Через интервью стол!
Собеседования легче для интервьюера или кандидата, если вы планируете а также готовить и использовать надлежащие собеседований. На этой странице собеседовании вопросов и целей каждого интервью вопрос, потому что есть за каждой цели и все, что мы делаем и Аналогичным образом должна быть цель, за каждый вопрос, который мы просим в интервью. Хорошая работа интервью процессы и методы повышения качества людей в организации. Бедные собеседование методами приводят к ухудшению отбора, который подрывает организационный потенциал, управление отходами время, и увеличением численности персонала turnover.1). Представьтесь, пожалуйста. Или скажите нам О себе ". Или я могу узнать о ваших профессиональных и личных интересов? Цель: Просто чтобы создать дружественную и благоприятную окружающую среду, чтобы начать интервью. Лучше всего человек может сделать, это обсуждение о себе или себя. Во-вторых, оно будет судить, что в соответствии с кандидатом является актуальной или неактуальной информации. Также покажет, имеет ли заявитель самосознание - критического навыка, что не каждый обладает. Будет также Показать Если заявитель может думать и представить сложный случай ясно и по существу. Также показывает доверие и уровни безопасности, и "взрослая Ness '.2). Что Вы хотите делать в 2/5/10 лет? Или: Где вы хотите быть в 2/5/10 лет? Цель: Это обычный вопрос, и он часто люди до поездки в принятии более амбициозные заявления о своих будущих потенциальных и достоинства. В нем подчеркивается чувство заблуждение, а также необходимость для обеспечения безопасности, если они exist.The вопроса поощряет интервьюируемого думать и выражать свои планы и чаяния, будущие направления, потребностям и пожеланиям. Некоторые люди считают его более трудным для ответа, чем другие, в зависимости от их personality.Some люди имеют возможность планировать и видеть четкие шаги по пути, который был бы более широко выставлены люди, чья работа связана эта approach.Job ролей, которые требуют более высокого уровня адаптивности и гибкости, вряд ли для привлечения кандидатов, которые тщательно planners.The вопросом является мощным, потому что он запрашивает интервьюируемого думать и о самих себе и как они ожидаем и хотим, чтобы change.3). Приведите пример, когда нужно было решить спор между двумя individuals.Purpose: интервьюер тестирование опыта кандидата и его способности распространять конфликтов, а также Шаг назад и подвести объективную точку зрения, а не получать и с участием сторон, который является естественным соблазном. Объективность и упрощение важны навыки хорошего менеджера, и этот вопрос будет определить ли интервьюируемый им обладает. Этот вопрос будет также оказывать давление на способность интервьюируемого управлять людьми, потому что она дает людям сложно управления scenario.4). Какова Ваша идеальная работа? Цель: Это хороший вопрос, и ответ будет почти всегда вызывает более конкретные последующие вопросы, спрашивая: "Почему?", А затем пробуют причины выбора. С точки зрения интервьюера, вопрос заключается в Открыто и расплывчатым, что для определенных целей (см. следующий пункт Re ловушки), это хорошая вещь. Если вопрос имеет целью выявить существенную информацию о карьере интервьюируемого планов, то некоторые сроки должна быть приложениях (например, "Какова будет ваша идеальная работа в 3/5/10 лет? ') Вопрос подвергает опрошенных, которые стремятся только личные выгоды (" результатов ") от роли (деньги, статус, уважение, волнение, гламур, безопасность , и т.д.), а не ищет возможности, чтобы наилучшим образом использовать свои усилия, навыки и опыт в деле содействия производительность / качество / результаты организации, для которых выполнял роль ( 'входов'). Вопрос потенциальные ловушки для людей, которые больше озабочены тем, что они выходят из работы, а не то, что они положили в нее. Работодатели не хотят нанимать удовлетворение ориентированным людям. Эти люди, как правило, не самозапуска, ни самоуправления мотивации. Вопрос также дает указаний относительно того, как реально интервьюируемый видит самого себя. Некоторые люди себе высокую причудливые и нереалистично рабочих мест, что является предупреждающим знаком для потенциального работодателя. Другое себе работу, которая явно далека от работы время применяются в отношении, в котором указывается, что некоторые подделки или заблуждение present.5). Почему Вы хотите получить эту работу? Цель: возможность продать себя и показать вам, понимает, что они ищут в этой роли. Убедитесь, что вы нажмете обе эти горячие buttons.6) Что ты добился в Вашей предыдущей работе? Цель: шоу ли какие-либо результаты были достигнуты, и какие ценности находятся на работе. Показывает мотивов - будь то процесс, результаты, точность, безопасность, социальные и т.