Dont прокат белки быть ваш рейтинг собак
Плохо набора решений, стоимость организации, как в США и утраченные возможности. Однако получение нужных людей в нужном месте делать то, что нужно не просто. Это требует кропотливой работы, и цель информации. Слияния, поглощения, сокращение, а рост требуют беспрецедентных потребность в информации о том, как нанимать рейтинг исполнителей и рамок для оценки профессиональных качеств, необходимых для привести людей в ходе внеочередного раза. Таким образом, найма нужных людей более чем догадки и субъективности. Формула проста, но не просто: знать, что это белка и установить ловушки поймать их ". Русский Кукла "управления, это явление с помощью которых руководители неоднократно нанимать и поощрять миниатюрной версии сами по себе, не будет организаций, где они должны идти. Напротив, разнообразие мыслей и творчества будет необходимо предложить оригинальные решения для завтрашнего дня сложные проблемы. Нахождение этих превосходных лидеры завтрашнего дня требует найма лучших и ярких людей сейчас. Тем не менее, многие организации по-прежнему нанять вместо белки. Что такое Белка? Проще говоря, одна белка является существом, которое не входит в вашу организацию. Это существо, что, независимо от того, сколько вы попробуйте, будет сегодня и всегда быть белка. Вы не может исправить белки. Попытка сделать это немного, как вступать в брак лица, и надеясь, вы можете изменить его или ее. Он просто не произойдет. Белки являются отказывающихся, агрессивный, деструктивный существ, которые будут стоить Компания значительные суммы денег. На самом деле, некоторые исследователи считают, что в squirrely аренда может стоить компании до четырех раз, что это лицо годовых окладов. Итак, если вы кого-то найме на позиции, что зарабатывает $ 100,000 в год, то вы быстро грозит потеря миллиона долларов ущерб, если этот человек не работает в. Очевидно, что организации хотят, чтобы избежать найма белки, но как вы можете говорить белка из Расходы, белки? Установить Белка TrapThe первый шаг в определении белка ловушка заключается в том, чтобы поставить человека в легкости. Одна из вещей, я перед интервью то же самое, что большинство интервьюеров делать. Я смотрю в резюме. Но в дополнение к ищет обычные вещи, как опыт и образование, я ищу то, что у нас есть общего. Если человек живет в той части мира, что я имею, я к сведению, что, если мы пошли к той же школе, я помню это. Я смотрю на какой-либо обмен опытом, который мы могли бы иметь. Независимо от крючка, я использую его, чтобы лица, чувствуют себя более комфортно. Затем, перед началом вопросы, я имею в виду то, у нас есть общего, часто путем анекдот о it.Joking и с использованием соответствующих юмора являются способами поощрять других к снижению их охранять. Например, я, как правило, сначала предлагая кандидатам нибудь пить: "Вода? Вы хотите, чтобы о скалы?" "Кофе? Этилированного и неэтилированного?" "А кокса? Хотите ром с этим?" Это не веселый вещи, но он служит этой цели. Это вызывает улыбку и смех, и Лед broken.The второго этапа ловушку настройка опросить умнее. Есть томов книг, написанных по этой теме хорошего интервью, но вот несколько, которые могут не иметь ¢ consideredÃÆ'à A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", спросить, почему они оставили свое последнее задание. Это не революционный характер. Наиболее опытный интервьюеров сделать эту часть своего протокола. Слова кандидата в ответ не столь критическое, как невербального ответов, однако. Кандидат будет репетировали хороший повод для увольнения: Эта позиция была ликвидирована, возможности для роста были сведены к минимуму; слияния причиной избыточности в позиций. Все эти причины являются действительными для выезда, но вы должны быть уверены, что ответ является правдой. Вместо того, глядя на ваши записи или чтения из резюме, посмотрите на лица, глаза, когда вы попросите это. Является ли Лицо поиск вам в глаза? Ли глаза дартс вправо или влево? Любое лицевого прикосновения? Неспособность усидеть? Касаясь других объектов? Все может быть свидетельством того, что человек не говорить truth.ÃƒÆ 'A ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", спросить, почему они хотят работать в Вашей организации. Это будет шоу, имеют ли они сделали свое домашнее задание. Если они просто ищете работу, которая будет показывать too.