Оборачиваемость работника: 7 причин почему люди прекратили их работы
Много причин почему хорошие работники прекращают и идут к другой компании, возможно даже ваш конкурент. Большая часть из причин начинает с управлением и большая часть предотвратима. Хорошие люди не выходят хорошие компании, они выходят плохие менеджеры. Здесь 7 причин. Они превалирующи в вашей организации? Управление требует что одна персона делает работы двух или больше людей, приводящ к в более длинних днях и работе викэнда. Это поворачивает в убийцу морального духа не только для персоны но для команды.
Управление не позволяет ряду - и - хранит для того чтобы принять решение решениея о их работе. Поэтому, работники видят их работу как только работа довольно чем превращаясь восторг и гордость владения.
Управление постоянн реорганизовывает, шаркает люди вокруг и изменяет направление постоянн. Поэтому, работники не знают что происходит, что приоритеты и что они должны делать.
Управление не принимает время уточюнить их решения. Например, оно излучает работу после того как оно было завершен, повреждая моральный дух и уважение тех которые подготовили его.
Управление отчуждает штат путем повышать кто-то которое нуждается тренировке и /or необходимый опыт для того чтобы наблюдать. Это водит к работникам для того чтобы чувствовать favoritism выставок управления и так почему делает хорошую работу?
Управление повышает отделы для того чтобы состязаться против друг друга пока в тоже время проповедующ сыгранность и сотрудничество. Поэтому, работники будут циническими и только кладут усилие в чего они видят что управление хочет не чего они говорит.
Управление бросает истерику закала, перста пунктов и задает поричание когда вещи идут неправильно. Поэтому, работники не хотят быть в другом конце заграждения негативизма.
Марсия Zidle, «smarts людей» тренирует, работы с бизнесами лидер быстро для того чтобы разрешить их головные боли управления людей поэтому они может сконцентрировать на их работе #1? вырасти и увеличить профиты. Она предлагает свободную помощь через брифинг водительства, еженедельный e-newsletter с практически подсказками на типе водительства, мотивировку работника, рекрутство и удерживание и управление отношения.
Подпишитесь путем идти к http://leadershiphooks.com и получитесь отчету о тантьемы «61 вкладчика времени водительства и вкладчиков жизни». Марсия автор что действительно работает руководства? ресурсы для менеджеров на линии фронта и программах Сил---Часа? быстрая, удобная, реальная жизнь, доступные курсы для водительства и развитие штата. Она имеющаяся для интервью средств, представлений конференции и обсуждение общественно важного вопроса группой специально отобранных людей на самых горячих вопросах влияя на рабочее место сегодня. Свяжитесь Марсия на 800-971-7619.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
