Франтовской нанимать: делает правого работника?
Хорошие наймы не случаются аварией или везением. В этой экономии, работодатели находят большой бассеин имеющихся работников. Но находить правого работника для положения будет все еще возможностью. Немногие менеджеры, спрашивано, смогите описать "правое." Другие не могут согласиться на квалифицирует одно быть квалифицированным, по крайней мере в measurable термины.
Перед нанимать некоторое, спросите эти 4 критически вопроса.
От 3 до 5 необходимыми иметь-к для этому положению?
Мы смотрим для персоны с большим технически опытом мы после этого можем натренировать в нашем процессе предоставления услуг покупателю? Или мы смотрим для персоны, с большими искусствами предоставления услуг покупателю, которые мы можем натренировать в нашей технологии? Будьте crystal ясностью на оно принимает для того чтобы быть успешно в положении путем смотреть ваших верхних совершителей. Делает ими верхних совершителей?
Как мы знаем если эта персона имеет, то мы?
Люди приносят правомочности для работы справедливой как carpenter приносят toolbox. Но не каждый carpenter будет craftsperson, even if он носит очень инструменты верхн-$$$-$$$-LINII. Использующ поведенческий интервьюировать, оценки, или имитации могут продемонстрировать правомочность.
How much правомочности хороши достаточно? Мы 10?
Менеджеры совершают большая ошибка в предполагать каждое быть "10" в всем. Факт что много superstars имеют справедливую среднюю правомочность, пока много вылтинный из строя работник имел множество 10s но одной смертоносной рванины. Не потеряйте вне на хорошем найме потому что он не гуляет на воду.
Они имеют правое установленное искусство, но неправильный личный тип?
Тип выбранного личный мог показать что индивидуал предпочитает работать самостоятельно, высоки конкурсн, предпочитает только директивы и соответствие, легко агитирован критицизмом, и будет скептиком. Он может иметь желание вести но быть сведущ будет daunting задачей.
Другое общительно, наслаждается работать с людьми, exhibits вмеру уровень assertiveness, новаторско, и допускается усилие наилучшим образом. Тип этой персоны некоторо сделал бы его более легким построить rapport с и принятие от отчета по первичным данным и руководящей группы.
Marcia Zidle, карета ' smarts' людей, работы с крупными предпринимателями быстро для того чтобы разрешить их headaches поэтому их управления людей может сконцентрировать на их работе #1? вырасти и увеличить профиты. Она предлагает свободно помощь через инструктаж водительства, еженедельный е-informaqiony1 бюллетень с практически концами на типе водительства, мотивировку работника, рекрутство и удерживание и управление отношения.
Подпишитесь путем идти к http://leadershiphooks.com и получитесь отчету о тантьемы "61 savers времени водительства и savers жизни". Marcia будет автором реально работает руководства? ресурсы для менеджеров на передней линии и программах Сил-$$$-$$$-Casa? быстрая, удобная, реальная жизнь, affordable курсы для водительства и развитие штата. Она имеющяяся для интервью средств, представлений конференции и обсуждения общественно важного вопроса группой специально отобранных людей на самых горячих вопросах влияя на workplace сегодня. Контакт Marcia на 800-971-7619.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