ÃƒÆ 'A ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", дай гипотетических сценариев и спросить, что они будут делать в каждой из них. Никто не сможет подготовиться к такого рода вопросы, так что вы получите возможность заглянуть в виду моделей личности. Большинство интервьюеров уже это одно, но изучает ваши сценарии и просят сами ли они на самом деле попасть в сердце, что вы пытаетесь обнаружить можем помочь вам повысить стоимость активов questions.ÃƒÆ 'A ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", наконец, спросить о своих областей для улучшения. Все это требует, чтобы заявители предвидеть и подготовить malarkey ответов. Но вы можете нажать Назад и поймать их охранника, когда они отвечали: "Я ожидать слишком многого от себя." , Говоря: "Ну ладно. Каждому заявителю, поскольку пирамида фараона нанял рабочих, которые использовали один. Что такое настоящая? Что бы Ваша прямая доклады скажите мне? Что бы ваш босс мне сказать? "Если после того, как некоторые серьезные зондирующего с вашей стороны, человек все еще не может прийти с любого направления совершенствования, это лицо или в бессознательном состоянии или серьезно посвященная впечатление management.Finally, собирая все больше и более качественные данные могут помочь избежать найма белки. Большинство интервьюеров полагаться на заранее определенные процесс сбора данных. Они просят возобновить проведение собеседования, проверка со ссылками, и последующие встречи с другими членами этой организации. Однако все это еще не всегда enough.The использования psychometrics, оценок, которые были утверждены для найма, является одним из способов улучшить практику найма. Хорошо выбрали батареи тестов, который включает в себя как меры, интеллектуальные и личностные оценки, может повысить действенность ваших выводов. Этот Сочетание мер, кандидаты в настоящее время интеллектуальные ресурсы и прогнозы видов принятия решений и решения проблем они могут привлечь дюйм я выступаю за помощью, по крайней мере два познавательных мер, одной приурочено и один ООН сроки, для определения сроков и давление повлияет на производительность. Численное тестирование должно быть включено, если позиция требует бюджет или финансовые решения making.I использовать, по крайней мере пять документов эта мера различных аспектов деятельности, связанных с личностью черты. Личностные оценки предлагают важную информацию, поскольку они свидетельствуют о кандидате достижения диск, этики и надежности-необходимого для каждого Работа в каждой компании. Они также предоставляют информацию о других видах характеристик личности, которые могут способствовать или препятствовать лицу возможность подходят и выполните задания. Например, люди, навыки имеют важное значение для лица, претендующие на должность продаж или работы в области людских ресурсов. Они не столь важны для сольных исполнителей, как бухгалтеры и инженеры, которые не имеют прямого доклада обязанностей. Аналогичным образом, гибкость и адаптируемость важные черты для тех, кто работает в поле, что изменения, быстро и неожиданно. Они не столь важное значение для рутинных работ, которые, как правило, остаются теми же большинство из time.All тестирование не является полезным, однако. В самом деле, нет тестирование лучше, чем плохое тестирования. Использование только одной оценки, с использованием инструментов, которые никогда не были предназначены для набора решений, и с помощью тестов, которые не определяют Что нужно не только тратить время и деньги, эта практика может поставить Вас в опасности законно. Наконец, тот, кто прошли подготовку в интерпретации psychometrics имеет существенное значение. Возможность агрегирования данных все оценки является как наука и искусство, которое требует летний опыт мастера. На деньги, потраченные на аренду специалист по интерпретации данных минимальна по сравнению с расходами на плохое новых автомобилей. Если у вас есть все основные данные, можно задать себе важный вопрос. Является ли данное лицо белку? Десять причинам, не в аренду SquirrelsÃÆ'à ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", не чемпионы инновации, белки, как известно, как "живые ископаемые". Они не изменились за 5 млн. лет. Каковы шансы, они смогут справиться и ожидалось, значительно меньше неожиданных перемен в вашей компании? И реагировать на изменения приоритетов? Не happen.