Держите ваших хороших работников путем строительства хороших лидеров
В последнем докладе Комиссии Ассоциации американских госпиталей по трудовым ресурсам здравоохранения попросили рабочие на ключевые вопросы о выполнении ими своих руководителей передней линии. В исследовании делается вывод, что работник Решение о приостановке или отпуск с организацией основывается прежде всего на его или ее отношения с непосредственным руководителем. Вне зависимости от отрасли или параметра или размера компании, эффективные лидеры: Обладание личной целостность. Может легко адаптироваться к изменениям. Работы по созданию талантом других. Общение также со своим народом. Быть способным создать и возглавить команду. Можно анализировать проблемы и создавать решения. Поощрять среду совместной работы. Пять способов разработки более эффективных менеджеров "Фронтлайн": Поощрение и дать менеджерам время, чтобы посетить курсы по лидерству. Обучения и развития является частью их работы. Разработать подход к Прокат и оценки руководителей на основе вышеуказанных ключевых компетенций, а не на старые описания должностных функций. Reward эффективное руководство на регулярной основе ли это через "Менеджер Месяц" арбитражное решение или свободно фильма билеты. Получить творческой профессиональной подготовки. Начало совокупность коучинг группы - менеджеры с аналогичными уровнями власти собираются раз в месяц для обсуждения проблем в управлении людьми, касающиеся организационной политики, или других сложных вопросов. Ли краткий обзор каждые три-шесть месяцев, чтобы поймать проблем с производительностью, прежде чем они разовьются в большой головной болью руководства. При выявлении проблем, планов действий должна быть введен в действие, чтобы исправить этот вопрос до следующей аттестации. Power Действие шаг: выбрать один из руководителей фронта. Насколько хорошо он приведет? Каковы его сильные стороны? В каких областях необходимо улучшить? Собраться вместе и создать развития plan.Marcia Židle, вагон люди СМАРТС ', работает с лидерами бизнеса, чтобы быстро решить свои головные боли управления людьми, чтобы они могли сосредоточиться на своей # 1 работа ÃÆ'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", чтобы расти и увеличивать прибыли. Она предлагает бесплатную помощь через руководство Брифинг, еженедельный электронный бюллетень с практическими советами по стилю руководства, мотивации сотрудников, привлечения и удержания и управления отношениями. Подписаться выбрав к http://leadershiphooks.com/ и получите бонус докладе "61 лидерства время заставки и Life Savers". Марсия является автором, что действительно работает Справочники ÃÆ'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", ресурсы для менеджеров на линии фронта и силы по-часовых программ ÃÆ'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", быстро, удобно, реальной жизни, доступных курсов для руководства и развития персонала. Она доступна для интервью СМИ, презентации конференций и дискуссий на самые горячие вопросы, касающиеся рабочего места сегодня. Контакт Марсия на 800-971-7619.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
