Клиенты любят чывство вашей организации?
В 2 недавних статьях "некоторое доказательство как мы духовност соединены" и "healing dysfunctional семьи" я сообщили на как индивидуалы в реальном маштабе времени или работа внутри система или группа своиственно соединено на уровне идет за словами. Этот realm соединения, которое больш духовно или обморочно, может или не может быть знаком к больше дела запомнил персону поэтому я приму некоторое время объяснить природу этого соединения и после этого широкие достигая прикосновенности эта, котор идея имеет на оптимальный действовать организаций.
Имеете вы всегда погуляли в комнату вполне людей, говорите на партии, и имели странное ощупывание о "энергии" в комнате. Она возможно чувствовала стекать бита; возможно она сделала вами чывство унылой или дала вам странное ощупывание затяжеленности в вашем теле. Возможно был уровень тревожности вы выбрали вверх в вашем теле, если ваше тело принимало чтение на настроении комнаты. Добро в действительности когда вы чувствуете любой или весь из этих типов ощупываний вы, может быть, без знать его, выбирающ вверх на виде настроения или mindset в комнате. Ясно такими отрицательными ощупываниями будут говорящ вы что возможно это не будет хорошее место для вас, котор нужно быть.
Теперь потому что большинств индивидуалы не настроены в сообщения их тела они часто находят, что игнорируют или downplaying такие сообщения возможно только для того чтобы найти вне более поздно, на гораздо высокее цене, что они пошли в что-то они должен избежать. Отрицательными сообщениями one's тело выбирает вверх в таких обстоятельствах будут ключевые и важные выслушанные внимательно сообщения, котор нужно понять и. Они сигнализируют сетчатое negativity существует в пределах тех установки, группы, системы или организации. Да, организация!
Теперь большое количество людей, которые могут быть вашими клиентами, будут чувствовать такую отрицательную энергию в вашей организации, если твое случается снести сетчатый отрицательный багаж разума установленный или отрицательный "эмоциональный". Такое negativity может возникнуть от работников жизни эмоциональн неустойчивы, от высоких уровней усилия среди работников, от управления которое unknowingly повышает культуру которая нездорова и demotivating, и ровно от истории жизни которую организация носит с ей в течении своего времени жизни и много других факторов.
Примерами последнего могут быть такие случаи как драматически downsizings, вражеские слияния, и строгие хозяйственные спадами и настолько дальше. Такие травматичные случаи получают, котор хранят в "памяти" организации in the same way as травматичные памяти хранятся в памяти индивидуала. Они аккумулируют там и служят повредить представление работников работают в той организации, ровных новых одних.
По мере того как природа большинств деятельностей дела управляется конкурсной моделью она идет без говорить что вероятность уровней высоких усилия, эмоциональная нестабильность, angst, и другие отрицательные взволнованности вытекая в пределах организации высоки. Эти отрицательные взволнованности, в свою очередь клонат устрашить управление потому что они не имеют никакое вникание как общаться с ими.
Такие отрицательные взволнованности после этого будут восприниманными как угроза к стабилности организации получают похороненными в пределах "обморочного" организации. Они однако ясно чувствовали каждым еще т.е. клиентов, поставщиков, ETC раздатчиков которые come into контакт с той организацией. Чистыйа результат будет нервное расстройство в доверии, отношениях, представлении и предельно доходах.
Этой зоной исследования будет такое новое поле что большинств менеджеры высшего звена имеют немногую к никакой тренировке в эмоциональной осведомленности. Это было откровение, котор я имел когда I присутствовало на изучениях mba экзекьютива на школе richard Ivey управления в london, ontario in the late й990'с. Оно был at the time одно верхних канадских школ и выстроенное в ряд как одна из верхней части в мире рядом с школами such as коммерческаяа школа harvard. Большинств другие верхние школы также упали не доходя иметь любую реальную осведомленность таких вопросов. Мои коллегаы, несчастливо показанный больной оборудованные для того чтобы отрегулировать виды эмоциональных ловушек и того положения их и на индивидуале и на организационном уровне.
In recent years я развивал новый инструмент я вызываю резонансом Process(TM) разума легко применимо на организационном уровне для того чтобы помочь быстро и легко "проутюжить из" отрицательных эмоциональных факторов медлят в залах и офисах большинств организаций. Чистыйа результат будет энергия оптимизма, возможности, и одного которое освежает для всех которые come into контакт с той организацией. Это будет сервировкой как новый инструмент в репертуаре организации для того чтобы построить более большую базу данных клиента и нарисовать более высокие доходы.
Др. Забоина Арризза натренировано в химической инженерии, руководстве бизнесом & водительстве, микстуре и психиатрии. Он будет диктором ключевого примечания, автором, каретой управления усилия, пиковой каретой представления & исследователем, специализирует в жизни и представлением экзекьютива coaching, будет проявитель мощного вызванного нового инструмента резонансом Process(TM) разума который помогает строению phyiscal, эмоциональному, умственное и spirtual добро путем помогать постоянно выпустить отрицательные верование, взволнованности, воспринятия и памяти. Он держит мастерские в реальном маштабе времени, встречи международного телефона coaching и международные мастерские телеконференции на материальне. Эмоционально, добро умственных и духовности. Личный Url: http://www.telecoaching4Јu.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