д. шоу понимания причин и следствий, активные против passive.7). Как бы вы подойти к этой работе? Как бы вы это сделали? Цель: Шоу, если вы думали о том, что работа требует и влечет за собой. Роль и положение должно было бы объяснить так, чтобы хороший отклик. Подвергает людей кто не может реально сделать job.8). Каковы ваши сильные стороны? Цель: Показывает ли кандидат самосознание, и может определить, какие преимущества имеют отношение к роли. Показывает, если кандидат не думала и было запланировано. Вопиющий упущением, если не планируется, поскольку это такой очевидный вопрос, что каждый человек должен быть подготовлен for.9). Каковы ваши слабые стороны? Цель: ловушка для ничего не подозревающих или наивны. Появятся те, кто уже не готов, как Это еще один очевидный вопрос: можно ожидать. Будет также вызвать последующие вопросы зондирование, что кандидат делает для улучшения слабость, которая стоит за подготовкой also.10) Что бы вы сказать об ссылки ты? Цель: потенциальные ловушки, чтобы обратить на недостатки - не поддавайтесь it.11). Как вы справляетесь с напряжением / стресс? Цель: подвергает людей, которые не могут справиться с давлением или не признают, что образ жизни важны вопросы для хорошей работы. Предоставляет неправильным подходом мачо, что стресс может быть good.12). Какую последнюю книгу вы прочитали и как она влияет на вас? Цель: станет еще одной точки зрения личность интервьюируемого , которые не могут иначе поверхность. Возможность продемонстрировать навыки, способности, особые интересы, саморазвитие, аналитические способности, самосознание. Может подвергнуть чувств или проблем, которые могут быть зондируемых further.13). Что делает / сделал ваш отец делает для жизни? Цель: подвергает над-защитных и небезопасной. Можно подвергнуть эмоционального повесить окна или триггеры, если таковые существуют, которые затем могут быть зондируемых further.14). Расскажите мне о большой вызов или трудностями вы сталкиваются; Каким вы имеете дело с этим? Цель: могут подвергнуть эмоциональное сырье или чувствительные нервы. Возможность продемонстрировать доказательства в возможности достижения результатов в лицо трудностям. Этот человек на самом деле опытный они только говорят они? (Эксперт в титрах - Целевой тот, кто доказал это) 15). Расскажите мне о чем-то недавно, что действительно раздражает you.Purpose: Предоставляет повесить-UPS и стиля управления и коммуникации. Предоставляет тех, кто считает это нормально и даже хорошо получить крест с другими people.16). Дайте мне несколько примеров того, как вы адаптировались собственный стиль общения иметь дело с разными людьми и situations.Purpose: Предоставляет одном стиле неадаптивного коммуникаторов, которые не понимают или приспосабливаться к разным людям и situations.17). Можем ли мы проверить ваши ссылки? Цель: подвергает людей, которые не являются удобными о том, проверили свои ссылки, в случае чего зонд. Предоставляет людей, которые уже не имели дальновидность организовать важным аспектом управляемой их поиске работы, что является плохим sign.18). Какой тип людей вы с наиболее / наименее? Предоставляет повесить-UPS и предрассудки. Может предложить вопросы для исследования, в, которые просят why.Purpose: Отличный ответ - теперь вы можете привести хоть один пример, который был не так хорош? Будут стучаться много людей Off охранник, и разоблачать любые тенденции противостоять или argue.19). Дайте мне пример, когда вы производства некоторых бедных работу и как вы рассматриваться it.Purpose: ловушка - не входят в it.20). Что вы найдете в трудных работы / жизни / отношения (и т.д.)