Сказы от корпоративных frontlines: разнообразность в workplace: этническое рассмотрение
Эта статья относит к разнообразности в правомочности workplace, общ оцениваемой в обзорах соответствия работника. Эта правомочность исследует обеспечивает ли ваша организация понимать и поддерживает взаимодействие среди разнообразные группаа населения пока уважающ значения и идеи индивидуалов личные. Исследование показывает что путем воспитывать климат где справедливость и взаимня уважение внутреннеприсущи, организация может создать успех-orientirovat6, кооперативная и заботя окружающая среда работы которая рисует интеллектуальную прочность и производит новаторские разрешения от синергии своих людей. Все дела могут помочь от разнообразного тела талантливости принося свежие идеи, перспективы, и взгляды к workplace. Однако, разнообразный workforce намеревается что менеджеры в пределах вашей организации должны быть способны писать прописными буквами на смеси genders, культурных предпосылок, времен, и lifestyles присытствыющих в вашем штате, котор нужно ответить к возможностям для бизнеса более быстро и творчески.
Этот скоро рассказ, разнообразность в workplace: Этническим рассмотрением, будет часть составления AlphaMeasure's, сказов от корпоративного Frontlines. Эта статья иллюстрирует как решения сделанные большими компаниями могут иметь unintended последствия morale на местном уровне.
Подметное Представление
Разнообразность в workplace: Этническое Рассмотрение
Ii1 раз работаемое на малой местной компании где работники не были привыкнуты к общаться с изменением. Было делом имеемым семьей и большой часть из работников была там для 20 лет или больше. Они совсем жили в таком же locale, зоне большей частью западного европейского ancestry вымачиваемой в религиозном наследии и традиции.
Когда семья предпринимателя продала компанию к огромной многонациональной корпорации, изменения были большими и они случились быстро. Большое часть из их была встречана с жизнерадостной безропотностью. Но я вспоминаю одно искрилось amazing количество полемик-izmen4et в план-графике праздника. Было постановлено что многолетний праздник компании, за пятницу до easter, также известного как хорошая пятница, должна была быть поцарапанным сделать комнату на светский ранее наблюдаемый национальныйа праздник Дня президента, никогда. Не крупнаяа сделка, вы могли думать, но considering демографическое этой определенной части компании, outcry был awesome.
Большой часть из affected работников была женщинами, с семьями и дет, для которых викэнд easter держал большое вероисповедное значение. Для их, он не справедлив односуточный праздник, там не 3 дня вероисповедных соблюдений, таможен, и торжеств которые требуют массивнейшего количества варить, очищать, и ходить по магазинам. Много из этих работников использовали каникулу или личное время подготовить и после этого принимали через понедельник после для того чтобы поздороветь. Они последовали за этими традициями все их жизни и глубоки после того как я resented иметь их праздник отрезал не доходя.
Они зарегистрировали написанные жалобы, и и учтно, в действительности, был besieged час. Соединение представляя некоторые из работников выразило свое неудовольствие. Как трехгодовалый работник от другой зоны, я был изумлен enormity outcry.
Огромный, многонациональный материнскаяа компания, однако, не был. Экзекьютивы слушали к жалобам с сочувствием и сожалением, но не делали ничего. Процедура по компании должна была пойти к национальному уровню только устанавливая праздник, котор план-график-оно просто не было практически для того чтобы сделать стипендии для местного этнического рассмотрения.
Смотрящ задним, я думаю компания должна изменить, или по крайней мере после того как она расмотрена, их политика. Были некоторые реально несчастные работники во время того первого сезона весны, и на 10 лет я остал на той компании, discontent был reawakened every time оба праздника свернул вокруг. В действительности, в online работнике, котор обзор соответствие завершило 4 лет более поздно, оно был все еще жалобой один.
Иногда большие компании, в усилии обнять разнообразность в workplace, быть гибки позволить для местного этнического рассмотрения.
6A?Ж'6Aў4a"¬8AЎ6A?4a??6A"@4a© 2005 AlphaMeasure, Inc. - Все Выпрямляет Reserved
Эта статья может быть перепечатана, обеспечено ему опубликовывает в целом, вклюает данные по автора bio, и все соединения остают активно.
Измерение. Рапорт. Улучшите вашу организацию с обзорами работника AlphaMeasure.
Josh Greenberg будет президентом AlphaMeasure, inc.
AlphaMeasure обеспечивает организации всех размеров мощным метод основанный стержнем для измерять соответствие работника, обусловливать захват работника, и увеличивать удерживание работника.
Запустите ваши обзоры работника с AlphaMeasure.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
