Тренерский можно получить босса в форме
Кто говорит босс, что они могут улучшить их управление или руководство? Как они смотрят на себя объективно и определить, какие районы они могут улучшить и выгоды такого? В наши дни многие люди становятся все более осознают необходимость ухаживать за своим телом и своим здоровьем. Не только многие присоединятся спортзал или начать участие в спортивных регулярно? ряд использовании личных тренеров. Почему они решили это сделать? Рассмотрим рейтинг исполнителей в спортивном мире, или областей, таких как драмы и классической музыки. Что у них общего? Большинство имеют эквивалент личный тренер (или более чем на один!). Эти люди в верхней части своих местах и в то же время они решили это сделать. Почему? Некоторые боссы имеют формального управления и подготовки руководящих кадров, и многие из них нет. Несмотря на это, это не значит, что они не получили некоторые районы, которые позволит улучшить некоторые кондиционирования или ремонт! Тем не менее, как говорится, ниже цитата, сколько будет: а) признать эти вещи, и б) сделать что-нибудь о них? "Люди пойдут на много неприятностей, чтобы узнать Французский или физика или Подводное плавание. Они обладают терпением, чтобы научиться водить машину, но они не будут беспокоить научиться действовать сами "- Ньюман И Berkowitz Мы все знаем риски не поддержании себя в форме, благодаря средствам массовой информации и бесчисленных докладов и обзоров. Как известно, мы об опасностях для нашей организации, если мы слишком многие боссы, которые не в форме с точки зрения их собственного стиля и навыков? Определенный артикль побочные эффекты из них продолжает действовать в том же "не в форме" способ может плохо для людей, работающих вокруг них, и для организации health.Many начальства, независимо от их ролей и уровней, не как участие в учебных программах по разработке самих или их квалификации. Иногда Есть подлинных причин и часто Есть ряд часто используются предлоги. (Слишком занят в части КС-выход? И часто хороший симптом проблем с их стиля управления и возможностей.) Являетесь ли вы "один хозяин", который признает это, или кто-то, кто заинтересован в пути влияния боссы разрабатывать сами, вы возможно, придется искать другие варианты! В последние годы наблюдается массовый рост в "коучинг", будь то жизнь-коучинг, корпоративный коучинг коучинг или исполнительные или иные знаки. Это не говорит нам одно, есть рынок существует для тренеров! Кроме того, что люди думают, что они могут взаимодействовать с тренером. Он не только любит Тима Henman и Тайгер Вудс, которые думают, как этот! В корпоративном мире, коучинг является очень эффективным средством развития людей. Несмотря на значительный объем коучинг происходит при уровне совета директоров, в настоящее время все более широкое применение на других уровнях в рамках theorganisation. Существует один ограниченный объем данных о возврате инвестиций от наставничества, хотя она растет. Ранние исследования могут продемонстрировать рентабельность инвестиций в 6 раз больше инвестиций? и это в измеримые результаты, а не нематериальных успехи в организации! Это для инструктажа, используемых в изоляции. Одна организация измеряться улучшений после курса, и было установлено, что они получили около 22% повышение производительности труда. При этом было поддержано инструктаж по улучшению составила 88%!! Да, коучинг выплачивает дивиденды! Итак, что может сделать тренер, чтобы помочь босс получить в форме? Мы считаем, что Есть три ключевых шагов для эффективного взаимодействия инструктаж, и они имеют некоторые Сходство с подписанием до тренажерного зала и персональный тренер. (Эти формы процесс мы называем "Когерентные Тренерский" показано на рис.1.) Первые вещи в первую очередь? диагноз этапа. Это имеет решающее значение для общего Успех этого проекта. Какова причина думать о том, что хозяин должен получить в форме? (В фитнес-оценки?) В яснее можно об областях, которые предстоит решать, в существующей ситуации и проблемы, воздействие на другие организации, тем легче будет генерировать конкретные цели. Этот этап может посмотреть на босса с точки зрения организационной связи и инструктаж, почему в настоящее время рассматривается, и их личные и стиль поведения. Не то чтобы они исключают друг друга! Перед лихой в коучинг сессий, обзор ли это лучшим способом продвижения вперед. (Идет в спортзал единственный способ войти в форму?) Он может быть о том, что босс будет пользоваться с наставником, а не тренер, или некоторые формальные подготовку, чтобы узнать некоторые конкретные навыки. Если коучинг быть путь вперед, босс, тренер и любые другие заинтересованные стороны должны встретиться и договориться общих целей проекта и ряд других вещей, сделать поддержку и