Байки из корпоративной Frontlines: гарантии занятости в сегодняшнем рабочем месте
Эта статья, гарантий занятости в сегодняшнем рабочем месте, является частью компиляции AlphaMeasure's "," Рассказы из корпоративной фронте. Он рассказывает историю менеджера, который решает искать пути для укрепления морального духа своих компании, когда он выходит из строя после обширных layoff.Anonymous SubmissionI've работали на одном предприятии в течение десяти лет. В конце прошлого года, мы реорганизована, и в этом процессе, более 10% рабочей силы было прекращено. После увольнения, морально хит всех времен низким. Мои коллеги в верхней управления становятся особенно депрессии. На каждой встрече присутствовали я начал с обсуждения о низком моральном духе и производительности труда, в комплекте с "круглого стола" страшные истории для иллюстрации nightmare.Our компания не могла позволить, чтобы это произошло --- we'd просто реорганизован из финансовых necessity.Sick слуха ужас истории и мрачные прогнозы для будущего компании, я решил провести небольшое исследование, я был уверен, что я смог найти хотя бы одно решение для снижения морального проблема. На следующей встрече сотрудники, я пасс, что я статьи из журналов, газет, сайтов и т.д.: * Прежде всего --- быть честны с нашими сотрудниками. Они достаточно умны, чтобы знать, что ни один работодатель не собирается выдавать письменные гарантии безопасности работы в течение длительного времени. Работодатели, что вопрос о будущем нечестным лишь обострит чувства недоверия и отсутствия безопасности .* поощрять сотрудников, чтобы воспользоваться имеющейся компания спонсировала подготовку. Широким набором навыков, основанных делает их более адаптироваться к меняющимся условиям и более ценными для компаний .* Empower сотрудников путем поощрения личной ответственности. Когда они чувствуют, что они вносят свой реальный вклад, работники имеют более уверенно и менее беспокоиться о безопасности работы .* поощрять создание сетей. Если случайно худшем ли сбудется, сотрудники могут построить безопасности сети путем поддержания контактов с деловыми партнерами, продавцов, поставщиков --- все профессионалы в своей области, которые могут стать ценным контактов позднее .* обеспечивают средства делопроизводства. Люди редко обновлять свои резюме, если они вынуждены использовать их. Найдите способ помочь сотрудникам держать отчет о новых навыки освоены, курсы, семинары и практикумы завершены, так что эта информация является точной и под рукой, если needed.My коллеги были рады, наконец, некоторые ответы, и договорились работать со своим народом укрепить моральный дух в своих департаментах. Хотя некоторые из рекомендаций, казалось, жесткая, мы все увидели реальную ситуацию --- это различные виды ---- рабочем месте и помогая нашим работникам иметь дело с что действительность является наилучшим способом мы можем обеспечить работу безопасности, они need.ÃƒÆ 'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", © 2005 AlphaMeasure, Inc - Все права ReservedThis статье могут быть перепечатаны, если оно опубликовано в целом, включает в себя информацию автора био, и все ссылки остаются active.Measure. Доклад. Улучшение вашей организации с AlphaMeasure сотрудника surveys.Josh Гринберг является президентом AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure предоставляет организациям всех размеров мощных веб-метод измерения удовлетворенности сотрудников, определения вовлечения сотрудников и повышение сотрудника retention.Launch опросы работника с
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
