Вы получите вознаграждение поведением вы
Задания по консалтингу, вот некоторые из вопросов, который я часто задают сотрудникам я интервью: 1. Какой Ваш босс мера вас? 2. Когда в конце года рулонах вокруг, как вы знаете, если вы сделали хороший работа за предыдущие 12 месяцев? 3. Если вы хотите получать прибавку в два раза сумму, которую вы обычно получаете, что Вы верите, что бы сделать, чтобы подать заявление? Только в редких случаях являются работниками (за исключением продавцы), способных ответить на эти вопросы, поскольку многие владельцы и менеджеры по-прежнему подвержены дать своему народу дискреционных поднимает и во многих случаях дискреционных конец года bonuses.Experience научил меня, что взрослые наиболее эффективны, когда они знают, что конкретно производительности они должны добиться, чтобы претендовать на определенную сумму доллару на конец года премирования payment.In средних школ и колледжей, учащиеся зарабатывают классы в зависимости от того, как хорошо они балл по викторины ходе учебного периода. Они знают, что если они получат все ответы права в течение всего года, отличные шансы, что они будут зарабатывать "grade.In" бейсбол, большинство игроков платят заработной платы, но большинство из них также обратил особое материальное стимулирование в зависимости от их выполнения на основе поддающихся измерению целей, т.е., украденных базах, homeruns, ватин среднем, RBI, бежит забил, etc.Of конечно, назначение кого-то измеримые цели никакой гарантии, что они достигнут цели, но они по крайней мере знать, что они должны сделать, чтобы заработать "X" reward.In бизнесе так же, как в жизни, улучшить производительность наград вероятность того, что люди будет пройти лишнюю милю, чтобы получить приз. Имя, они дают такой мотивации называют победу. Именно поэтому они установят табло на спортивных аренах. Насколько эффективным вы считаете, что баскетбольная команда будет, если Табло не было, а игроки не видели ли они победу или поражение? вознаграждением не обязательно должна быть денежной, однако. Наградой может быть также признание на обеде награды. Это может быть Ужин на двоих в хорошем ресторане. Это может быть на выходные на двоих в высококлассную гостиницу. Это может быть поездка на двоих в Ницце resort.Rewards, награды и поощрительные выплаты являются потрясающим способы мотивации сотрудников протянуть и прилагать больше сил и энергии в их работе. Стимулы также помощь в принятии работать более fun.Some владельцам будет опровергнуть, "? Да, но вот что мы платим им зарплату за." Да, это ВЕРНО. Но разве такие скептики хотят работать в компании, платили им зарплату и держали в неведении относительно того, как они измеряются или, как рассчитывается их бонус? Дискреционная бонусов будет как Комитет турнира на Открытом чемпионате США решение, сколько платить гольфистов после игры была прекращена, и турнир был over.Based о том, что я вижу на рынке, компании, которые получают самые пробег из своих Планы стимулирования те, которые делают это ясно, как стимул планы компании разработаны и какой уровень производительности, необходимой для достижения указанных reward.Bill Ли является консультантом, который работает с менеджерами кто хочет больше денег положить в нижней строке и автор Валовая маржа: 26 Факторы, влияющие на конечном результате. http://www.mygrossmargin.com; blee@mygrossmargin.com; $ 29,95 + $ 5 S & H)
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