? Цель: Другая ловушка разоблачать недостатки, и возможность показать сильные стороны, а если играл properly.21). Как вам спланировать и организовать Вашу работу? Цель: большие возможности блеск и показать потенциальным управления. Планирование и организация является одним из ключей к хорошей работе на любом уровне, так что необходимым признать это. Предоставляет ненадежных людей, которые гордятся летать места их pants.22). Сколько вам зарабатывать? / Хотите заработать? Назначение: Предоставляет нереальные люди. Возможность доказать Вам понимает основной принцип, что каждый должен оправдать его или ее стоимость. Дополнительную плату должна быть основана на дополнительные работы или productivity.23). Сколько часов в неделю Вы работаете / предпочитаете работать? Назначение: Предоставляет часы наблюдатели и те, кто придает некоторое неуместное мачо гордости в горящей свечой на обоих концов. Ищите чувство равновесия, проявлять гибкость, чтобы выходить за рамки своих служебных обязанностей в случаях, когда это действительно required.24). Пишешь ошибки? Цель: Тот, кто говорит, что они не делают ошибок либо не говорить правда, или никогда не делает ничего. Whatever, 'нет' здесь большой предупреждающий сигнал? 25). (Последующие выше вопрос с) - Можете ли вы поделиться с другими ошибками? Цель: Показывает ли это лицо может принимать Ответственность и руководство. Пожилые, позитивный подход к обучению с ошибкой является большое characteristic.26). Как это сделать меру собственной эффективности? Цель: подвергает людей, которые не ориентированы результатов - более занимающимися процесса, отношения, мечтательный intangibles.27). Как вы хотели бы быть управляемой / не хотел, чтобы управлять? Назначение: Указывает на способность к сотрудничеству и управлять вверх, и то, как управление вниманием вы будете нужда. Предоставляет потенциальным неловкости. Только наиболее опытных и способных руководителей будет добиваться трудных доминирующих типов, и лишь затем для определенных ролей, требующих высокого уровня независимости и initiative.28). Какие личные цели у вас и как вы собираетесь об их достижении? Цель: разоблачает тех, кто мало или вообще не инициативу. Люди, которые не планируют или предпринять шаги для достижения своих личных прогресса не будет Про-активная на работе либо. Люди, которые не думать и планировать пути прогресса, как правило, реактивной и пассивной, которая подойдет, если роль требует не больше, но большая роль вызова для планирования и принятия решений, а не дожидаясь instructions.29). Как сочетать работу и семейные / социальных обязательств? Цель: Можно разоблачить тех, с внешними заинтересованными сторонами, которые могут превалировать над работой обязательств (Кин спортивных людей и т.д., которые не могут положить работа в первую очередь.) Указывает ли интервьюируемый сбалансированный подход к жизни. Одержимость работа по исключению из самых остальное не очень хорошо sign.30). Почему мы должны назначить вас? Цель: Давление вопрос -- возможности для интервьюируемых четко и уверенно делать ставку в своих претензий. Взгляни еще раз для кандидата заявить соответствующие сильные стороны в поведении, опыт и навыки. Смотри также для хорошего визуальный контакт, когда по объявлению взносов на жестком работу, преданность, решительность, etc.31). Что вы можете сделать для нас, что другие люди не могут? Цель: Давление вопросом, и один, который позволяет звезды светить. Ищите осведомленность интервьюируемого, что они знают, что свою актуальность, даже специальные, сильные стороны, и может связать их с преимуществами, что они будут привлекать к role.32). Что заставляет вас с ума? Назначение: Предоставляет бедные самоконтроля или необоснованное отвращение, страх, а нестабильности. Предоставляет отсутствие терпимости и эмоциональных триггеров. Clever интервьюеры могут заключить или поощрять чувства так, как они задаются вопросом, что это нормально, чтобы получить с ума. Не попадитесь на it.33). Что вы думаете Вашего последнего босса / работодателя? Назначение: Предоставляет резервной кусаться, горечи, обиды, неспособность обрабатывать отношения. Подвергает людей, которые не могут согласиться с компанией-line.34) Если вы выиграли миллион в лотерею, что бы вы делать? Назначение: Предоставляет безрассудно, безответственно и мечтатели. Возможность продемонстрировать уравновешенность, морали, трудолюбием, и разведка, чтобы знать, что за деньги не купишь happiness.Looking ожидаем Ваши комментарии и обратную связь. Имеют большой день и фантастические weekend.Regards, Sanjeev Шарм Электронная почта: ss_himachali@yahoo.com; s070976@yahoo.co.in Блог: http://sanjeevhimachali.blogspot.com/ вы можете увидеть мои HR и УПИТ-BPO
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
