти компании знают something.7. Legacy. Сотрудник собственности билет на хорошее наследство и плавные переходы. Путем обмена собственности на ранней стадии, трудный вопрос, который возникает, когда учредители готовы уйти в отставку - что делать с этим бизнесом - это avoided.8. Юстиции. Несправедливости, присущих нашей нынешней экономической системы (все богатство идет к акционерам) может быть решены посредством собственности работников, переложив богатства реальных участников, тех, кто реально создает it.9. Производительность. Рабочее место демократического придает смысл нашей работе жизнь и поощряет хорошую работу. Счастливый рабочей силы является производительным one.10. Подотчетность. Если люди, которые принимают решения те люди, которые будут также нести ответственность за последствия этих решений, лучшего решения, скорее всего, думал result.In о динамике собственности работников, я вспомнил о том, как римская армия обрабатываются ежедневный рацион. Пайки в виде больших буханки хлеба, каждый, чтобы прокормить двух солдат. Это создавало проблема, поскольку, когда солдаты имеют мало общего, они стремились воевать между собой, в частности, относительно того, кто получил большую половину буханки. Римляне разработали отличное решение. Они приняли постановление, что одной Солдат был разделить хлеб и другие выбрали которых половина принять. Сотрудник собственности аналогичным самоуправления-правовой системы. Каждое действие владельца от имени других, а также компании, являются действиями по его или ее собственного имени в то же учатся студенты понимают, что сотрудник собственности не является единственным способом поощрения более ответственной и более демократической практики бизнеса. Но для меня ясно, что в Южной горы, из-за сотрудника собственности, мы стали, сразу же, лучше решателей и лучше мечтателей. Там много можно сказать и о собственности и ответственности, которую она предлагает. Как кто-то заметил: "В истории человечества, никто никогда не мыть арендовали машину. "Джон Абрамс является президентом компании South Mountain, принадлежащего сотруднику построить / Дизайн фирмы на Martha's Vineyard. Данная статья была адаптирована с разрешения своего нового книги, компания We Keep: Reinventing малого бизнеса для людей, сообщества, и место (Chelsea Green Publishing), в котором он исследует роль малого бизнеса в развитии сообщества, создания социальной справедливости и
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
