Повышение отдачи от вашей подготовки инвестиционных
Проницательные лидеры и организации признают, что подготовка кадров является ценным инструментом для личного и профессионального развития, и поэтому установить какую-то ежегодные каждый budget.Most подготовки я когда-либо говорил имеет в том, чтобы как отличную подготовку (надеюсь, наши!) и профессиональной подготовки, что было, хорошо, не так хорошо. В идеальном мире мы можем соединить лучший опыт обучения с применением лучших обратно на рабочем месте. Это будет Сделать уравнение легко? забрать большую подготовку, гарантируя, что люди будут применяться, чему они научились, и результат был бы огромную отдачу от инвестиций в эти средства расходуются на training.As избавитель подготовка кадров и как человек, который помог сотням людей стать лучше инструкторов через подготовку инструкторов программы, я хотел бы уравнение было то, что easy.Unfortunately, это не так. Это займет больше, чем хорошая тренировка, чтобы обеспечить хорошим возвратом на деньги (и время) invested.What организации и отдельные руководители должны делать то выйти за рамки учебного мероприятия в одиночку найти способ увеличить отдачу от инвестиций. Они должны принять некоторые Ответственность themselves.Here являются 6 способов увеличить отдачу от этих инвестиций: Align подготовку кадров с потребностями бизнеса. Некоторые организации используют обучение как перка для хороших исполнителей. Такой подход "обучение в качестве награды" может мотивировать некоторых людей (особенно если обучение происходит где-то желательна), но в этой картине, как правило, не самый лучший способ инвестировать эти доллары. Составьте план, что связей профессиональных навыков, которые необходимо разработать стратегический план для группы. Убедитесь, что участник не знает, почему время уроков навыков вопросу с группой и организацией в целом. В этом контексте, Участник имеет шанс быть более целенаправленным и будут относиться к обучению как серьезный деловой активности, а не отдых от work.Invest в хорошую физическую подготовку. Как только вы решили потратить деньги на обучение, проводят его на хороший материал. Хотя это не единственный фактор успеха, посмотрите на отзывы и материалы, чтобы определить, что подготовка сосредоточена на важных навыков и поставляет эти навыки в эффективным способом. Обычно это подразумевает обучение в небольших группах с более тесного взаимодействия и время практики и, следовательно, более высокую цену. При обучении, как и многие другие вещи в жизни, вы получите то, что вы платите. Приращение стоимости, как правило, не значительная по сравнению с возможным улучшением имеющихся experience.Facilitate от подготовки до разговоров и ожиданиями. Как руководителю или менеджеру вашей работы на этом не заканчивается, когда подготовку выявлены или было запланировано, она фактически только началась. Сядьте с работником, что происходит на подготовку кадров. Провести обсуждение о том, почему эта подготовка может быть ценным для них и для бизнеса. Пусть они думают о своей цели подготовки. Признать, что первые несколько раз, вы делаете это люди будут смотреть на вас, как вы с ума. Они не могут ответить, и что все в порядке. Будьте терпеливы и помочь им определить цели и задачи, для их посещаемость и их запишите и возьмите его с собой на подготовку. Затем встречу для подготовки после событий в обзоре, чему они научились и как вы можете помочь им в достижении их цели (целей). поощрять налаживание партнерских связей. Если у вас есть более чем одно лицо идет семинар, поощрять их к Партнерской после их возвращения. "Learning Partner" дает людям поддержку и обучение и совокупности поддержки, когда они вернулись на работу. Она помогает людям считать себя ответственными за что-то делать с тем, что они узнали. Если вы отправляете только один человек, поощрять их, чтобы "друга" подготовка и формы такого партнерства с person.Have последующие заседания. Люди должны вернуться из подготовку, подготовленных для их последующей встрече с вами. Сядьте и перейти на что они узнали. Если они еще не пришли с конкретным планом действий в сложных и / или используя то, что они узнали, помочь им построить этот план в работе совещания. Убедитесь, что этот разговор заканчивается определен план действий с timeline.Expect (и для проверки) результатов. Люди теперь есть план, и это ваша работа в качестве лидера, чтобы помочь им считать себя ответственными за этот план. Расписание последующих совещаниях, проверить или сделать все от Вас зависящее для поддержки и побудить их выполнить свои plan.Notice что пять из этих шагов не требуют дополнительных денежных вложений. Инвестиции, которые они требуют время, мысли и энергию. Эти дополнительные инвестиции деятельности, которая позволит превратить долларов, потраченных на реальных организационных improvement.All это происходит потому, что обучение является событием, а обучение является процессом. Чтобы получить максимальную отдачу от инвестиций необходимо вкладывать средства в более, чем деятельность или событие, вы должны вкладывать средства в обучение process.Kevin это главный потенциал сотрудника Кевин Эйкенберри группы (http://KevinEikenberry.com), обучение консалтинговая компания, которая помогает их клиентам реализовать свой потенциал через различные учебные, выступая и консалтинговые услуги. Перейти к http://www.kevineikenberry.com/training/training.asp, чтобы узнать больше о наших специализированных услуг подготовки
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