конфиденциальность. В рамках этого, вероятно сроки могут быть обсуждены вместе с реальным методом работы together.The коучинг этапе, как правило, проходят в течение нескольких лицом к лицу сессий, вероятно, при поддержке по телефону и электронной почте. Ключом к этому является установление четких результатов реально или целей в первой сессии. Они могут быть краткосрочными (даже на каждую сессию), и для проекта в целом. Босс является контроль в этой части с точки зрения определения их результатов, хотя и хороший тренер будет толкать ними фактический коучинг сессий будет держать босса думать о том, что они могут сделать для того, чтобы двигаться в направлении их результатов и целей. Тренер предлагает сочетание задач и поддержку подтолкнуть босс года. (Опять же, как и личного тренера будем делать!) Они будут обеспечивать поддержку и обратную связь, где это уместно. Один из основных плюсов тренер приносит, является то, что они могут быть прямыми и открытыми с боссом при предоставлении обратной связи. The Boss генерирует идеи и выбирает те, которые они взяли на себя обязательства проводить с тренером помочь, если они действительно stuck.As в какой-либо план, чтобы в форме, мы все хотели бы знать, какого прогресса мы делаем. Вот почему мы считаем, что третья часть в этот процесс может быть запущен одновременно с сессиями коучинг? Личный план развития. Независимо от фактического метод для записи или сохранения плана, она может быть разработана всего проекта. В ходе отметить, добавила она дает мотивацию для продолжения и растяжения еще further.The ключ для заседаний и план примеры улучшения быть заметили и отметили. Они могут быть обсуждены и рассмотрены на изучить, почему они были достигнуты, и какие выгоды для босса, организации и другие вокруг них. Везде, где это возможно, стремиться к количественному этим? еще больше стимул!! Как босс попадание лучшей форме, они должны знать, что другие наблюдают это слишком! (Ну, друзья и семья скажет вам, если личный тренер и осуществлять вносит разницу!) Каким образом они могут получить доказательства? Тренер должен призвать их взглянуть на него. Как и с какой-либо план, чтобы в форме, может быть несколько раз, когда вещи как плату или пойти в обратном направлении. Согласен, что это может произойти, и использовать тренер поможет вам breakthrough.Part образом на основе любого проекта это часто хорошая идея иметь середине обзора со всеми заинтересованными сторонами. Даже если это всего лишь хозяин и тренер? создал эту сессию без каких-либо коучинг деятельности на повестке дня! Обзор того, что было достигнуто, выгоды для всех заинтересованных сторон, как это чувствовать на босса, и согласитесь, если есть ли необходимость изменить в будущем sessions.At концу этого проекта в целом, необходимо около четко определенных результатов. Они должны ссылка на результаты и цели, поставленные в начале? с любыми новыми добавлено! О текущих личного плана развития, будут использоваться в этом тоже. В результатах может быть как для организации, и для отдельных лиц и их развития. После того, как это ясно, то трюк заключается в том, чтобы найти пути для оценки их влияния и вклада в organisation.Having попал в форму, Хитрость заключается в том, чтобы держать там! Переход в спортзал или поддержание осуществления обычной заключается в том, как мы это делаем в этом контексте. Как босс держать свои новые формы? Без работающих на это, существует серьезный риск того, что они будут скольжения назад. Может быть, они должны получить на постоянной поддержки, в случайный контакт с тренером. Возможно, в результате проведения инструктажа они лучше самосознания, и оценить сами, и призываем других предоставить их отзывы. Какие бы они не делали, то лучше для всех, здоровье, если они остаются в форме!! Грэм Yemm основателей партнера Решения 4 учебных Ltd.During его годы в качестве консультанта, он работал с различными крупных компаний в Великобритании, Европе, США, Ближнего Востока и России в продаже, людей и управленческих навыков. Он имеет многолетний опыт адаптации программ для решения организационных вопросов, связанных с продажей, управление счетом, переговоров, продаж и обслуживания клиентов? с особым упором на связи и личные навыки aspects.Graham является Мастер Практик НЛП и участвовал в создании и Запуск "Бизнес Групп", которая поощряет использование НЛП в организации. Он является аккредитованным преподавателем для LAB профиль программы? "Слова, которые меняют Minds". Его осуществление происходит от оказание помощи отдельным лицам взять на себя больше ответственности за свои действия? освободив их считают, что они могут сделать больше вариантов их lives.Contact http://solutions4training.com или +1483 480656
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
