Размышления в стеклянный потолок
Недавняя новость об одном из Америки наиболее влиятельных женщина в ГАС время отстранен от должности вызвало дискуссию по поводу дискриминации по признаку пола, опять же. Это разочаровывает меня в том, что в 2005 году, я все еще слышу женщин клиенты говорят о "старый мальчиков сети". Говорят, что "стеклянные потолки" проводят их с точки зрения развития, равенства в оплате труда, признание и удовлетворение карьеры. Хотя я не сомневаюсь, их оценки являются действительными, но важно, чтобы мы не обобщают слишком много. Есть и другие причины, как well.First, дискреционными не лучшая часть доблести. Хотя шекспировских wenches были премированный на их усмотрение, профессиональные женщины в современном конкурентоспособных рабочих зачастую сдерживается самого качества, которое слишком часто ожидать от женщин. Итак, позвольте мне внести ясность в этом: женщины - рабочие спокойно и самоотверженно, не получите вы к этому углу офиса! В моем линия работе, я все еще слышу бизнеса обвиняя 'стеклянного потолка "для женщин, ограниченных в исполнительной Suite. Исследования (и мой собственный опыт) показывает, что в то время как стеклянный потолок не полностью трещины, то не является основным препятствием для улучшения положения женщин в верхних эшелонах корпоративной Америке. Хороший мальчик сети (активно, как она) уже не обеспечивает того, что мужчины с большим плюсом в workplace.Men 'S преимущества из своего желания говорить о своих достижениях, узнав, с раннего возраста, как награждение его заключается в том, чтобы говорить о победе, и в первый - в мяч игра, в гонке, в классе рейтинга. Как мальчики становятся мужчинами и введите на рабочем месте, они обнаружили, что в большинстве случаев он все еще стоит и хорошие деловые добиваться своих целей - с их боссом и их сотрудников, и их клиенты, которые too.Contrast отношение и поведение, что и женщины, чьи первые годы отмечены общества поощрять и позитивное укрепление за аменабельные и социальные, а не агрессивным и напористым. Сегодня компания заполнены многие женщины, которые выросли получения положительных штрихов за сдержанный, общительный, привлекательный, спокойный, а не конкурировать с мальчиками в мужских играх. Эти женщины выходят на работу, не разработаны навыки для саморекламы - И, возможно, обусловлено даже отвращение к такой нескромный (и unseeming) activity.Over 25 лет я был старшим исполнительным работающих в boardrooms в США и Канаде я неоднократно видел яркие и талантливые женщины экспонат этого обусловлена отвращения к должное своему достижений и охватывает саморекламы. Этот тип поведения имеет женщин от прогресса, равенства в оплате труда, признание со стороны босса, и карьере удовлетворение. А пока я хотел бы быть единственным лицом, с этим мнением - Я нет. Существует последние исследования поддержал эту observation.I Просматривая статьи, написанные Уильям Ryberg для Des Moines Зарегистрируйтесь. Ryberg статьи сосредоточено на результатах исследования, проведенного в связи Исполнительный Женский альянс 1200 предпринимателей в Австралии в 2002 году. В нем, женщинам было предложено представить свои мнения и отзывы о Основными барьерами для их собственного прогресса и успеха на рабочем месте. Хотя она по-прежнему показывает на результаты, традиционные мальчиков клуб "не был рассмотрен их крупнейшим препятствием на лестнице. Опрос Результаты показали, что женщины в настоящее время признают, что они имеют свои собственные злейший враг. Эти специалисты определили барьеров, затрагивающих их интересы, являются: 37,9% - отсутствие саморекламы, 19,4% - с детьми, 18,8% - за работа обязательств, 18,6% - дискриминация по признаку пола, 5,4% - другие women.Based на отзыв получить непосредственно, когда подобные вопросы с просьбой к клиентам, я считаю, что это исследование применяется на этой стороне "Pacific.Let 'S Рассмотрим # 1 Причина - В течение многих лет в качестве старшего руководителя в Соединенных Штатах и Канаде, мне стало ясно, что женщины часто подождать быть заметили. Кажется, они до такой степени, оказавшихся в повседневных задач их работы, что "поощрение 'себя и то, что они выполнят остается в нижней части свай. Мужчины понимают важность поощрения самоуправления в целом. И использовать его лучше. Хотя женщины часто заниматься исключительно работа на руку, и считаем, что хороший результат будет говорить сама за себя, а некоторые из их коллег мужчин воспользуется любой возможностью возникновения сделать свое дело и получить некоторые "лицом времени" с boss.I 'VE видел талантливых и достигнуты женщины перешли на улучшение этой причине недостаточной осведомленности и action.Think все не очень нравится это? Рассмотрим следующие два примера, и подумать о том, как сразу они знакомы: ситуация - Эмили и Брайан двух руководителей, работающих в коммерческой недвижимости, каждый из них был только один хороший месяц, заключение сделок на сумму 2 млн. долл. США. На очередной месяц в конце заседания, босс СИТЕС каждый из них за отличные результаты. Эмили рада И кредиты ей успехов великой команде. Брайан принимает похвалу от своего босса, и заявляет о своем планирует закрыть еще многое этом month.What 'S босс' скорее всего впечатления? "Эмили очень командный игрок, - но Брайан является реальным предприимчивый делец." Положение B - Квартальные доходы вниз 50%. Босс требует заседании рассмотреть новые идеи, добиваться результатов в будущем. Роуз, который тихо голос, предлагает почти предварительно эта идея могла бы стать победителем. Управление группа обсуждает ее вокруг стола и один из них, Джош действительно поддерживает эту идею. Он настойчивыми в своем окне и страстно защищает его. Роуз идея будет принята, но Джош получает кредит на эту идею. Босс даже относится к ней как "Josh проект". Хотя Розе вклада будут помнить те, кто заботиться о ней, Джош листья этого совещания рассматривать как великую идею man.So в резюме: Вы не можете позволить себе сидеть сложа руки и надеюсь, кто-то заметит ваши взносы в сегодняшних условиях. А во-вторых, развитие навыков И научиться говорить о своих достижениях на рабочем месте. Поговорим о вашей работе на право people.This не означает снижения ваших стандартов. Это просто признание реальности в среду вы chosen.John МакКи является экспертом и дальновидным позади BusinessSuccessCoach.net, в Интернете место для профессионалов, от малых и крупных предпринимателей, до вступления на уровне руководителей старшего звена руководителей - и все между ними, кто стремится к максимизации своего Успех в деловом мире. Джон МакКи, 30-летний ветеран корпоративных boardrooms и люкс, обеспечивает амбициозных деловых людей со звуком, из первых рук советы из личного "Бизнес-тренер Браво" и наставник с богатства experience.From своем веб-сайте, на основе и в ходе телеконференции на сайте корпоративных семинаров, МакКи предлагает практические советы специалистов, инструментальные средства и стратегии, чтобы помочь им более эффективно решать проблемы , и в конечном счете, на капитал, многочисленные внешние и внутренние потребности, проблемы и "скрытые возможности" сталкиваются на рабочем месте каждого day.John лично нанял, поощрять и увольняют тысячи в его
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
