Мое руководство компании SUCKS!
Может быть, это сезон или просто более динамичного рынка труда, но в последнее время я уверен, что участие в большой дискуссии о leadership.I 'M получать больше просьб о помощи в определении ключевых характеристик, которые делают большой лидер, и я слушания много негативного материала от клиентов об их bosses.Most лидеров умереть с их рот открыть: Я недавно читал статью в журнале Fast Company, которая отражается по проблеме лидерства. В , они цитатой Рональд Хейфец, основатель Гарвардского центра общественных лидеров, которые сделали замечание выше еще в 1999 году. Он затем его, говоря, что "руководители должны уметь слушать, - и искусство прослушивания более тонкие, чем большинство людей думает он. Но первый и точно так же, как важно, лидеры должны хотят слушать ". Можно подумать, что это просто базовые вещи, правильно? Как мы узнали в управлении 101. Я сомневаюсь есть какие-либо EXEC в бизнесе сегодня, которые не говорят, они знают "это уже. Но по моему опыту, во многих случаях руководители, как представляется, не думаю, что относится к them.And Тем не менее, я постоянно сообщили руководители и специалистов, чтобы они не чувствовали себя 'слышали' достаточно своих начальников. И здесь действительно интересные вещи о ней - я слышу этот разочарования цитируется людьми на всех уровнях в организациях! <Что это значит что руководители на всех уровнях, заняты перспективных 'вверх' организационную структуру для кого-то прислушаться к ним, - но они не давая собственных менеджеров и сотрудников "ниже" их же выгоды! Итак, мы имеем ситуацию, в Многие компании, где менеджеры ходить рассказывать те, которые сообщают им, что делать И как это сделать, но редко просят тех же людей за их вклад. Как немой это такое? Наша североамериканские компании довольно неэффективны: ОК - это случайная опроса: Пожалуйста, поднять руку, если вы считаете, что ваша компания, по крайней мере 90% efficient.Based на то, что я слышу от клиентов, Есть не так много оружия, поднятых там, я думаю. В самом деле, большинство руководителей скажите мне, что их собственные организации, на самом деле неэффективны. Многие из них обеспокоены тем, что их работодатель становится менее конкурентоспособным в глобальном масштабе. Некоторые беспокоятся по поводу сокращения или сокращение инвестиций расходов, которые могут result.At то же время, они будут часто говорят мне, что они лично скучно, без возражений, залежалый, и потерять интерес. Итак, обзор: Неэффективные предприятия - никто не listeing тем ближе для реальных действий - и залежалый менеджеров, которые беспокоятся о глобальной конкурентоспособности. Является ли это совпадением? Не likely.We может исправить эту ситуацию. И это не так сложно. Напомните себе раз в то время как об этом Урок управления 101 и стать лучше лидера, став лучшей слушателя. Проще начать с просьбой, - и здесь я имею в виду, показывающие, что вы действительно хотите услышать ваши команды идеи о том, чтобы ваш отдел или организацию более эффективной. Ясно, что вы находитесь на новую миссию, и хотим сделать 'слушает' приоритет. Когда ваши прямые сообщения начинают верить, что вы серьезно - следить. Я гарантирую, что Вы начнете услышать новые идеи, которые будут начать вашей организации успех. При том, что придет новый энтузиазм для работы. И цикл успех будет строить из there.You не должны умирать в рот open.Tips: 1. Дайте вашей команды кредитам за тот же основные потребности и ожидания, как у вас yourself.2. Заткнись раз в while.3. Спросите ваших подчиненных, как бы дело с проблемой или situation.4. Получить энтузиазм по Игра снова. Был один reasonyou принял этот job.If вы думали этой статье было целесообразно, то многие хотят занять свободные 7 части мини коучинг конечно, "7 секретов успеха Лидерство". Подпишитесь на http://www.BusinessSuccessCoach.netJohn МакКи является дальновидным за BusinessSuccessCoach.net, премьер-коучинг онлайн сервис для деловых людей и специалистов на всех уровнях. Во время своего более чем 25 лет в качестве Senior Executive, он лично нанял, поощрять, и произвели буквально тысячи людей. Сейчас, как бизнес-тренер, МакКи использования телефона для других тренером стать более успешным, используя полевые испытания подходов.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
