Деловые отношения ростков
В управлении семинарах я часто сравнивают долга к инфекции. А разумная сумма долга не будет убивать бизнес, но слишком долго. Хотя большинство предприятий несут значительные суммы задолженности время от времени, она должны быть сохранены в приемлемом отношения к акционерам в equity.Infection также угрозы в деловых отношениях. Насколько серьезной болезни вашего бизнеса опыт отношений зависит от того, насколько эффективным Управление по контролю деловые отношения микробы, которые распространились по всему в ходе обычного ведения business.The следующие несколько взаимоотношения микробов я в виду. Руководители должны понимать их и борьба с ними, чтобы их бизнес-отношений healthy.Belittling сотрудников. Ваша компания лучшие и самые продуктивные работники имеют больше возможностей, чем когда-либо. Что так много вариантов, работники имеют роскошь требуя уважения. Итак, если вы наблюдаете ваши менеджеры умаляя, сдачи или показ неуважение к людям в организации, корректирующие действия, называется for.Seeing больше негатива, чем позитивных. Является ли стекло наполовину полным или наполовину пустым в вашей организации? Когда сотрудникам нарушать правила, делают ошибки или нарушения компанией политики, эти вопросы, безусловно, необходимо обсуждать и решать. Однако, когда сотрудники делают то, что Вас воспринимают быть сверх вызова службы, они также заслуживают praise.In маленького управления книге The One Minute-менеджер Кеннет H. Джонсон, "один-минутного восхваления" рекомендован при работников наблюдаются делать что-то справа. Чтобы быть наиболее эффективным, "praisings" должно произойти как можно скорее после позитивного поведения и должны быть как конкретные, как possible.Failure предоставить работнику обратная связь. Сотрудники заслуживают того, чтобы знать, где они находятся и в профессионально управляемые организации, обратную связь, как правило, уделяется через формальные показатели review.What является текучесть кадров в вашей организации? Ваши эксплуатационные расходы выше, чем это необходимо в связи с чрезмерным работник сбивать? Чрезмерная текучесть кадров является признаком того, что ваши люди либо не зарабатывают конкурентоспособной заработной платы и управления не общаться clearly.Poor Customer Care поведение. Конкуренты высоко мотивированы, чтобы начать более агрессивное нападение на ваших клиентов. Поскольку столь многие ваши отрасли менее профессиональные продавцы будут нанимать низким уровнем цен на мяч, как тактика наживки, больше внимания, чем когда-либо должно быть уделено тому, как хорошо ваша компания лечение своих клиентов base.The собственник или генеральный менеджер должен быть на первом название основе с каждым из клиентов, входящих в рейтинг 80% Ваших продаж. Менеджер должен посетить каждый началу заказчика, по крайней мере на ежеквартальной основе, демонстрируя подлинную и искреннюю заинтересованность в их бизнесе, и просят то, что компания может сделать для повышения эффективности их operations.Invite клиентов и перспективы на ваш газон. Организовать семинары для заказчика, проведение дня открытых дверей, приглашать поставщиков проводить демонстрации нового продукта, запуск клиента бюллетень, etc.Bill Ли работает с менеджеров, которые хотят больше денег на нижней строке и автор Валовая маржа: 26 Факторы, влияющие на Ваш нижней строке. $ 29.95 + $ 5 S И H.http: / / www.mygrossmargin.com blee@mygrossmargin.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