ÃƒÆ 'A ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", Белки разрешить конфликт путем stomping ноги, хвост флага, стучите, и чеканка. Не так много людей, как конфликты, и даже меньше хороши в урегулировании, но squirrely реагирования на конфликт будет вам sued.ÃƒÆ 'A ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", агрессивными и отказывающихся, 32% взрослых мужчин Torn уши. Делайте это только один раз в корпоративной Америке, а у вас есть огромный problems.ÃƒÆ 'A ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", не хорошая команда игроков, белки являются асоциальными и одиночного. Если работа не требует какого-либо вида сотрудничества, работы в коллективе, или координация усилий, белку не ваш грызун из choice.ÃƒÆ 'A ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", когда мы сталкиваемся с угрозой, белки стоять неподвижно, трудно глотать, жевать и быстро столько для преодоления препятствиями. Большинство компаний требуют большей степени "может делать" дух, что белки просто, как представляется, не в состоянии embody.ÃƒÆ 'A ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", мозгами белки редко занимаются. Определенный артикль живот правил. Некоторые части мозга приходится работать для достижения успеха в большинстве компаний. В желудке должна играть гораздо меньшей role.ÃƒÆ 'A ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", Поскольку их пота железы в их лапы, белки имеют отвратительный handshakers. Будет ли это способствовать укреплению отношений с клиентами? ÃÆ'à ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", 1600 Существуют различные виды белок, но они все семян краже воров. Белки Иногда трудно отнести к конкретным рода, однако все они разделяют характеристика в воровстве. Там нет места для сотрудника, который будет иметь в лапу till.ÃƒÆ 'A ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", Белки проводят большую часть дня они спящим и, как правило, только активные около обеда time.ÃÆ' A ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А.", хотя мило и пушистый, белки являются gnawing звери, которые уничтожают имущество, и не делать попыток на restitution.Bringing неправильно людей в организации на компромиссы руководством трубопровода, что каждая организация должна топлива. Часто, однако, Причины кризиса компании сделать бедных найма решение о том, что расходы по их дорого. Альтернативой является аренда временная помощь до тех пор, пока высокие потенциальные кандидаты становятся доступными. Найм смарт является первым шагом на пути к обеспечению Организация имеет право людей в организацию, но это только первый шаг. Развивающиеся талантливых людей для развития и преемственности имеет решающее значение для роста и успеха компании в течение длительного term.ConclusionIdentifying личности сильные и подходов к работе до принятия решения найма будет способствовать повышению надежности и доверия, что ваша компания является найма наиболее квалифицированных кандидата. После того, как этот шаг является полным, личности босс может наметить план и график для развития навыков и приобретения опыта, который позволит человеку двигаться вперед в organization.Smart компании, те, которые хотят, чтобы выбрать и удержать талантливых сотрудников в отраслях, которые характеризуются пиратства, знают, что они должны пионером новых путей нанять умных, развивать талант, а научить нетехнические аспекты ведущих. Помнить, белку просто крыса в cuter outfit.Dr. Линда Henman говорят опыта. Вот уже более 25 лет, она помогла военных организаций, малых предприятий и компаний Fortune 500 вещей вокруг очередь путем Получение нужных людей в нужном месте делают право thing.Linda имеет степень бакалавра наук в области связи, два магистра искусств градусов в обеих межличностной коммуникации и организационного развития, а Кандидат в организационных системах. Объединив свой опыт в качестве организационного психолога с ее образования в сфере бизнеса, она предлагает свою оценку клиентов, обучение, консалтинг и подготовка решений,
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
